業種 |
専門店(スポーツ用品)
アパレル・服飾・雑貨・皮革製品/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)
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本社 |
東京
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大学・大学院卒 総合職正社員(幹部候補コース) | 41~45名 |
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気になる登録人数 | 253名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 41~45名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、海外で働ける、英語を使う機会あり、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】販売専門職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
接客販売、従業員教育、商品管理、人材管理等、店舗運営全般を担って頂きます。その他、本社機能への異動、グループ会社への出向等、様々なキャリアをご用意しております。 (2)【正社員】販売専門職 主に接客販売のスペシャリストとして、全国の営業店舗でご活躍頂きます。※原則、転勤なし |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】販売専門職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 (2)【正社員】販売専門職 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:原則転勤なし |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 総労働時間(1週間):40時間 (2)【正社員】販売専門職 【シフト制】 実働時間(1日):8時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:230,000円(固定残業代含む) ※基本給:196,000円 固定残業代/月:34,000円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:230,000円(固定残業代含む) ※基本給:196,000円 固定残業代/月:34,000円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】販売専門職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:180,000円~196,000円 ※基本給:180,000円~196,000円 |
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昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】販売専門職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】販売専門職
年2回 備考:7月/12月支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】販売専門職
シフト制月9日~10日 年間休日:115日 有給休暇:10日~20日 ※入社半年後、10月1日に10日間付与 休暇制度:夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:冬季休暇(12月~2月までの任意の3日間) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:家賃補助・引越支度金・引越費用・ゴルフプレー代補助・時短勤務制度・持株会制度・産育休制度 研修制度:内定者研修・新入社員研修・入社後90日、180日研修・店長研修・Eラーニング研修 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】販売専門職 期間:入社後3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 9.2年(2022年11月15日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 34.6歳(2022年3月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:能力開発支援制度…担当業務の品質向上を目的とした自らの能力向上のための資格取得や講座の受講に対し、その費用負担を補助する制度
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自己啓発支援 | あり:「7つの習慣」を元にしたオリジナル研修を実施 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:3ヵ月に1度程度、人事担当者と1対1の面談がございます
キャリアコンサルタントの資格をもつ社員との面談もございます |
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社内検定等の制度 | あり:リユース検定
防火管理者 ゴルフクラブセッティング診断士 ウェアコーディネーター資格 買取マイスター資格 |
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月平均所定外労働時間 | 19.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
募集概要 | 当社は店舗経験を積んだのち、店長、エリアマネージャーを目指すことはもちろん、
商品企画、海外事業、IT、FCコンサル、グループ企業への出向等、幅広いキャリアをご用意しております。 |
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社内公募制度 | 「なりたい」「やりたい」を叶える立候補制のキャリア支援制度です。
不定期に各本部、事業部で働きたい方を全社募集し、立候補制でキャリアを掴むことができます。 自らキャリアを掴みに行く姿勢を大切にしております。 |
独立支援制度 | 複数店舗の店長を経験して活躍した後、社員の独立をサポートする制度がございます。
自ら会社を立ち上げ、既に経営者として働いている社員も多数おります。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |