東京パワーテクノロジー株式会社
トウキョウパワーテクノロジー
2026

東京パワーテクノロジー株式会社

【東京電力グループ】
業種
建設
電力・電気/設備・設備工事関連/プラント・エンジニアリング/機械設計
本社
東京

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒・技術職 51~100名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

大学卒・技術職

採用人数 2025年卒予定 51~100名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績表、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

【応募推奨学部・学科】

■技術職
機械系、エネルギー系、電気・電子系、物理系、原子力系、化学・放射線系、環境・生物系、土木・地学系、建築・防災系、金属・材料系などの各学科・専攻(その他理系学科も歓迎)
 
■事務系総合職
文系学部・学科全般、情報・システム系学科

東京パワーテクノロジーは、エネルギービジネスにおける豊富な経験と実績に基づいたコアテクノロジーを駆使し、様々なフィールドで顧客をフルサポートしています。また、技術力・現場力・環境力を融合させて、電力の安定供給など日本のエネルギー事情に対して、技術で解決策を示そうというチャレンジを続けています。そういった私たちの思いや姿勢に魅力を感じていただけたなら、ぜひご応募ください。

募集概要

職種 (1)【正社員】技術職・事務系総合職
仕事内容 (1)【正社員】技術職・事務系総合職
【技術職】施工管理/設備運転管理/保安管理/非破壊検査/溶接/設計/地震観測/解析/化学分析/放射線管理/環境ソリューション 等
【事務系総合職】労務/総務/人事/計画/収支/契約管理 等
応募資格 (1)【正社員】技術職・事務系総合職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2022年4月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】技術職・事務系総合職
 青森、福島、茨城、群馬、千葉、東京、神奈川、新潟
 備考:各事業所や総括事業所などで勤務
勤務時間 (1)【正社員】技術職・事務系総合職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:30~17:10(休憩:1時間)
 備考:・上記は本社勤務時間。
 (所属、業務によって、始業・終業時間が異なる場合や2交代制勤務や3交代制勤務の場合あり。)
・フレックスタイム勤務制度あり
 労働時間は1か月単位で定め、月所定労働日数に7時間40分を乗じた時間数とし、
 始業・終業時刻を各自業務実態に応じて決めることができます。
 (始業時刻:7時~10時 終業時刻:15時~22時 コアタイム:10時~15時)
採用ステップ&スケジュール ■エントリー

■エントリーシート提出・適性検査受検

■書類選考

■面接(1~2回程度実施予定)

■内々定

※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。
なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って処分させていただきます。ご安心ください。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】技術職・事務系総合職
 短大/専門 卒業見込みの方
 短大/専門 卒業の方
  月給:200,000円
  ※基本給:200,000円

 高専 卒業見込みの方
 高専 卒業の方
  月給:206,000円
  ※基本給:206,000円

 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
  月給:230,000円
  ※基本給:230,000円

 大学院 卒業見込みの方
 大学院 卒業の方
  月給:242,000円
  ※基本給:242,000円

 備考:※短大・専門卒(1年制):月給194,000円 (上記(月給200,000円)は2年制の場合)
手当 (1)【正社員】技術職・事務系総合職

 【各種手当】
・家族手当
・時間外手当(全額支給)
・深夜勤務手当
・特別労働手当
単身赴任手当
昇給 (1)【正社員】技術職・事務系総合職
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】技術職・事務系総合職
 年2回
 備考:6月・12月
休日・休暇 (1)【正社員】技術職・事務系総合職
 完全週休2日制(土日)、祝日
 年間休日:124日
 有給休暇:15日~20日
 ※1年目:15日、2年目以降:20日
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:5月1日(労働祭)
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
社内制度:積立貯蓄、従業員持ち株会、家賃補助、住宅ローン補助、
慶弔見舞金、カフェテリアプラン、育児休職、介護休職、在宅勤務、
フレックスタイム勤務 他

※育児休職について
 お子様が満2歳に達する日までの範囲内で、申出た期間休職可能。
 また、生後8週間は基準内給与全額支給(有給)となります。
試用期間 なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 62人 4人 93.5%
2021年度 58人 10人 82.7%
2020年度 56人 7人 87.5%
(2023年3月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 51人 11人
2021年度 46人 12人
2020年度 44人 12人
3年以内男性採用割合:80.1%
3年以内女性採用割合:19.9%
平均勤続年数 21.2年(2023年3月31日時点)
平均年齢 46.2歳(2023年3月31日時点)
研修 あり:発電設備に関する保守・検査・診断技術を習得するための技術研修および安全研修を
自社研修施設にて実施しています。
また、社員としての資質向上を図るために体系化された階層別研修もあります。
《階層別研修の一例》
■新入社員研修
■新入社員フォローアップ研修
■プレゼンテーション研修
■次世代リーダー研修 など
自己啓発支援 あり:■資格取得費用金額支援
 業務に必要な資格取得に係る受験料・受講料・交通費・登録料等の費用が支給され
 ます。
■国家検定資格等取得者表彰
 社員の能力向上をはかることを目的とした表彰制度であり、対象となる国家試験等の
 合格者には、難易度に応じた表彰金が支給されます。
■通信教育費用金額支援
 会社指定の通信講座を受講し、修了した場合には、受講料の還付が受けられます。
メンター制度 あり:職場での生活やOJTでの指導・相談のサポート役としてメンターを配置しています。
キャリアコンサルティング制度 あり:■キャリア申告面談
  毎年度末に「現状と将来」について直属の上司と話し合う機会があります。
社内検定等の制度 あり:■技術・技能認定制度
 技術職を対象に担当分野(職種)別のスキルを評価する社内技術認定制度があります。
月平均所定外労働時間 20.0時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 14.2日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 2.3%
(2023年3月31日時点)

その他の情報

採用実績校

愛知工業大学、青森大学、青山学院大学、秋田大学、旭川工業高等専門学校、麻布大学、足利工業大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、石巻専修大学、茨城工業高等専門学校、茨城大学、茨城大学大学院、いわき明星大学、宇都宮大学、大分大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、岡山大学、鹿児島大学、鹿児島大学大学院、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢工業大学、川村学園女子大学、関西大学、関東学院大学、関東学園大学、関東職業能力開発大学校(応用課程)、学習院大学、木更津工業高等専門学校、北里大学、北見工業大学、九州産業大学、九州大学、京都大学、共立女子大学、近畿大学、岐阜大学、釧路公立大学、群馬大学、敬愛大学、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、敬和学園大学、工学院大学、高知大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、埼玉工業大学大学院、埼玉大学、埼玉大学大学院、佐賀大学、サレジオ工業高等専門学校、産業能率大学、滋賀大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、島根大学、秀明大学、淑徳大学、首都大学東京、尚絅学院大学、湘南工科大学、昭和女子大学、職業能力開発総合大学校、信州大学、城西大学、上武大学、駿河台大学、聖学院大学、成蹊大学、聖心女子大学、専修大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、第一工業大学、大東文化大学、大同大学、千葉工業大学、千葉商科大学、千葉大学、千葉大学大学院、中央学院大学、中央大学、中京大学、中部大学、筑波大学、筑波大学大学院、鶴見大学、帝京科学大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東海大学大学院、東京海洋大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業高等専門学校、東京工業大学、東京工業大学大学院、東京工芸大学、東京国際大学、東京情報大学、東京大学、東京大学大学院、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京農工大学大学院、東京薬科大学、東京理科大学、東京理科大学大学院、東邦大学、東邦大学大学院、東北学院大学、東北工業大学、東北大学、東洋大学、富山大学、獨協大学、長岡技術科学大学大学院、長岡工業高等専門学校、長野工業高等専門学校、新潟経営大学、新潟工科大学、新潟国際情報大学、新潟大学、新潟大学大学院、西日本工業大学、二松学舎大学、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本工業大学、日本体育大学、日本大学、日本大学大学院、日本電子専門学校、日本福祉大学、日本文理大学、日本溶接構造専門学校、八戸工業高等専門学校、八戸工業大学、東日本国際大学、一橋大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島国際学院大学、福井大学、福岡工業大学、福島工業高等専門学校、福山大学、富士大学、文教大学、法政大学、北海道大学、北海道大学大学院、都城工業高等専門学校、室蘭工業大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、明星大学、山形大学、山口大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜国立大学大学院、横浜商科大学、横浜市立大学、酪農学園大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学、和光大学、早稲田大学、早稲田大学大学院

詳細情報

主な募集職種
事務系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、獣医系
主な勤務地
青森、福島、茨城、群馬、千葉、東京、神奈川、新潟
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2022年4月~2024年3月卒の方)
既卒者の場合は、卒業3年以内で社員としての就業経験が無い方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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