業種 |
建設
電力・電気/設備・設備工事関連/プラント・エンジニアリング/機械設計
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本社 |
東京
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大学卒・技術職 | 51~100名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術職・事務系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職・事務系総合職
【技術職】施工管理/設備運転管理/保安管理/非破壊検査/溶接/設計/地震観測/解析/化学分析/放射線管理/環境ソリューション 等 【事務系総合職】労務/総務/人事/計画/収支/契約管理 等 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職・事務系総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職・事務系総合職
青森、福島、茨城、群馬、千葉、東京、神奈川、新潟 備考:各事業所や総括事業所などで勤務 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職・事務系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:10(休憩:1時間) 備考:・上記は本社勤務時間。 (所属、業務によって、始業・終業時間が異なる場合や2交代制勤務や3交代制勤務の場合あり。) ・フレックスタイム勤務制度あり 労働時間は1か月単位で定め、月所定労働日数に7時間40分を乗じた時間数とし、 始業・終業時刻を各自業務実態に応じて決めることができます。 (始業時刻:7時~10時 終業時刻:15時~22時 コアタイム:10時~15時) |
採用ステップ&スケジュール | ■エントリー
↓ ■エントリーシート提出・適性検査受検 ↓ ■書類選考 ↓ ■面接(1~2回程度実施予定) ↓ ■内々定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って処分させていただきます。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職・事務系総合職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:206,000円 ※基本給:206,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:242,000円 ※基本給:242,000円 備考:※短大・専門卒(1年制):月給194,000円 (上記(月給200,000円)は2年制の場合) |
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手当 | (1)【正社員】技術職・事務系総合職
【各種手当】 ・家族手当 ・時間外手当(全額支給) ・深夜勤務手当 ・特別労働手当 単身赴任手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術職・事務系総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職・事務系総合職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職・事務系総合職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:124日 有給休暇:15日~20日 ※1年目:15日、2年目以降:20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:5月1日(労働祭) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
社内制度:積立貯蓄、従業員持ち株会、家賃補助、住宅ローン補助、 慶弔見舞金、カフェテリアプラン、育児休職、介護休職、在宅勤務、 フレックスタイム勤務 他 ※育児休職について お子様が満2歳に達する日までの範囲内で、申出た期間休職可能。 また、生後8週間は基準内給与全額支給(有給)となります。 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:80.1%
3年以内女性採用割合:19.9% |
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平均勤続年数 | 21.2年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 46.2歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:発電設備に関する保守・検査・診断技術を習得するための技術研修および安全研修を
自社研修施設にて実施しています。 また、社員としての資質向上を図るために体系化された階層別研修もあります。 《階層別研修の一例》 ■新入社員研修 ■新入社員フォローアップ研修 ■プレゼンテーション研修 ■次世代リーダー研修 など |
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自己啓発支援 | あり:■資格取得費用金額支援
業務に必要な資格取得に係る受験料・受講料・交通費・登録料等の費用が支給され ます。 ■国家検定資格等取得者表彰 社員の能力向上をはかることを目的とした表彰制度であり、対象となる国家試験等の 合格者には、難易度に応じた表彰金が支給されます。 ■通信教育費用金額支援 会社指定の通信講座を受講し、修了した場合には、受講料の還付が受けられます。 |
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メンター制度 | あり:職場での生活やOJTでの指導・相談のサポート役としてメンターを配置しています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:■キャリア申告面談
毎年度末に「現状と将来」について直属の上司と話し合う機会があります。 |
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社内検定等の制度 | あり:■技術・技能認定制度
技術職を対象に担当分野(職種)別のスキルを評価する社内技術認定制度があります。 |
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月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |