業種 |
航空
専門店(複合)/その他専門店・小売/商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/商社(化粧品)
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本社 |
千葉
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院・大卒対象:総合職 | 6~10名 |
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院・大卒・短大・専門卒業:特定職 | 46~50名 |
気になる登録人数 | 5331名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、英語を使う機会あり、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】正社員(総合職)(2)【正社員】正社員(特定職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】正社員(総合職)
■経営計画部 経営状況分析、ITの調整 ■総務部 庶務・採用・経理 ■営業企画部 新規店舗開発 広報 ■営業第一部 国内商品の仕入れ、店舗運営 ■営業第二部 国際商品の仕入れ、店舗運営 (2)【正社員】正社員(特定職) ■営業第一部 国内商品系の店舗運営 ■営業第二部 国際商品系の店舗運営 |
応募資格 | (1)【正社員】正社員(総合職)
大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】正社員(特定職) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】正社員(総合職)(2)【正社員】正社員(特定職)
千葉、東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】正社員(総合職)
正社員(総合職) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:40(休憩:1時間) 正社員(総合職) (特定職) 【交代制】 実働時間(1日):7時間40分~7時間40分 (2)【正社員】正社員(特定職) 【交代制】 実働時間(1日):7時間40分~7時間40分 |
採用ステップ&スケジュール | 書類選考
↓ 適性検査 ↓ 面接(グループ) ↓ 面接(グループまたは個別) ↓ 面接(個別) ↓ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
個別説明会を実施予定ですので、当社マイページよりご予約ください。 |
給与 | (1)【正社員】正社員(総合職)
大学 卒業見込みの方 月給:221,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:231,000円 (2)【正社員】正社員(特定職) 短大/専門 卒業見込みの方 月給:201,800円 高専/大学 卒業見込みの方 月給:210,800円 大学院 卒業見込みの方 月給:219,800円 |
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手当 | (1)【正社員】正社員(総合職)(2)【正社員】正社員(特定職)
備考:食事補助 シフト手当:5,000円(店舗勤務者のみ) |
昇給 | (1)【正社員】正社員(総合職)(2)【正社員】正社員(特定職)
年1回 備考:7月昇給 |
賞与 | (1)【正社員】正社員(総合職)(2)【正社員】正社員(特定職)
年3回 備考:年度末賞与は業績に応じて変動あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】正社員(総合職)
正社員(総合職) 完全週休2日制(土日) 年間休日:127日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:計画休暇(5日以上の連続休暇)、結婚休暇 ほか 正社員(総合職)店舗配属の場合 原則、4日連続出勤後、2日連続休みとなります 年間休日:127日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:計画休暇(5日以上の連続休暇)、結婚休暇 ほか (2)【正社員】正社員(特定職) 原則、4日連続出勤後、2日連続休みとなります 年間休日:127日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:計画休暇(5日以上の連続休暇)、結婚休暇 ほか |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社宅制度、資格取得奨励制度(社内で決められた資格(韓国語能力試験、HSK、TOEIC等)を取得すると会社から奨励金がございます)、カフェテリアプラン(1P=1円で使えるポイントを年間84000ポイント付与し、旅行やレジャー等様々なものに使えます)、社員割引(弊社免税店で使える特別割引です)、同好会、NAAグループ厚生会(NAAグループ統一の福利厚生制度(旅行、レンタカー、スポーツクラブの半額補助等))、NAA持株会 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】正社員(総合職)(2)【正社員】正社員(特定職) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】正社員(総合職) なし (2)【正社員】正社員(特定職) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:12.3%
3年以内女性採用割合:87.7% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
階層別研修 CS研修 語学研修(英語・中国語) 海外語学研修 商品研修 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得奨励制度
通信講座 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績)
上記の年次有給休暇に加え、夏季休暇や計画休暇(5日以上の連続休暇)もあり、お休みが取りやすい環境も当社の特徴です。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
当社は「子育てサポート企業」として、一定の基準を満たした企業が得られる「くるみん認定」を受けております。産休・育休の経験者が多く、安心して取得できる雰囲気が定着しています。職場復帰後も、時短勤務制度を利用し、仕事と家庭を両立しながら活躍している社員が非常に多いです。また、近年男性の育休取得者も増えております!
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |