(大卒)製造職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】製造技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】製造技術職
鋳造・機械加工・表面処理といった当社のコア技術を極め、ものづくりのスペシャリストを目指します。 ※製造技術職としてものづくりの基礎を学ぶところからスタートします。 |
応募資格 | (1)【正社員】製造技術職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】製造技術職
栃木 備考:栃木本社/ 栃木県那須塩原市二区町353-6 |
勤務時間 | (1)【正社員】製造技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:10(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ※経験を積み、本人の希望および適性によっては、生産技術・品質管理・生産管理・営業などにチャレンジしていくことも可能です。
※将来的には会社の幹部として活躍していただきたいと考えています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
提出書類 | 履歴書、エントリーシート(弊社指定)、適性検査 |
給与 | (1)【正社員】製造技術職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:184,730円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:201,230円 |
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手当 | (1)【正社員】製造技術職
職務手当 通勤手当 時間外手当 休日手当 改善提案報奨金 研修会報奨金 資格取得支援制度 |
昇給 | (1)【正社員】製造技術職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】製造技術職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】製造技術職
土曜日・日曜日・祝日(ただし、土曜と祝日は会社カレンダーによって出勤の場合があります) 年間休日:110日 有給休暇:10日 ※(入社6ヶ月経過後付与) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度(確定拠出年金) 夏季スポーツドリンク支給・麦茶支給(熱中症対策) グリーンアカデミー制度(資格取得や能力開発の自己研鑽を会社が支援する制度です) 保冷ベスト・ネッククーラーの支給(熱中症対策) 作業着の支給(年1回) 作業着購入補助有り 勤務時間の変動可能 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】製造技術職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||
平均勤続年数 | 12.0年(2023年10月1日時点) | ||||||
平均年齢 | 41.3歳(2023年10月1日時点) | ||||||
研修 | あり:新入社員研修(先輩が親切丁寧に指導します) | ||||||
自己啓発支援 | あり:グリーンアカデミー制度(資格取得や能力開発の自己研鑽を会社が支援する制度です)
具体的には、その費用や時間を会社が補助し、合格すると報奨金がもらえる制度です。 この制度を利用し、技能検定試験(国家資格)の合格者が毎年増えています。 |
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メンター制度 | あり:2020年4月より、メンター制度がスタートしました。
新人1名に専属の先輩1名がメンターとしてサポートします。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:全社員、年3回の面談の機会があり、そこで仕事の目標や将来のキャリアプランについての相談ができます。
メンターや上司があなたの人生設計を全力で支援します。 |
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社内検定等の制度 | あり:ポジションクラス制度という職位制度があり、年齢・熟練・経験年数ではなく、純粋に技術力やマネジメント力を評価される仕組みがあります。 | ||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績)
おかげさまでコロナ禍においても受注量は多く、一定時間の残業が必要なだけの仕事量はありますが、残業を強制されることはありません。
可能な範囲で協力しあいながら、お互いに助け合う雰囲気があるので、残業できないからといって気まずい雰囲気になることはありません。 |
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有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2022年度実績)
平均有給休暇取得率は80%以上です!お互いに助け合って仕事をフォローしあうのが当たり前の雰囲気なので、有給休暇が取りづいらいといった空気感は一切ありません!
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育児休業取得者数(男女別) |
実績なし
直近は実績なしとなっていますが、2012年女性1名1年間、2014年女性1名1年間、2015年男性1名8ヶ月間、それぞれ取得しています。
女性はもちろん男性でも取得実績があることが、当社の育休のとりやすさを物語っていると思います。 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |