株式会社合田観光商事

ひまわりは様々な地域に出店しておりますが、今までの“ひまわり”にこだわり続けません。存続の為には、どこに行っても同じ“ひまわり”では無く、その地域に合わせたある種のコンセプトを持った店舗づくりを行う予定です。-そんなこと可能なのか？-もちろん簡単なことではありません。失敗も沢山するでしょう。しかし、このチャレンジこそが「潜在的な顧客ニーズの創出」と多くの人が「働きたい！」と思える会社創りに必要であり、その結果として”創業100周年”を迎えることができると考えています。

新卒入社の約70％近くは未経験者です。そのような未経験者でも安心して成長できる制度を整えています。【入社前フォロー】内定者や選考中の方を対象に業界理解を図る為、研修や先輩社員との座談会など、入社前の不安を払拭できるコンテンツを用意しております。【入社後フォロー】新卒研修を受講し、その後店舗へ配属です。配属後は上司や先輩社員によるOJT教育がスタートします。OJT教育中も定期的にフォロー研修を開催するので、店舗と本社による多方面からしっかりとサポートします。このように遊技経験や業界経験が無く不安な方でも、しっかりとサポートするので安心して成長することができます。

ひまわりは年功序列ではありません。20代でも責任あるポジションを任されている方が多くいます。その為に従業員に対して、自身の目標や成長段階に合わせ自ら選択して学べる”ひまわりカレッジ”をご用意しております。自ら目標を立て主体的に学べる環境をフルに活用して頂き、若くして責任あるポジションを担うことが可能です。20代での管理職も決して夢ではありません。