鹿島興亜電工株式会社
カシマコウアデンコウ
鹿島興亜電工株式会社
KOAグループ/抵抗器製造メーカー
| 業種 |
半導体・電子部品・その他
自動車／家電・ＡＶ機器／コンピュータ・通信機器・ＯＡ機器／医療機器
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|---|---|
| 本社 |
石川
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このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 高専・短大・専門卒/技術職 | 1～5名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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モデルケースの見方
モデルケース
高専・短大・専門卒/技術職
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月19万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、家族手当あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
『夢を持ち続け、実現に向けて挑戦する』
夢（キャリアビジョン）を持ち続けることは成長において非常に重要なことです。
しかし、ただ思い描いているだけでは実現はできません。
自主自発的に行動し、変えるべきものと変えてはならないものを峻別し、
結果を振り返りながら挑戦するマインドを持てる方。
私たちはそんな仲間を求めています。
『プロフェッショナルを志す』
仕事をすることによって報酬を得ている人は、
その仕事に自信と誇りが持ててこそのプロと言えます。
高い目標を持ち挑戦していこうという意欲。報酬に見合った成果を残す努力。
感謝の気持ちを抱き取り組む姿勢。
これらの考え方に共感していただける方を求めています。
当社では集団面接・グループディスカッションといった選考は行いません。
お一人お一人のお話をしっかり、じっくりお聞きしたいと考えております。
自分の思い・夢をしっかり伝えて頂ければと思います。
皆様にお会いできることを、
当社一同とても楽しみにしております。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】設備管理職(2)【正社員】設備設計職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】設備管理職
生産設備のメンテナンスや保守保全にかかわる業務を行います。 (2)【正社員】設備設計職 生産設備の設計開発や改良にかかわる業務を行います。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】設備管理職(2)【正社員】設備設計職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】設備管理職
本社 中能登工場（石川県鹿島郡中能登町武部は部11） 石川 となみの庄（富山県砺波市矢木545） 富山 (2)【正社員】設備設計職 富山 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】設備管理職(2)【正社員】設備設計職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:15～17:05（休憩：55分） 備考：※休憩時間は：12:00～12:45、15:00～15:10 の2回です。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | リクナビよりエントリー
↓ 会社説明会（WEB開催） ↓ 一次面接(部門面接) ↓ 二次面接（役員面接） ↓ 内々定 ※設備管理職の面接回数は1回を予定しています。 （状況に応じて変更となる可能性があります。） |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 提出書類 | 応募の際は、履歴書もしくはOpen ES、成績書の提出をお願い致します。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】設備管理職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給：188,890円（一律手当含む） ※基本給：178,890円 (2)【正社員】設備設計職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給：201,900円（一律手当含む） ※基本給：191,900円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】設備管理職(2)【正社員】設備設計職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律調整手当：10,000円（固定給に含む） ＜各種手当＞ 通勤手当、残業手当、役職手当、交替勤務手当、任命手当、家族手当、別居手当、出張手当 等 ※上記各種手当は居住場所等により異なる為、一律ではありません。 |
| 昇給 | (1)【正社員】設備管理職(2)【正社員】設備設計職
年1回 備考：1.5％～9.94% |
| 賞与 | (1)【正社員】設備管理職(2)【正社員】設備設計職
年2回 備考：6月,12月 ※4.2ヶ月分（2023年度実積） |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】設備管理職(2)【正社員】設備設計職
週休2日制（土日、年5回土曜出社があります） 年間休日：117日 有給休暇：10日～10日 ※試用期間終了(2ヶ月)後に5日、更に4ヶ月後に5日の有給休暇が支給されます。 ※1日の他、半日単位や1時間単位での時間有給の取得も可能です。 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：＜その他＞ ・退職金制度 ・福利厚生棟 （社員食堂 等） ※1食あたり300～350円のおいしく温かい日替わりメニューが食べられます。 ・財形貯蓄 ・各種慶弔金 (傷病見舞・結婚・出産 等) ・健康診断(年1回) ・歯科検診(年1回) |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】設備管理職(2)【正社員】設備設計職 期間：2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年12月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：75.0%
3年以内女性採用割合：25.0% |
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| 平均勤続年数 | 14.1年（2023年12月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 39.9歳（2023年12月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：内定者フォローアップ研修
新入社員研修 入社後フォローアップ研修 次世代管理者育成研修 スキルアップ研修 CSR基礎研修 他、その他配属部署によって各種研修等有。 |
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| 自己啓発支援 | あり：通信教育制度あり。（希望者のみ）
通信教育受講者へ修了後に会社が費用の50%を負担致します。 |
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| メンター制度 | なし：メンター制度はありませんが、年の近い先輩がOJT担当者として教育を行います。
一人前になるまでサポートをしますので、安心して働ける環境を整えています。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり：入社半年後の面談や、半期ごとに上司による個別面談を行っています。
自分の目標や希望、悩み事などを伝えることができます。 |
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| 社内検定等の制度 | あり：要員の任命制度あり。
重要工程作業者任命制度 等 |
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| 月平均所定外労働時間 | 8.3時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 13.6日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年12月1日時点）
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その他の情報
参考データ
| 【WEB説明会】 | WEB説明会を開催致します。
『説明会・面接画面』より予約頂けます様お願い致します。 ご予約後、担当者から接続リンク等の連絡を致します。 |
|---|---|
| 基本理念 | 経営理念に「有限」「調和」「循環」「豊かさ」を掲げ、地球あっての人類、人あっての経営という考え方に基づいた循環型社会の実現をめざします。わたしたちの経営は、自然環境（地球）と人とのご縁によって成り立っています。それゆえ鹿島興亜電工を支えてくださる5つの主体、すなわち株主様、お客様・お取引先様、社員・家族、地域社会、地球との間に、信頼関係を築いていくことを経営のミッションとしています。 |
| 選考方法 | 選考は以下の流れで実施致します。
・書類選考 ↓ ・1次選考(WEBまたは対面)＋WEB適性検査 ↓ ・2次選考(対面) ↓ 内々定 ※WEB適性検査は、1次選考実施前に実施方法等お伝えします。 ※設備管理職の面接回数は1回を予定しています。 |
採用実績校
愛知工業大学、金沢学院大学、金沢工業大学、金沢工業大学大学院、金沢星稜大学、金沢星稜大学女子短期大学部、金沢大学、近畿大学、島根大学、高岡法科大学、帝京大学、東京理科大学、富山大学、富山大学大学院、中日本航空専門学校、新潟大学、広島国際大学、福井工業大学、佛教大学、北海道大学、山梨大学
石川職業能力開発短期大学校
北陸職業能力開発大学校
石川工業高等専門学校
石川職業能力開発短期大学校
北陸職業能力開発大学校
石川工業高等専門学校
詳細情報
- 主な募集職種
- 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系 - 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
富山、石川 - 応募資格
- 短大、専門、高専卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 短大生、専門学校生、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 機械系、電気・電子系
