業種 |
福祉・介護
医療関連・医療機関/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/エステ・理容・美容/その他サービス
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本社 |
東京
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大学卒・介護職 | 51~100名 |
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気になる登録人数 | 775名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(東日本)(2)【正社員】総合介護職(東日本)(3)【正社員】介護職(東日本)(4)【正社員】総合職(北日本)(5)【正社員】総合職(中日本)(6)【正社員】総合職(西日本)(7)【正社員】総合介護職(北日本)(8)【正社員】介護職(北日本)(9)【正社員】総合介護職(中日本)(10)【正社員】介護職(中日本)(11)【正社員】総合介護職(西日本)(12)【正社員】介護職(西日本)(13)【正社員】事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(東日本)
東日本エリア(本社・一都三県主要拠点)勤務の経営幹部候補です。会社の成長を押し進める役割を担っています。 (2)【正社員】総合介護職(東日本) 東日本エリア(居住地から約60分範囲内)勤務の介護スタッフでの経験を活かして現場と管理の両方を知るプロを目指します。 (3)【正社員】介護職(東日本) 東日本エリア(居住地から約60分範囲内)勤務の介護サービスのプロを目指します。将来はケアマネジャーや研修の講師など専門性を追求することができます。 (4)【正社員】総合職(北日本) 北日本エリア(北海道・宮城県・新潟県)勤務の経営幹部候補です。会社の成長を押し進める役割を担っています。 (5)【正社員】総合職(中日本) 中日本エリア(愛知県)勤務の経営幹部候補です。会社の成長を押し進める役割を担っています。 (6)【正社員】総合職(西日本) 西日本エリア(大阪府・兵庫県)勤務の経営幹部候補です。会社の成長を押し進める役割を担っています。 (7)【正社員】総合介護職(北日本) 北日本エリア(居住地から約60分範囲内)勤務の介護スタッフでの経験を活かして現場と管理の両方を知るプロを目指します。 (8)【正社員】介護職(北日本) 北日本エリア(居住地から約60分範囲内)勤務の介護サービスのプロを目指します。将来はケアマネジャーや研修の講師など専門性を追求することができます。 (9)【正社員】総合介護職(中日本) 中日本エリア(居住地から約60分範囲内)勤務の介護スタッフでの経験を活かして現場と管理の両方を知るプロを目指します。 (10)【正社員】介護職(中日本) 中日本エリア(居住地から約60分範囲内)勤務の介護サービスのプロを目指します。将来はケアマネジャーや研修の講師など専門性を追求することができます。 (11)【正社員】総合介護職(西日本) 西日本エリア総合介護職(居住地から約60分範囲内)勤務の介護スタッフでの経験を活かして現場と管理の両方を知るプロを目指します。 (12)【正社員】介護職(西日本) 西日本エリア(居住地から約60分範囲内)勤務の介護サービスのプロを目指します。将来はケアマネジャーや研修の講師など専門性を追求することができます。 (13)【正社員】事務職 お客様もスタッフも支える縁の下!バックオフィスのプロを目指します。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(東日本)(4)【正社員】総合職(北日本)(5)【正社員】総合職(中日本)(6)【正社員】総合職(西日本)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】総合介護職(東日本)(3)【正社員】介護職(東日本)(7)【正社員】総合介護職(北日本)(8)【正社員】介護職(北日本)(9)【正社員】総合介護職(中日本)(10)【正社員】介護職(中日本)(11)【正社員】総合介護職(西日本)(12)【正社員】介護職(西日本)(13)【正社員】事務職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(東日本)(2)【正社員】総合介護職(東日本)(3)【正社員】介護職(東日本)
埼玉、千葉、東京、神奈川 (4)【正社員】総合職(北日本) 北海道、宮城、新潟 (5)【正社員】総合職(中日本) 愛知 (6)【正社員】総合職(西日本) 大阪、兵庫 (7)【正社員】総合介護職(北日本)(8)【正社員】介護職(北日本) <北日本エリア>総合介護職・介護職 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、群馬、新潟、富山、石川、長野 <宮城のみ>施設ヘルパー 宮城 (9)【正社員】総合介護職(中日本)(10)【正社員】介護職(中日本) 岐阜、静岡、愛知、三重 (11)【正社員】総合介護職(西日本)(12)【正社員】介護職(西日本) 大阪、兵庫、奈良、広島、山口、福岡、長崎、鹿児島 (13)【正社員】事務職 東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(東日本)(2)【正社員】総合介護職(東日本)(3)【正社員】介護職(東日本)(4)【正社員】総合職(北日本)(5)【正社員】総合職(中日本)(6)【正社員】総合職(西日本)(7)【正社員】総合介護職(北日本)(8)【正社員】介護職(北日本)(9)【正社員】総合介護職(中日本)(10)【正社員】介護職(中日本)(11)【正社員】総合介護職(西日本)(12)【正社員】介護職(西日本)(13)【正社員】事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 備考:※業務により例外あり <総合介護職・介護職>配属エリア、サービスによる (訪問介護サービスは7:00~21:00の間でシフト制。訪問入浴サービスは日曜休み) 全職種夜勤はありません。生活リズムを崩すことなく勤務可能です。 ※北日本エリアでは、施設介護の場合のみ夜勤勤務が発生します。 |
注意事項 | <勤務地補足>
■全職種全国転勤はありません(本人からの希望がある場合を除く) ■総合介護職・介護職は、自宅からの勤務が可能です。入社後も転居を伴う異動はありません。 ■勤務地の希望を考慮する為、エリア別の採用を行っています。 ※総合職は各エリア内主要拠点への配属となります。 ※総合介護職・介護職は希望居住地から約60分範囲で配属いたします。 |
職種・仕事内容の詳細 | ~総合職~
<こんなあなたにオススメ!> ■考えて実行に移すことが好きだ ■若いうちに様々な経験を積みたい ■難しいことにこそ挑戦していきたい ■将来は経営に携わりたい ■新たな仕組みの導入や、事業の企画・立案などに携わりたい <入社時の仕事> 営業 他(人事、総務、業務推進、経営企画 等) <キャリアイメージ>(一例) ■入社 ↓営業 ↓間接部門主任 / 拠点管理者 等 ↓エリアマネジメント/間接部門統括責任者 等 経営幹部 ▼定期的に行われる研修や、OJTにて成長をサポート! ▼積極的に仕事や知識習得に取り組み、早期に管理職を目指すことができます。 ~総合介護職~ <こんなあなたにオススメ!> ■誰かに喜ばれる仕事、社会貢献を実感できる仕事がしたい ■管理やマネジメントにも興味があり、できるだけ早く管理職やリーダーを目指したい ■福祉に携わりたいが、介護スタッフだけでなく、営業や採用など様々な携わり方をしたい ■相談員の仕事にも興味がある <入社時の仕事> ・訪問入浴、訪問介護、デイサービス ・施設介護(宮城県のみ) <キャリアイメージ>(一例) ■入社 ↓在宅系サービススタッフ ↓サービスの中心者・スタッフの指導 など ↓拠点管理者(センター長) など(目安:3年前後) ↓エリアマネジメント など 経営幹部 ▼定期的な面談や研修後のフィードバックにて成長をサポート! ▼管理者研修・チームリーダー研修・Rグレードワークショップ等、キャリアアップや、さらなる専門性の追求も支援しています。 ~介護職~ <こんなあなたにオススメ!> ■誰かに喜ばれる仕事、社会貢献を実感できる仕事がしたい ■手に職をつけたい、プロフェッショナルとして仕事がしたい ■コツコツと着実に力をつけていくのが自分の持ち味だ ■まずは仕事をしてみてから将来どうするかを考えたい <入社時の仕事> ・訪問入浴、訪問介護、デイサービス ・施設介護(宮城県のみ) <キャリアイメージ>(一例) ■入社 ↓在宅系サービススタッフ(1年目~) ↓サービスの中心者・スタッフの指導 など ↓CS/CSR推進チーム活動・国家資格挑戦 など ↓サービス提供責任者・相談員・L4トレーナー など 訪問介護アドバイザー・ケアマネジャー など ☆もちろん、経営幹部を目指すことも可能です! ▼定期的な面談や研修後のフィードバックにて成長をサポート! ▼管理者研修・チームリーダー研修・L4トレーナーワークショップ等を活用してキャリアアップ! ▼ご自身のキャリアプランに合わせて、じっくりと専門性を磨くことができます。 |
採用ステップ&スケジュール | *************************
* 人物重視の選考実施 * ************************* 【既卒者・第二新卒者も受付可能!お気軽にご相談ください!】 今後の採用情報及び説明会の告知は、リクナビで行います。 選考に進むには規定のイベントへの参加が必須となります。 【WEBエントリー】 ▼ 【会社説明会・先輩社員座談会など】 社長や役員、先輩社員が登壇!直接お話しして、会社の雰囲気をつかんでください♪ ▼ 1 面接(複数回) 1次面接時に簡単なエントリーシートの記入、筆記試験があります。 2 サービス見学 実際のサービス内容、社内の雰囲気を体感できます! ※状況により実施有無が異なります。 3 適性検査 (総合職のみ) 4 質問会 見学・選考中に出てきた不安や疑問を解消するための、なんでも聞ける相談会です! ※1~4を、【最終面接の前までに順不同で】予定しています。 ▼ 【最終選考】 役員との個人面接です! ▼ 【内々定】 お互いに納得して初めて『内定』です。 今後についてしっかりとお話ししましょう。 ※職種・地域・時期・個人のご状況により異なる場合があります。 ※選考の結果は選考実施から7日(最終選考のみ10日)以内でご連絡します。 |
応募資格補足説明 | 【応募時の志望動機不問】
弊社では応募時の志望動機は不問です! 当初の希望から進路変更した等で、現時点では志望動機が見つけられなかったり、 まとまっていなかったりしても構いません。 少しでも当社に興味を持って頂けた際は、まずはご応募お待ちしています。 ※選考が進み当社への理解を深めて頂いた際、志望動機について確認させて頂く場合がございます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(東日本)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:278,400円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:55,300円/34時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考: (2)【正社員】総合介護職(東日本)(3)【正社員】介護職(東日本) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:239,500円~281,900円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:47,600円~56,000円/34時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※総合介護職は原則大学卒、大学院卒の募集です。 ※勤務地によって給与が異なります。 ※応募時は資格不要です。内定後、入社までの間に「介護職員初任者研修」を取得頂きます(入社後全額補助)。 ■訪問入浴オペレーター 月給276,900~281,900円 ■訪問入浴ヘルパー 月給242,500~249,636円 ■訪問介護ヘルパー 月給239,500~249,736円 (4)【正社員】総合職(北日本)(5)【正社員】総合職(中日本)(6)【正社員】総合職(西日本) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:258,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:51,300円/34時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考: (7)【正社員】総合介護職(北日本)(8)【正社員】介護職(北日本) <北日本エリア> 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:205,600円~255,700円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:40,800円~50,800円/34時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考: ※総合介護職は原則大学卒、大学院卒の募集です。 ※勤務地により給与が異なります。 ※応募時は資格不要。内定後、入社までに「介護職員初任者研修」を取得頂きます(入社後全額補助)。 ■訪問入浴オペレーター 月給221,300~255,700円 ■訪問入浴ヘルパー 月給205,800~229,300円 ■訪問介護ヘルパー 月給205,600~230,200円 ■デイサービスヘルパー 月給205,600~228,300円 <宮城のみ>施設ヘルパー 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:233,700円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:28,200円/22時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考: ※夜勤あり(月5回) 一律夜勤手当の所定回数を超えた場合、夜勤手当別途支給 ※総合介護職は原則大学卒、大学院卒の募集です。 ※応募時は資格不要です。内定後、入社までの間に「介護職員初任者研修」を取得頂きます(入社後全額補助)。 (9)【正社員】総合介護職(中日本)(10)【正社員】介護職(中日本)(11)【正社員】総合介護職(西日本)(12)【正社員】介護職(西日本) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:218,940円~257,700円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:43,500円~51,200円/34時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考: ※総合介護職は原則大学卒、大学院卒の募集です。 ※勤務地により給与が異なります。 ※応募時は資格不要。内定後、入社までに「介護職員初任者研修」を取得頂きます(入社後全額補助)。 ■訪問入浴オペレーター 月給235,900~257,700円 ■訪問入浴ヘルパー 月給219,000~239,108円 ■訪問介護ヘルパー 月給218,940~239,208円 ■デイサービスヘルパー 月給228,300~239,108円 (13)【正社員】事務職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:232,236円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:32,200円/22時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考: |
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手当 | (1)【正社員】総合職(東日本)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:19,800円(固定給に含む) (2)【正社員】総合介護職(東日本)(3)【正社員】介護職(東日本) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:23,800円以上(固定給に含む) (4)【正社員】総合職(北日本)(5)【正社員】総合職(中日本)(6)【正社員】総合職(西日本) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:10,800円以上(固定給に含む) (7)【正社員】総合介護職(北日本)(8)【正社員】介護職(北日本) <北・中・西日本リア> ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:17,400円以上(固定給に含む) <宮城のみ>施設ヘルパー ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律夜勤手当:30,000円(固定給に含む) その他一律手当:21,300円(固定給に含む) ※一律夜勤手当(6,000円×5日/月=30,000円) 一律夜勤手当の所定回数を超えた場合、夜勤手当別途支給 (9)【正社員】総合介護職(中日本)(10)【正社員】介護職(中日本)(11)【正社員】総合介護職(西日本)(12)【正社員】介護職(西日本) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:17,400円以上(固定給に含む) (13)【正社員】事務職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:19,736円(固定給に含む) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(東日本)(2)【正社員】総合介護職(東日本)(3)【正社員】介護職(東日本)(4)【正社員】総合職(北日本)(5)【正社員】総合職(中日本)(6)【正社員】総合職(西日本)(7)【正社員】総合介護職(北日本)(8)【正社員】介護職(北日本)(9)【正社員】総合介護職(中日本)(10)【正社員】介護職(中日本)(11)【正社員】総合介護職(西日本)(12)【正社員】介護職(西日本)(13)【正社員】事務職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(東日本)(2)【正社員】総合介護職(東日本)(3)【正社員】介護職(東日本)(4)【正社員】総合職(北日本)(5)【正社員】総合職(中日本)(6)【正社員】総合職(西日本)(7)【正社員】総合介護職(北日本)(8)【正社員】介護職(北日本)(9)【正社員】総合介護職(中日本)(10)【正社員】介護職(中日本)(11)【正社員】総合介護職(西日本)(12)【正社員】介護職(西日本)(13)【正社員】事務職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(東日本)(2)【正社員】総合介護職(東日本)(3)【正社員】介護職(東日本)(4)【正社員】総合職(北日本)(5)【正社員】総合職(中日本)(6)【正社員】総合職(西日本)(7)【正社員】総合介護職(北日本)(8)【正社員】介護職(北日本)(9)【正社員】総合介護職(中日本)(10)【正社員】介護職(中日本)(11)【正社員】総合介護職(西日本)(12)【正社員】介護職(西日本)(13)【正社員】事務職
月9日(2月のみ8日) 年間休日:111日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
<その他 手当等>: 資格手当(例:介護福祉士 10,000円 他)/役職手当/勤務手当/交通費支給(当社規定による) 他 <その他 福利厚生等>: 資格取得補助あり(例:介護職員初任者研修取得補助(全額))/友和会(慶弔見舞金、結婚・出産祝い金、傷病見舞金、災害見舞金、餞別 等)/介護・育児休業制度/定期健康診断/インフルエンザ予防接種補助/保養施設/体育施設/健康教室/健康補助金制度/厚生労働省認定トモニンマーク取得(仕事と介護を両立できる職場環境)/退職金/社内報 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(東日本)(2)【正社員】総合介護職(東日本)(3)【正社員】介護職(東日本)(4)【正社員】総合職(北日本)(5)【正社員】総合職(中日本)(6)【正社員】総合職(西日本)(7)【正社員】総合介護職(北日本)(8)【正社員】介護職(北日本)(9)【正社員】総合介護職(中日本)(10)【正社員】介護職(中日本)(11)【正社員】総合介護職(西日本)(12)【正社員】介護職(西日本)(13)【正社員】事務職 期間:入社後2カ月間 |
■給与
(1)【正社員】総合職(東日本) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:223,100円(一律手当含む) 備考: ※試用期間中(入社2カ月間)は残業が無いため、固定残業代の支給はありません。 (2)【正社員】総合介護職(東日本)(3)【正社員】介護職(東日本) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:191,900円~225,900円(一律手当含む) 備考: ※試用期間中(入社2カ月間)は残業が無いため、固定残業代の支給はありません。 (4)【正社員】総合職(北日本)(5)【正社員】総合職(中日本)(6)【正社員】総合職(西日本) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:206,700円(一律手当含む) 備考: ※試用期間中(入社2カ月間)は残業が無いため、固定残業代の支給はありません。 (7)【正社員】総合介護職(北日本)(8)【正社員】介護職(北日本) <北日本エリア> 短大 卒業見込みの方 月給:164,700円~204,900円(一律手当含む) 専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:164,700円~206,500円(一律手当含む) 備考: ※試用期間中(入社2カ月間)は残業が無いため、固定残業代の支給はありません。 <宮城のみ>施設ヘルパー 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:175,500円(一律手当含む) 備考: ※試用期間中(入社2カ月間)は残業が無いため、固定残業代の支給はありません。 (9)【正社員】総合介護職(中日本)(10)【正社員】介護職(中日本)(11)【正社員】総合介護職(西日本)(12)【正社員】介護職(西日本) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:175,440円~206,500円(一律手当含む) (13)【正社員】事務職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:200,036円(一律手当含む) 備考: ※試用期間中(入社2カ月間)は残業が無いため、固定残業代の支給はありません。 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:36.8%
3年以内女性採用割合:63.2% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 45.4歳(2023年12月5日時点)
正社員平均年齢:38.2歳
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研修 | あり:詳細は参考データをご参照ください。 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:実務者研修受講料一部補助、資格手当付与、提携の外部研修受講案内介護職員初任者研修受講料全額補助(新卒)他 | ||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアチャレンジ支援プログラム(責任者を目指す人向けの管理者コースエントリー・キャリア形成バックアップ) | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:レベル・スキル認定制度(訪問入浴サービス・訪問介護・デイサービス・施設)訪問介護アドバイザー認定制度(訪問介護サービス)、訪問入浴特任指導者 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.5日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月5日時点)
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◆研修制度 | ■研修制度の充実
アースサポートは毎年7割近い新入社員が介護系以外の学部・学科出身者です。 研修制度が充実しているため、入社前に介護の知識や経験がなくても大丈夫! 年次毎に参加する研修や、仕事毎、地域毎に受ける研修により、社員の成長を支えています。 ■すぐに確認ができる環境 日常の実務は1対1で新人指導担当がOJTにより指導します。わからないことは、先輩や上司にすぐに確認ができます。そのほかにも業務相談窓口があり、疑問や不安をそのままにすることなく、ご勤務いただけます。 ■総合的に“支える”工夫 社会人になってからの心配事は、純粋な業務内容にとどまりません。慣れない新生活、自分のキャリア、職場での対人関係、仕事への取り組み方など、個人によって様々です。 社員を総合的に支えるため、当社では「3か月ヒアリング」「半年ヒアリング」を実施。直属の上司や先輩ではない面談担当者にざっくばらんに相談できます。 ●○●ステップ別の研修ご紹介○●○ 【新入社員~若手社員編】 ◆新入社員研修◆ 入社前に、社会人として必要なビジネスマナー、介護の基礎知識等を身につけることができます。 ◆導入研修・導入振り返り研修◆ 新入社員を対象に、サービスの基礎を確認、実践。制度や医療措置の理解を深めます。 サービス別に行うため、各自の業務に沿った指導を受けられます。 ◆その他◆ 入社後研修、定期研修、職種限定一年スキル確認研修 等。 ・サービスにおける基本姿勢、技術 ・より良いサービスのための知識・技術 ・サービス従業者としてのプロ意識 などを習得できます。 【若手社員~中堅社員編】 ◆自己成長面談 正社員の場合は年2回、非常勤の場合は年間を通じて計画的に行う面談です。自身の成長に関する意向の確認や研修の受講状況、業務上の課題について共有します。 ◆キャリア申告制度 正社員は自己成長面談と同様に年2回、非常勤は面談希望が出た方を対象に面談を行います。自身のキャリアの方向性と、それを実現するための道筋を上司と共有します。 ◆キャリアチャレンジ支援プログラム 『自分のキャリアは、自分で創る』考えのもと、自分でキャリアを描き、それを上司や会社がバックアップする支援プログラムです。担当ではなく、一歩上の段階にステップアップしたい、仕事の幅を広げたいと思っている方など、仕事と責任の幅を広げていきたいと考えている方向けに支援を行います。 ◆L4トレーナー挑戦者ワークショップ 社内の資格(訪問入浴のスキル認定制度。新人育成指導可能レベル)にチャレンジする社員の成長を支えます。 ◆サービス提供責任者導入研修◆ サービス提供責任者(サービス限定の管理職)に選抜されたスタッフの成長を支えます。 ◆責任者候補勉強会◆ 将来責任者になることを目指す社員を対象に、現状や目指すべきものを共有。一業務に限らず、総合的に課題を把握、改善する勉強会です。 ◆その他◆ 階層別研修 ビジネスベイシック研修 等 【中堅社員~管理職編】 ◆センター長拠点管理研修◆ 責任者を対象に、拠点管理やマネジメント業務に関するサポートを行っています。 ◆その他◆ 管理者研修 チームリーダー研修 各種外部研修 他 □■□一人前の社会人として、活躍できる。そんなサポートや環境がアースサポートにはあります。□■□ |
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◆アースサポートの取り組み | ■CS・CSR推進
アースサポートではCS・CSR推進の取り組みとして お客様アンケートの実施(年2回) 安全運転講習 サービス備品の無料提供 高齢者詐欺防止セミナー 等に取り組んでいます。 ■友和会 社員同士の親睦を深める場として友和会という社員団体があります。 お花見やBBQなどのイベント運営の他、勉強会や交流会などをサポートしています。 任意参加だから、会いたい時に、色んな人に会える!学べる!が魅力です。 ※コロナ禍により、イベントは現在行っておりません。 |
【WEB説明会】開催あります! | <新型コロナウィルス感染症対策中>
説明会・座談会は対面開催とWEB開催があります。ご希望の内容をご確認ください。 ☆選考を希望する場合、セミナーもしくは座談会は必須参加です。 【WEB開催】 <少人数制!先輩社員座談会> 働く先輩社員のリアルな声が聞けます。 疑問に・質問にざっくばらんにお答えします! ★ご予約・詳細につきましては「説明会・面接」のページからお願い致します!★ |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |