業種 |
化学
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本社 |
神奈川
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大卒以上・総合職 | 46~50名 |
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気になる登録人数 | 4250名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、英語を使う機会あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】【技術系】(2)【正社員】【事務系】 |
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仕事内容 | (1)【正社員】【技術系】(2)【正社員】【事務系】
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】【技術系】(2)【正社員】【事務系】
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】【技術系】(2)【正社員】【事務系】
福島、栃木、神奈川、静岡、熊本、海外 備考:本社:神奈川県川崎市 事業所:神奈川県高座郡寒川町 工場:福島県郡山市、栃木県宇都宮市、静岡県御殿場市、熊本県阿蘇市 ※将来的には、海外拠点で活躍するチャンスがあります。 アメリカ、オランダ、台湾、中国、韓国、シンガポール |
勤務時間 | (1)【正社員】【技術系】(2)【正社員】【事務系】
【本社】 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 コアタイム:10:00~15:00 備考:休憩時間 12:00~13:00(60分) 【事業所・工場】 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15 備考:休憩時間 12:00~13:00(60分) ※一部の部署にてフレックスタイム制度有り(コアタイム10:00~15:00) |
職種・仕事内容の詳細 | ---職種---
【技術系】 材料事業:開発、生産技術、検査、品質保証、営業、知財財産管理、化学物質管理 ---仕事内容(技術系)--- 【開発】 お客様のニーズに合わせた製品の開発が主な業務となります。有機合成、計算化学、分析化学などの専門知識を活かせる業務がたくさんあります。お客様と細かな技術の打ち合わせや製品コンセプトのヒアリングなども行いますので、コミュニケーション能力を問われる業務も多く発生します。新しい技術の開発を行う部門では蓄積されたノウハウだけに頼らず、新しい知識を取り入れTOKの技術にするための取組みを行っています。 【生産技術開発】 高品質な製品を安定的に生産するうえで重要なQCD(Quality: 品質、Cost: コスト、Delivery: 納期)を軸に、製品の量産化に関わる業務を行っています。具体的には原料管理や製造工程の確立および維持管理が主な仕事です。他部署との連携はもちろん、原料メーカーの協力を得て、製品の安定供給を達成しています。 化学工学の知識をいかせる仕事に加え、近年はラボスケールの合成を量産レベルにスケールアップする技術獲得に力を入れています。 【検査】 分析を行う検査部と実装(実際にフォトレジストをシリコンウェハに塗布し特性を確認する)を行う機能性評価部があり、開発サンプルの評価や原料の受入検査、製品の出荷検査をおこなっています。分析とはGCやHPLCを用いて、内容成分の定性、定量を行い、製品規格を満たしているか判断します。実装とはお客様の使用環境に近い条件で、開発サンプルや製品の特性を評価します。新しい製品が生まれれば、それに適した評価手法を検討することもあり、創意工夫が必要とされる業務です。 【品質保証】 お客様に当社の製品を安定して使用いただくためには、製品に対する要求特性、要求品質を把握し、最適な品質を作り上げる必要があります。そのために、お客様の声を聞き、関係部署と連携をとることで、ニーズを捉えた製品規格の設定と品質管理体制を構築します。また、既存製品における品質改善活動、不具合発生時の原因究明を主導するなど、苦労も多いですが、やりがいのある仕事です。 【営業】 当社の営業はいわゆる“技術営業”です。お客様は最先端の半導体や電子部品を作るメーカーです。そういったお客様の技術的なニーズを的確に捉え、それを社内の開発・製造技術・品質保証に伝える橋渡しを行います。製品が採用された際には、社内の製造調整からお客様への納品まで、製品が世の中に出るまですべてに係わる部署です。 また、先々を見据えて他社製品の情報収集や市場動向をリサーチし、次の戦略を考えるマーケティング部隊もございます。 ―広がるキャリアの可能性― 今後は、既存事業の更なる強化に加えて、ライフサイエンス、光学材料関連などの新規事業にも積極的に取り組んでいます。 それに伴い、新しい事業に関わることや、国内外の新拠点に配属されるなど、新しい仕事にチャレンジする機会も多く生まれていくでしょう。 |
職種・仕事内容の詳細 | ---職種---
【事務系】 経理、財務、人事、労務、総務、法務、広報CSR、情報システム、経営企画 ---仕事内容(事務系)--- 【経理】 社内のお金の流れを管理する部門です。 決算、予算策定、取引先の与信管理、原価管理等、業務は多岐に渡りますが、グローバルに会社全体を見渡すことが出来る、貴重なポジションです。 【財務】 取引先の与信管理や社内の資産管理、送金・集金のすべてを担っています。 顧客、仕入れ先等すべての取引先と安心しておつきあいが出来るよう、日々アンテナを張り巡らせています。 【総務】 組織が機能するようルールを定めたり、迅速な経営判断を得る為に社内の情報を掌握するなど、会社全体を見渡すことができます。対外的な窓口になったりと、矢面に立つことも多い部署です。雰囲気は、みんな和気あいあいと仕事をしています。 【法務】 契約締結の内容審査、交渉を主に担当しています。知的財産にかかわる契約は知的財産管理部が担当していますが、それ以外の契約は国内外すべてを担当します。 大学で法律を勉強していなくても、業務を行いながら学ぶことが出来、未経験者でも活躍できる職場です。 【広報CSR】 決算後の対外発表や、企業ホームページ、出版物の作成・発行を担当しています。企業イメージの向上が株価上昇につながるように社外への開示情報の管理を行っており、最近は投資家との対談にも力を入れています。最近では駅、空港、新聞に積極的に広告を掲載しています。 【人事】 従業員にかかる諸事すべてを担当します。採用、受入、転勤、退職までの手続きを担当しています。海外で働く従業員をサポートするため、海外子会社と連携する業務が増えてきています。 従業員教育や人件費管理、福利厚生や人事制度の見直し等、従業員が高いモチベーションで働けるような改革も人事の仕事です。 【労務】 従業員の勤怠管理、給与管理、健康管理などを行っています。福利厚生である社員食堂、寮の管理も行います。従業員の働き方、働きやすさに常にアンテナを張る業務です。 【情報システム】 社内で使用しているシステムの新規導入検討、管理、改修を行っています。システムを通して貨車や事業の成長に立ち会い続ける働き方を選ぶことが出来ます。情報管理やセキュリティ管理のリスクが高まっていますので、縁の下の力持ちながらも重要な業務です。 |
採用ステップ&スケジュール | 1. リクナビよりプレエントリー
2. 会社説明ビデオ視聴 3. オープンES提出 4. 書類選考 5. 一次選考(WEB) 6. 適性検査 7. 二次選考(対面でグループディスカッションを予定) 8. 最終選考(WEB) 9. 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】【技術系】(2)【正社員】【事務系】
大学 卒業見込みの方 月給:232,600円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:255,300円(一律手当含む) 備考:大学院(修士了) |
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手当 | (1)【正社員】【技術系】(2)【正社員】【事務系】
家族手当、住宅手当(2,000~12,500円)、勤務地手当(12,000円※神奈川県のみ)、 職務給、特務手当、通勤手当など |
昇給 | (1)【正社員】【技術系】(2)【正社員】【事務系】
年1回 備考:2023年実績 平均昇給率 5.06% |
賞与 | (1)【正社員】【技術系】(2)【正社員】【事務系】
年2回 備考:2022年夏・2022年冬 7.40カ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】【技術系】(2)【正社員】【事務系】
完全週休2日制 年間休日:121日 ※入社年数により最大20日付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:祝日、その他、年次有給休暇など 年に数回、祝日がある週に土曜日出勤あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健保組合、企業年金基金、持株会、住宅援助金、寮・社宅、昼食補助、旅行補助金、各種クラブ活動ほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】【技術系】(2)【正社員】【事務系】 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】【技術系】 期間:- ※労働条件の変更なし (2)【正社員】【事務系】 期間:‐ ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月31日時点)
大卒以上の人数を記載
入社後3年以内の離職者数を記載 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:82.1%
3年以内女性採用割合:17.9% 大卒以上の人数を記載
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平均勤続年数 | 17.5年(2023年12月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.1歳(2023年12月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員プログラム(導入研修、工場研修、3か月後フォローアップ研修、語学基礎教育、グローバル新人研修、成果発表)、各種講習会参加、通信教育、階層別研修、グローバル選抜教育、語学教室 他 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得奨励金、語学教室の開催と費用補助、博士号取得奨学金制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.5時間(2022年度実績)
算定期間:2022年12月11日~2023年12月10日
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有給休暇の平均取得日数 | 15.1日(2022年度実績)
算定期間:2022年4月1日~2023年3月31日
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
算定期間:2022年4月1日~2023年3月31日
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月31日時点)
※海外拠点へ出向中の管理職を含む
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モデル年収 | <年収イメージ(2年目)>
大 卒(23歳): 532万円程度 修士卒(25歳): 567万円程度 ※上記はいずれも住宅手当2,000円および勤務地手当12,000円(神奈川県のみ)を含みます。 ※2022年賞与月数(7.4ヵ月)及び月平均時間外勤務手当(17.6時間)を含みます。 |
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男女別平均年収 | 男性 922.5万円(43.0歳)
女性 646.0万円(35.4歳) (どちらも残業代を含む) |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |