業種 |
福祉・介護
団体・連合会/公社・官庁/教育関連/その他サービス
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本社 |
埼玉
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大学卒・総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 124名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、育休取得率90%以上、住宅補助あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
社会福祉協議会で行う、介護、事務等に従事していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
茨城、栃木、群馬、千葉、東京、神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 総労働時間(1ヶ月):160時間~176時間 |
職種・仕事内容の詳細 | 介護、事務等の業務に従事していただきます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学院 卒業の方 大学/大学院 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:186,900円 ※基本給:186,900円 備考:2023年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 以下は、2023年最低賃金改定前の給与です。 月給:178,500円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~55,000円 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月入職者を対象として1年間の雇用後昇給となります。 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:夏季賞与・冬季賞与 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
月9日以上 年間休日:118日 有給休暇:5日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
退職金共済制度加入:法人負担として退職共済制度加入 福利厚生センタ-加入:福利厚生センタ-への加入 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0% |
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平均勤続年数 | 10.4年(2022年11月25日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.7歳(2022年11月25日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入職員研修、基礎研修、リーダ-職員研修、指導職研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:採用後1年以上経過した職員へ8,000円の自己啓発支援制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:プリセプタ-シップ制度としてあります。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:役職等状況に応じ、面接、筆記試験を実施する場合があります。(例:副主任→主任) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年11月25日時点)
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諸手当 | 交通費、残業手当、資格手当(介護福祉士)、役職手当(指導職)、住宅手当
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昇給 | 年1回(4月)
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賞与 | 年2回(6月、12月)、職種により一時金あり
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月間勤務時間 | 1ヶ月変形労働時間制 月間総労働時間約168時間
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公休について | 月約10日
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試用期間について | 有 6か月 試用期間中と本採用時の労働条件の相違無し
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社会保険について | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
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採用活動について | 採用活動の開始は3月以降です。
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |