業種 |
精密機器
機械
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本社 |
山形
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機械/CADオペレーター | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 18名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、30代役員在籍、新規事業提案制度 |
職種 | (1)【正社員】機械/CADオペレーター(2)【正社員】生産管理職(3)【正社員】品質管理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】機械/CADオペレーター
CADと呼ばれる3Dモデリングソフトなどを駆使して、工作機械での加工品の製造を行うオペレーターの仕事です。 自分で設計し、機械を動かし、ものを作るという一連の技術が身につきます。 (2)【正社員】生産管理職 お客様の要望に合わせて生産計画を決めたり、材料や協力工場へ手配をします。先の工場の状況を予測し、さまざまな手配を行います。文理問わず、てきぱき段取りをしながら物事をこなすのが得意な方に向いています。 (3)【正社員】品質管理職 お客様に製品をお出しする前に確認をする重要な役割を担っています。もし、規格外製品ができた場合は、その原因を突き止めます。また、不具合が起きないように、不良品の発生を未然に防ぐ対策を立てています。 |
応募資格 | (1)【正社員】機械/CADオペレーター(2)【正社員】生産管理職(3)【正社員】品質管理職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】機械/CADオペレーター(2)【正社員】生産管理職(3)【正社員】品質管理職
山形 備考:山形県山形市くぬぎざわ西 |
勤務時間 | (1)【正社員】機械/CADオペレーター(2)【正社員】生産管理職(3)【正社員】品質管理職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:20~17:20(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | ・WEBまたは実際の工場にて説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に、順次視聴URLをご案内いたします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】機械/CADオペレーター(2)【正社員】生産管理職(3)【正社員】品質管理職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:185,000円 ※基本給:185,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】機械/CADオペレーター(2)【正社員】生産管理職(3)【正社員】品質管理職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:5,000円~20,000円 交通費、残業手当、資格手当、役職手当、営業手当 |
昇給 | (1)【正社員】機械/CADオペレーター(2)【正社員】生産管理職(3)【正社員】品質管理職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】機械/CADオペレーター(2)【正社員】生産管理職(3)【正社員】品質管理職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】機械/CADオペレーター(2)【正社員】生産管理職(3)【正社員】品質管理職
週休2日制(年間休日110日) 年間休日:110日 有給休暇:10日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度:◎資格取得支援制度 社員の成長につながり、スキルアップになる資格取得は会社が講習・受験料の 補助を実施しています。国家資格1・2級保持者が増えれば、会社の技術も上がり、 さらにみんなで成長を目指せると考えています。 ◎優秀社員視察制度 他の社員の模範となりさらに向上を期待される優秀な社員には、 海外を含めわが社がモデルとすべき優良企業への視察研修派遣を行います。 福利厚生:◎当社は、「東京機器健康保険組合」に加入しています。 全国の保養所が安く利用できます。 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月11日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:85.7%
3年以内女性採用割合:14.3% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.0歳(2022年12月23日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後1カ月程度の研修
外部研修(新人研修) 内部研修(安全知識、図面の読み方などの基礎知識) |
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自己啓発支援 | あり:技能資格取得の受験料補助(1回目に限る)
資格取得者の給与ベースアップ |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年4回自己評価チェックシートを踏まえた上長とのキャリア面談があります。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月23日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |