業種 |
福祉・介護
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本社 |
島根
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直近の説明会・面接 |
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大学卒・総合職 | 1~5名 |
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大学卒・地域職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】地域職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
採用時の職種は、事務職員、生活相談員、支援員、介護員のいずれかになります。福祉に関する幅広い知識と、高度な技術を身に付け、法人の中核となってご活躍いただきます。 (2)【正社員】地域職 採用時の職種は、特別養護老人ホームの介護員または障がい者支援施設の支援員(相談職)となります。介護支援専門員などの資格取得後は、新たな職種にチャレンジすることもできます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2016年4月~2025年3月 卒の方) (2)【正社員】地域職 短大/大学 卒業見込みの方 短大/大学 卒業の方 (2016年4月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】地域職
島根 備考: ■総合職 島根県内のいずれかの拠点に配属となります。 ■地域職 島根県内にある拠点のうち、生活拠点から通勤可能な範囲の施設に配属となります。 ※転居を伴う異動はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】地域職
【変形労働時間制】 総労働時間(4週間):160時間 備考:早番、日勤、遅番、夜勤等の勤務形態があり、勤務時間は各施設で異なります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。具体的な日程は改めて広報します。 |
採用ステップ&スケジュール | 『リクナビ2026』からエントリー
↓ 会社説明会 ↓ 一次試験:SPI(適性検査) ↓ 二次試験:個別面接 ↓ 内々定 ※二次試験後1週間以内に合否をお知らせいたします |
提出書類 | 履歴書・エントリーシート・受験申込書 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給:199,000円(一律手当含む) 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年12月支給) 月給:199,000円以上(一律手当含む) 備考:既卒者・院了の場合は、それぞれ初任給に前歴や修業年数を調整し加算します。 (2)【正社員】地域職 短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年11月支給) 月給:176,700円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:187,800円(一律手当含む) 短大 卒業の方 月給:176,700円以上(一律手当含む) 大学 卒業の方 月給:187,800円以上(一律手当含む) 備考:既卒者・院了の場合は、それぞれ初任給に前歴や修業年数を調整し加算します。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律給与改善調整手当:8,500円~12,000円(固定給に含む) 一律福祉業務調整手当:8,000円(固定給に含む) ・通勤手当(最大55,000円/月) ・住居手当(最大27,000円/月) ・扶養手当(子1人につき10,000円/月、その他親族1人につき6,500円/月) ・夜間勤務手当、夜間特殊業務手当(夜勤1回につき約5,000円) (2)【正社員】地域職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律給与改善調整手当:12,700円(固定給に含む) 一律福祉業務調整手当:8,000円(固定給に含む) ・通勤手当(最大55,000円/月) ・住居手当(最大27,000円/月) ・扶養手当(子1人につき10,000円/月、その他親族1人につき6,500円/月) ・夜間勤務手当、夜間特殊業務手当(夜勤1回につき約5,000円) ・その他単身赴任手当、時間外勤務手当、休日勤務手当等有 |
昇給 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】地域職
年1回 備考:1月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】地域職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】地域職
月6日以上 ※通常の休日とは別に、国民の祝日および年末年始6日分に相当する休日(年間18日程度)が毎月の勤務表で指定されます。 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※採用日から付与されます。 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:母性健康管理休暇、育児部分休業、男性の育児参加のための休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:■互助会(下記の給付金や低金利の資金貸付制度を受けることができます) └医療費、療養見舞金、人間ドック、子宮がん乳がん検診、予防接種、保険外歯科眼科、針灸按摩マッサージ、介護手当、結婚やお子さんの入学・卒業の祝い金、出産助成金など ■メンタルヘルスケア研修や年4回こころの電話相談窓口の設置 ■被服貸与 ■職員交流会 ■退職金制度 社会福祉施設職員等退職手当共済制度、島根県民間社会福祉職員等共済金 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 (2)【正社員】地域職 期間:入社後6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:30.4%
3年以内女性採用割合:69.6% |
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平均勤続年数 | 12.7年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.0歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:下記の研修を実施しています。
■階層別研修 職員の経験年数や職階に応じ、職務遂行上必要となる能力、知識、技術などの習得を目指すための研修です。自分に合ったペースでキャリアアップができ、また同期と近況報告ができる場でもあります。 ■福祉人材育成研修 ・介護福祉士実務者研修 「介護福祉士」を受験するための必須研修である、介護福祉士実務者研修を法人内で受けることができます。 ・喀痰吸引等研修 介護員が喀痰吸引などの認定特定行為を行うための、喀痰吸引等研修(基本研修+実地研修)を法人内で受けることができます。 ■その他の研修 ・課題別、テーマ別研修 ・実践報告会 ・職種別研修 ・派遣研修 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得奨励金制度
介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員の資格を取得した職員に対して、奨励金3万円を支給するなど、無資格の方や更なるスキルアップを目指している方を応援する制度です。 |
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メンター制度 | あり:支援員・介護員指導育成制度
新規採用者と指導担当者が、1対1を基本として、一定期間指導・教育を行うと共に、施設全体で育成するための制度です。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 4.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.7日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年12月1日時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
厚生センターのみ屋内喫煙スペースあり。
その他施設、屋内全面禁煙。 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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