業種 |
福祉・介護
医療関連・医療機関/その他サービス
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本社 |
大阪
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大学卒・介護マネジメント総合職 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】介護マネジメント総合職(2)【正社員】介護エキスパート職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】介護マネジメント総合職
まずは介護スタッフとして現場に入り、福祉介護について学んでいただきます。 その後、適性に応じて各事業所の管理者や 人事・総務・経理職員といったマネジメント業務を担う人材を目指すコースです。 (2)【正社員】介護エキスパート職 介護の現場で培った専門知識や取得した専門資格を活かして、 利用者様やご家族のよりよい毎日をプランニングするエキスパートを目指します。 ケアスタッフや相談員、事務職などさまざまです。 |
応募資格 | (1)【正社員】介護マネジメント総合職(2)【正社員】介護エキスパート職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】介護マネジメント総合職(2)【正社員】介護エキスパート職
大阪、兵庫 |
勤務時間 | (1)【正社員】介護マネジメント総合職(2)【正社員】介護エキスパート職
【交代制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:※実働8時間 ※1カ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内) ◎勤務時間例1 7:00~16:00、9:00~18:00、11:30~20:30、15:30~9:30(夜勤) ◎勤務時間例2 8:45~17:45 |
職種・仕事内容の詳細 | 主な勤務地
特別養護老人ホームポプラ 〒563-0012 大阪府池田市東山町555-1 特別養護老人ホームポプラ上新庄 〒533-0006 大阪府大阪市東淀川区上新庄3-15-9 介護付有料老人ホームレリーサポプラ 〒563-0012 大阪府池田市東山町546 デイサービスセンターポプラ 〒563-0012 大阪府池田市東山町555-1 デイサービスセンターポプラ神田 〒563-0043 大阪府池田市神田1-18-24 デイサービスセンターポプラ神田南 〒563-0043 大阪府池田市神田1-32-22 デイサービスセンターポプラ豊中南 〒561-0824 大阪府豊中市大島町1-3-5 デイサービスセンターポプラ刀根山 〒560-0045 大阪府豊中市刀根山2-1-35 シニアスクールポプラ服部天神 〒561-0851 大阪府豊中市服部元町2-6-7 グループホームポプラ東山 〒563-0012 大阪府池田市東山町555-1 グループホームポプラ神田 〒563-0043 大阪府池田市神田1-18-24 グループホームポプラ豊中南 〒561-0824 大阪府豊中市大島町1-3-5 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】介護マネジメント総合職(2)【正社員】介護エキスパート職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:222,800円~234,800円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:226,000円~238,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】介護マネジメント総合職(2)【正社員】介護エキスパート職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律処遇改善手当:43,000円~50,000円(固定給に含む) 備考:※一律処遇改善手当は、特定処遇改善手当、処遇支援手当を含みます。 ※一律処遇改善手当は、試用期間3ヶ月終了後支給されます。 交通費実費支給 資格手当 ◆介護福祉士5,000円 ◆社会福祉士10,000円 ◆介護支援専門員20,000円 ◆理学療法士25,000円 ※試用期間3ヶ月終了後支給されます。 処遇改善手当 ◆一般43,000円 ◆介護福祉士50,000円 ※試用期間3ヶ月終了後支給されます。 夜勤手当 ◆1回につき6,000円 その他 年末年始出勤手当等 |
昇給 | (1)【正社員】介護マネジメント総合職(2)【正社員】介護エキスパート職
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】介護マネジメント総合職(2)【正社員】介護エキスパート職
年2回 備考:(6月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】介護マネジメント総合職(2)【正社員】介護エキスパート職
4週8休制、希望休制度あり 年間休日:110日 有給休暇:10日 ※※有給休暇初年度10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:永年勤続特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:育児・介護休業制度、永年勤続者表彰、奨励金制度、懇親会助成、資格取得一時金制度、系列クリニック受診可、インフルエンザ予防接種法人半額負担、健康診断、ストレスチェック ほか 教育制度:新卒者入職前研修、新卒者入職時研修、新卒者フォローアップ研修、資格取得試験対策研修、リーダーシップ研修、管理職研修 その他現場実務に関する研修 通勤手段:電車・バス 自家用車通勤一部可(池田市東山町勤務のみ)駐車場無料 バイク・自転車 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】介護マネジメント総合職(2)【正社員】介護エキスパート職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:44.7%
3年以内女性採用割合:55.3% |
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平均勤続年数 | 5.9年(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新卒者入職前研修、新卒者入職時研修、新卒者フォローアップ研修、資格取得試験対策研修、リーダーシップ研修、管理職研修 その他現場実務に関する研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得お祝い金制度、資格取得助成制度、法人内資格取得支援等あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:制度としてはありませんが、
各事業所配属後は先輩職員がマンツーマンで指導します。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:資格取得助成制度、キャリアチャレンジ制度等あり | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:生活向上アシスタント養成研修
(研修の最後にテスト実施、合格後に資格手当付与開始) |
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月平均所定外労働時間 | 3.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月時点)
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【WEB説明会】 | WEB上で説明会をライブ配信いたします。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
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【書類選考なし】 | 応募いただいた方は、書類選考なしで面接を受けることができます。
※選考には使用しませんが、応募者管理や面接時の補助資料などとして履歴書の提出を依頼する場合がございます。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |