| 企画営業 | 1~5名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 368名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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| 初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、育休取得率90%以上、異動希望を申請できる |
| 職種 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】経営企画職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】企画営業職
企業や官公庁など既存のお客様を訪問し、要望を汲み取りながら成功に導く企画提案を行い、宣伝広告媒体や販促ツールを受注するお仕事です。「紙」の印刷物に留まらず、クロスメディアで様々なサービスを提供します。 (2)【正社員】経営企画職 人事・労務・総務など管理部門の業務を通じて経営資源を運営し、社員が安心して力を発揮できる環境を整えながら、制度や仕組みの改善にも関わり、組織の土台づくりを担います。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】企画営業職
企画営業職(静岡) 短大/専門/大学 卒業見込みの方 企画営業職(東京) 大学 卒業見込みの方 (2)【正社員】経営企画職 短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】企画営業職
企画営業職(静岡) 静岡 備考:勤務地/静岡本社・浜松営業所 企画営業職(東京) 東京 (2)【正社員】経営企画職 静岡 備考:静岡本社(転勤はありません) |
| 勤務時間 | (1)【正社員】企画営業職
企画営業職(静岡) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) 備考:浜松営業所は9:00~17:45 企画営業職(東京) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45(休憩:1時間) (2)【正社員】経営企画職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】企画営業職
企画営業職(静岡) 短大/専門 卒業見込みの方 月給:222,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:193,000円 固定残業代/月:29,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:227,800円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:198,000円 固定残業代/月:29,800円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:通勤手当、別途支給 企画営業職(東京) 大学 卒業見込みの方 月給:241,600円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:210,000円 固定残業代/月:31,600円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:通勤手当、別途支給 (2)【正社員】経営企画職 短大/専門 卒業見込みの方 月給:193,000円 ※基本給:193,000円 大学 卒業見込みの方 月給:198,000円 ※基本給:198,000円 備考:時間外手当、別途支給 |
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| 手当 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】経営企画職
通勤手当:実費支給(月額3万円まで) |
| 昇給 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】経営企画職
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】経営企画職
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】経営企画職
週休2日制(日曜日、土曜日/月2~3回)、祝日 年間休日:107日 有給休暇:10日~10日 ※有給は入社半年後ではなく、入社日より10日付与となります。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:土曜日休日は当社カレンダーによる |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・退職金 ・確定給付企業年金 ・慶弔見舞金 ・育児介護休業制度 ・財形貯蓄 ・定期健康診断 ・ストレスチェック制度 ・永年勤続表彰 ・安否確認システム ・職務変更希望申請制度 ・生産部制服貸与 ・社員親睦会(星光会) |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】経営企画職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年10月27日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:37.5%
3年以内女性採用割合:62.5% |
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| 平均勤続年数 | 25.1年(2025年3月時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 47.1歳(2025年3月時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:・入社前研修(ビジネスマナー)
・新入社員研修 ・OJT研修(生産工程) ・社外研修 ・コンプライアンス研修 |
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| 自己啓発支援 | あり:業務に必要な資格取得費用は全額会社負担 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | - | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 24.9時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 | - | ||||||||||||||||
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。