パーソルキャリア株式会社
パーソルキャリア
パーソルキャリア株式会社
人材サービス/広告/採用戦略
| 業種 |
人材サービス（人材紹介・人材派遣）
広告／コンサルタント・専門コンサルタント／シンクタンク／出版
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| エンジニア／データサイエンティスト | 16～20名 |
|---|---|
| ビジネス総合 | 201～300名 |
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 5402名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
エンジニア／データサイエンティスト
| 採用人数 | 2025年卒予定 16～20名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月40万円程度（年俸制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
在宅勤務可、20代社員比率30％以上、新規事業提案制度、副業可、異動希望を申請できる |
ビジネス総合
| 採用人数 | 2025年卒予定 201～300名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月26万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、女性管理職比率20％以上、20代社員比率30％以上、異動希望を申請できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
パーソルキャリアのVALUE（私たちが大切にする価値観）は、「外向き」・「自分ゴト化」・「成長マインド」。
「外向き」…目の前にいるお客さま、 世の中が直面する課題や変化にいつも目を向ける。
「自分ゴト化」…自らの意志を持ち、自分ならどうしたいか常に自問自答する。
「成長マインド」…前向きにフィードバックを取り入れ、学び続けることで今の自分を広げていく。
“はたらく課題”と“ビジネス”をつなげて捉え、自分ゴトとしてその解決プロセスを楽しむ。
全てはミッション推進のために社員一人ひとりが上記のことを意識し行動しています。
「世の中に対して新しい価値を生み出し、ビジネスを一緒に創っていきたい方」、
「現状に満足することなく、新しいことにチャレンジし目標に対して最後までやり遂げるエネルギーに満ちあふれている方」、
「他者からの意見を取り入れ、常に学び続けていきたい方」、
にあてはまる方であれば、ぜひご応募ください。
お会いできるのを楽しみにしています！
「外向き」…目の前にいるお客さま、 世の中が直面する課題や変化にいつも目を向ける。
「自分ゴト化」…自らの意志を持ち、自分ならどうしたいか常に自問自答する。
「成長マインド」…前向きにフィードバックを取り入れ、学び続けることで今の自分を広げていく。
“はたらく課題”と“ビジネス”をつなげて捉え、自分ゴトとしてその解決プロセスを楽しむ。
全てはミッション推進のために社員一人ひとりが上記のことを意識し行動しています。
「世の中に対して新しい価値を生み出し、ビジネスを一緒に創っていきたい方」、
「現状に満足することなく、新しいことにチャレンジし目標に対して最後までやり遂げるエネルギーに満ちあふれている方」、
「他者からの意見を取り入れ、常に学び続けていきたい方」、
にあてはまる方であれば、ぜひご応募ください。
お会いできるのを楽しみにしています！
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】エンジニア ※通年採用(2)【正社員】データサイエンティスト ※通年採用(3)【正社員】ビジネス総合 ※応募受付終了(4)【正社員】プロダクト企画 ※応募受付終了(5)【正社員】デザイナー ※応募受付終了(6)【正社員】新規サービス企画 ※応募受付終了 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】エンジニア ※通年採用
最新テクノロジーを用いた既存事業のグロース・新規事業の創出に取り組み、人材領域のデータ活用やテクノロジー推進を目指しています。「はたらく」に関するビジネスをテクノロジーの力で支え、加速させる仕事です。 (2)【正社員】データサイエンティスト ※通年採用 転職支援を通じて蓄積した、膨大な“人”のデータを用いて既存事業のアップデート・新規事業の創出に取り組み、広がり続ける「はたらく」に関するビジネスを、データの力で支え、加速させていく仕事です。 (3)【正社員】ビジネス総合 ※応募受付終了 パーソルグループ全体のソリューションを総動員しながら「はたらく」に関する課題を解決する仕事です。単にお客さまの要望を聞くのではなく潜在的な課題を見出し、あらゆる「はたらく」をよりよい方向へと導きます。 (4)【正社員】プロダクト企画 ※応募受付終了 パーソルキャリアのさまざまなサービスの企画部門を担う職種です。サービスの質を向上するための企画アイデアを考え、多くの企業・個人に対して豊富な「はたらく」機会を提供していく、影響範囲の大きな仕事です。 (5)【正社員】デザイナー ※応募受付終了 デザイン領域のリサーチ・企画・制作を担う職種です。個人が求める「はたらく」に関する複雑なニーズから、理想的な顧客体験を紐解き、提供していく、影響力の大きな仕事です。 (6)【正社員】新規サービス企画 ※応募受付終了 新規サービス立案からグロースに至るまで、あらゆるフェーズのサービス企画をお任せします。社会において「はたらく」をよりよくするための新しいアイデア・仕組みを考え、サービスとして具現化していきます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】エンジニア ※通年採用(2)【正社員】データサイエンティスト ※通年採用
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 （2018年3月～2024年3月 卒の方） (3)【正社員】ビジネス総合 ※応募受付終了(4)【正社員】プロダクト企画 ※応募受付終了(5)【正社員】デザイナー ※応募受付終了(6)【正社員】新規サービス企画 ※応募受付終了 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 （2021年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】エンジニア ※通年採用(2)【正社員】データサイエンティスト ※通年採用(4)【正社員】プロダクト企画 ※応募受付終了(5)【正社員】デザイナー ※応募受付終了(6)【正社員】新規サービス企画 ※応募受付終了
東京 備考：ケースによってはフルリモート制度を活用することができます。 (3)【正社員】ビジネス総合 ※応募受付終了 北海道、宮城、東京、神奈川、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、福岡 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】エンジニア ※通年採用(2)【正社員】データサイエンティスト ※通年採用(4)【正社員】プロダクト企画 ※応募受付終了(5)【正社員】デザイナー ※応募受付終了(6)【正社員】新規サービス企画 ※応募受付終了
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：8時間 備考：コアタイムあり ※時間外労働には、残業代支給 ※グレードに応じ、時間外勤務手当は別途支給、または、月30時間分の固定時間外労働手当を含みます。 (3)【正社員】ビジネス総合 ※応募受付終了 【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：8時間 備考：コアタイムあり ※時間外労働には、残業代支給 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ≪募集コース≫
■通年採用 ・エンジニア ・データサイエンティスト ■応募受付終了 ・新規サービス企画 ・プロダクト企画 ・ITコンサルタント ・デザイナー ・ビジネス総合 dodaエージェント事業部：リクルーティングアドバイザー／キャリアアドバイザー 採用ソリューション事業部：リクルーティングコンサルタント 新卒事業部：リクルーティングアドバイザー／キャリアアドバイザー dodaプラス事業部：プロジェクトエージェント タレントシェアリング事業部：HiPro Bizコンサルタント 人事本部：新卒採用部 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 応募資格補足説明 | 【エンジニア・データサイエンティスト】 ※通年採用
・2025年3月までに短大・専門・高専・大学・大学院を卒業見込みで、2025年4月もしくは10月に入社可能な方 ・以下条件を満たしている既卒者もOK 2025年以前に既卒又は就業経験をお持ちであっても、入社時30歳以下の方 雇用対策法3号のイに基づく ・エンジニア/データサイエンティストは通年でエントリー可能です。 【新規サービス企画・デザイナー・プロダクト企画】 ※応募受付終了しました ・2025年3月までに短大・専門・高専・大学・大学院を卒業または卒業見込みで、2025年4月に入社可能な方 ・募集中の卒業年度3月までに短大・専門・高専・大学・大学院を卒業していれば、既卒の方でも応募可能です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】エンジニア ※通年採用
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 年俸：3,600,000円～5,500,000円 大学/大学院 卒業の方 年俸：3,600,000円～5,500,000円 ※基本給：3,600,000円～5,500,000円 備考：※職務の性質上、スキル・能力に応じて、内定オファー時に年俸を確定。 ※時間外手当は全額支給 (2)【正社員】データサイエンティスト ※通年採用 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 年俸：4,000,000円～5,500,000円 備考：※職務の性質上、スキル・能力に応じて、内定オファー時に年俸を確定。 ※時間外手当は全額支給 (3)【正社員】ビジネス総合 ※応募受付終了 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給：222,000円 (4)【正社員】プロダクト企画 ※応募受付終了(5)【正社員】デザイナー ※応募受付終了(6)【正社員】新規サービス企画 ※応募受付終了 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 年俸：3,800,000円～5,500,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】エンジニア ※通年採用(2)【正社員】データサイエンティスト ※通年採用(3)【正社員】ビジネス総合 ※応募受付終了(4)【正社員】プロダクト企画 ※応募受付終了(5)【正社員】デザイナー ※応募受付終了(6)【正社員】新規サービス企画 ※応募受付終了
交通費支給（当社規定による）、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】エンジニア ※通年採用(2)【正社員】データサイエンティスト ※通年採用(3)【正社員】ビジネス総合 ※応募受付終了(4)【正社員】プロダクト企画 ※応募受付終了(5)【正社員】デザイナー ※応募受付終了(6)【正社員】新規サービス企画 ※応募受付終了
年2回 備考：4月・10月（当社規定による） |
| 賞与 | (1)【正社員】エンジニア ※通年採用(4)【正社員】プロダクト企画 ※応募受付終了(5)【正社員】デザイナー ※応募受付終了(6)【正社員】新規サービス企画 ※応募受付終了
備考：支給なし（年俸制のため） (2)【正社員】データサイエンティスト ※通年採用 備考：支給なし（年俸制のため） (3)【正社員】ビジネス総合 ※応募受付終了 年2回 備考：6月・12月（当社規定による） |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】エンジニア ※通年採用(2)【正社員】データサイエンティスト ※通年採用(3)【正社員】ビジネス総合 ※応募受付終了(4)【正社員】プロダクト企画 ※応募受付終了(5)【正社員】デザイナー ※応募受付終了(6)【正社員】新規サービス企画 ※応募受付終了
完全週休2日制（土日） 年間休日：122日 ※初年度10日間 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：看護休暇、災害休暇等 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：・財形貯蓄制度 ・確定拠出年金制度 ・長期所得補償保険 ・従業員持株制度 ・団体保険 ・PERSOL福利厚生（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。 インセンティブ：・月間、クオーター（3ヶ月）、半期の目標達成に応じてインセンティブを支給しています。各事業部によってさまざまなプランがあります。 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】エンジニア ※通年採用(2)【正社員】データサイエンティスト ※通年採用(3)【正社員】ビジネス総合 ※応募受付終了(4)【正社員】プロダクト企画 ※応募受付終了(5)【正社員】デザイナー ※応募受付終了(6)【正社員】新規サービス企画 ※応募受付終了 期間：6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】エンジニア ※通年採用 期間：3~6か月※配属職種による ※労働条件の変更なし (2)【正社員】データサイエンティスト ※通年採用(3)【正社員】ビジネス総合 ※応募受付終了(4)【正社員】プロダクト企画 ※応募受付終了(5)【正社員】デザイナー ※応募受付終了(6)【正社員】新規サービス企画 ※応募受付終了 期間：3カ月前後 ※配属職種による ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：45.1%
3年以内女性採用割合：54.9% |
||||||||||||
| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||
| 平均年齢 | 33.2歳（2023年12月時点） | ||||||||||||
| 研修 | あり：各事業部別研修
各事業部の特性に合わせた研修プログラムを実施しています。 |
||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：I-NEXT（アイネクスト）
次期リーダー候補の選抜型研修。志やビジョンの明確化・自己変革をテーマに半年間実施します。単発のコンテンツだけで終わらせずに、職場実践とオフサイト（共通研修と選択式研修）でのセッションを繰り返し行うこと、また他部署の上長とのメンター制度を導入することで、継続的な学びと実践の場を創っています。 PALMS グループ全社員が「いつでも、どこでも、だれでも」ビジネスに必要なスキルを学ぶことができるe-learningシステムを導入しています。 ＠（アット） ”遊ぶように学ぶ”をコンセプトに、「体験を通じて自ら気付き・学ぶ」を学ぶをテーマにした研修プログラムです。 |
||||||||||||
| メンター制度 | あり：部下の成長を促進するために定期的に実施する1on1ミーティング。
部下が仕事の中で感じている悩みや課題に寄り添い、フィードバックをすることで成長を促します。 |
||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：Smyle（スマイル）
社員の自律的キャリア形成支援を目的として、3年に一度自身のキャリアについて考える機会を提供しています。 ワークショップと人事面談で構成されています。 |
||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：国家資格 キャリアコンサルタント取得支援講座
キャリアコンサルタントとして活躍するために必要な幅広い知識と実践的なスキルが身につくカリキュラムです。 社内講師による研修後、認定試験を受験し、合格者は公的な認定資格を取得することができます。 ※日本においては、2016年4月より国家資格に認定。 |
||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 19.0時間（2023年度実績） | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | － | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| 研修 | パーソルキャリアでは、お客さまから評価され、選ばれ続ける「プロフェッショナル」を目指しています。「プロフェッショナル」を目指す社員の取り組みを支援するため、当社では以下の研修ラインナップを用意しています。
【新入社員向け研修】 ■内定者研修 学生から社会人への過渡期である内定者時代だからこそ、 一人ひとりの学生にリクルーターがつき、基礎的な社会人スキルをお伝えします。 ■新入社員導入研修 変化や失敗を恐れず、自ら行動して成果を生み出すことのできる人材となることを目的としてカリキュラムを構成しています。研修においては、パーソルグループのグループビジョン、企業理念、5つの行動指針、社史、事業概要、働くスタンスとビジネススキルを学びます。学習効果を高めるため、研修内容を実践する場を設け、学生から社会人へのステップを着実に上がれるよう支援します。 ■新入社員部門研修 各部門で必要とされる法律知識、オペレーションスキルなど、実務に直結する内容を学び、配属後の早期の立ち上がりをサポートします。 ■メンバーベーシックプログラム 自律自走できる社員になるための3ヵ年階層別研修の総称です。主に「考える力の強化」と「主体性強化」の2本立てで、半年毎に研修を行います。考える力の強化としては、ロジカルコミュニケーションや、問題解決力、提案力などの強化を、主体性の強化としては、セルフマネジメント、自己認知強化、キャリアデザインなどを行い強化を図ります。 【その他研修】 ■職種別研修 部門ごとに研修プログラムを準備し、ビジネスパーソンとしての成長をサポートしています。個のスキルを最大化させ、健全にシナジーを発揮することにより、業績向上、サービス向上につなげる事を目的とした研修となっています。具体的には、ロジカルシンキング、仕事管理術や、コーチング、キャリア開発などのコンテンツがあります。 ■キャリアカウンセラー資格（GCDF）取得プログラム （GCDFとは、米国CCE社が認定したキャリアカウンセラーの資格です） キャリアカウンセラーとして活躍するために必要な幅広い知識と実践的なスキルが身に付くカリキュラムです。社内講師による研修後、認定試験を受験し、合格者は公的な認定資格を取得することができます。 ■ビジネス基礎研修 若手メンバーの基礎的ビジネススキルの強化を目的とした集合研修です。ビジネス基礎研修の代表として、業務スキルと生産性の向上を狙いとした「PEP研修」 、物事を構造的に捉える力の向上を狙いとした「ロジカルシンキング研修」が用意されています。 ■新任マネジャー研修 新任のマネジャーが、着任後スムーズにマネジメントとしての役割を果たせるよう支援する研修です。 ■目標設定・評価者研修 メンバーがより高い成果を生み出せるような目標設定・評価の方法を学ぶ研修です。 ■マネジャー検定 マネジメントとして必須となる基礎知識の習得を目的に実施されている検定試験です。 ■キャリア開発研修 Smyle（スマイル） 社員の自律的キャリア形成支援を目的として、3年に一度自身のキャリアについて考える機会を提供しています。 ワークショップと人事面談で構成されています。 ■公募型研修 @（アット） 「さまざまな経験や体験を通して、自己認知を深め、自律的に成長する人材」 の育成を目指しています。 すべてのプログラムで「体験を通した学び」をコンセプトとしています。頭を使って考えるだけでなく、体験を通じ新たな気づきや学びを得たあとには、参加者それぞれが、思い描く未来へ向けて1歩踏み出せるようになることが目標です。 |
|---|---|
| 募集要項 | 2025年3月までに短大・専門・高専・大学・大学院 卒業見込みまたは卒業の方で、2025年4月に入社可能な方
※全学部全学科対象（学部による有利・不利はありません。文系・理系・院生問わず、入社後活躍しています） ※募集中の卒業年度3月までに短大・専門・高専・大学・大学院を卒業していれば、既卒の方でも応募可能です。 |
| 社内表彰制度 | パーソルキャリアには特有の社内風土として『賞賛する文化』があります。個人の成長が会社を成長させ、ひいてはミッション推進への近道だと考えています。そのため年齢や職位に関係なく、高いパフォーマンスは表彰、周知されるよう制度が整っています。
◆Mission Value Award パーソルキャリアの優れた仕事を年1回表彰することを目的に新設した、パーソルキャリア独自の表彰制度です。 数々の選考を経て、ゴールド・シルバー・ブロンズ賞を授与します。 |
| ソーシャルメディア | ★公式SNS★
Instagram：https://www.instagram.com/persolcareer_newgraduate/ ★社員インタビューサイト★ https://www.persol-career.co.jp/recruit/newgraduate/hataraction/ |
採用実績校
青山学院大学、岩手大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪大学大学院、小樽商科大学、お茶の水女子大学、帯広畜産大学大学院、学習院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際教養大学、上智大学、西南学院大学、千葉大学、筑波大学、東京外国語大学、東京大学、東北大学大学院、名古屋大学、南山大学、新潟大学、弘前大学、広島大学、福島大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道科学大学大学院、明治大学、山形大学、横浜市立大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 IT系 専門系
- 主な勤務地
- 北海道、宮城、群馬、東京、神奈川、福井、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、福岡、鹿児島
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2018年3月～2024年3月卒の方）
就業経験がない方に限ります。 - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
