業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/その他サービス/コンピュータ・通信機器・OA機器
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本社 |
三重
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総合職・院卒/大学卒 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可 |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
総合職として入社後、プログラミングの基礎を学び、 ソフトウェアの設計・開発の仕事に従事します。 その後、本人の希望、適性に応じて、 システムエンジニア、セールスエンジニア、事務等へとキャリアUP! |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
三重 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 備考:※在宅勤務、時差出勤を導入。 社員の7割が在宅勤務です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 入社後は総合職としてプログラミングの基礎を学び、
ソフトウェアの設計・開発の仕事に従事します。 その後本人の希望、適性に応じて、 開発職(システムエンジニア)、営業職(セールスエンジニア)、 事務職(営業内務)等への所属変更を行います。 例えば以下のようなキャリアがあります。 ◆プログラマー システムエンジニアが設計した、業務用アプリケーションのプログラミング作業に従事します。 ここでは、プログラミングのスキルと経験を身につけながら、開発するシステムに関連する業種知識、 例えば医療事務やケーブルテレビに関する知識も習得することができます。 ◆システムエンジニア お客さまの業務をサポートするアプリケーションの設計や導入作業など、当社の核となる仕事に従事します。プログラミングの経験を積みながらスキルを磨き、ソフトウェア開発に関する技術・知識だけでなく、開発するシステムに関連する業種知識(例えば、医療事務やケーブルテレビ、製造物流に関する知識)を習得することができます。お客さまの反応を直接いただける立場でもあるため、苦労をすることもありますが、大きなやりがいが感じられる仕事でもあります。 ◆システム導入エンジニア 主に、開発部門が作成したシステムの導入作業を行います。 まずは、社内において開発部門と導入システムのレビューを実施。 システム全体を把握し、導入スケジュールを計画します。 その後、お客様を訪問し、システムの環境設定を含めたセットアップ作業、動作確認、導入後の操作指導、稼動立会いを経て、システムが順調に稼動するまでを担当します。 お客様と接する機会が多いため、営業的な感覚も身に付けることができる職種です。 |
採用ステップ&スケジュール | 書類選考
▼ 一般常識・コンピューター関連試験 ▼ 作文 ▼ Webでの適性検査(来社不要) ▼ 面接 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:190,000円(一律手当含む) 高専 卒業見込みの方 月給:175,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:210,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】総合職
一律手当(固定給に含む) 役職手当 開発手当 営業手当 家族手当 在宅勤務手当 地域手当(対象:東京、大阪、名古屋) 通勤手当 別居手当 ハードシップ手当(海外勤務者) ※いずれも当社規定による |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土・日・祝) 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 特別休暇 慶弔休暇 子の看護休暇 年間休日:122日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:各種研修制度 資格褒賞金制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% 3年以内男性採用割合:66%
3年以内女性採用割合:34% |
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平均勤続年数 | 13.0年(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.9歳(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■ビジネス基礎研修:社会人としての基礎知識について学びます。
■実務研修:ISO9001品質マネジメント基礎、ISMS(情報セキュリティマネジメントシステム)基礎、Pマーク(個人情報保護)基礎及び社内各種規定の説明、実地業務を想定した中での対応、処置方法を学びます。 ■問題解決演習:発想力、提案力を養成する為に、与えられた課題を実践的に対応する、ロールプレイング形式の研修及びプレゼンテーションの研修を行います。 ■プログラミング学習:プログラミング言語の基礎を学びます。 ■プログラミング実習:学んだプログラミング言語で、実際にプログラミングを行います。 ■OJT:実際の各プロジェクトに配属され、お客様に納品するシステムのプログラム開発、またその他の業務知識などをプロジェクトの先輩から学びます。 |
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自己啓発支援 | あり:■配属希望の確認を含めた研修時フォローアップ
■業務上有益と会社が認めた資格に対する資格褒賞金制度 ■オンライン研修サービスを用いた受講や学習 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.9日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |