プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
| 業種 | 輸送機器 機械/重電・産業用電気機器/プラント・エンジニアリング/商社(自動車・輸送機器) | 
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| 本社 | 神奈川 | 
| 理系(設計、生産管理、品質管理、情報システム、研究・開発等) | 51~100名 | 
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 591名 | 
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| 採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 36~40名 | 
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| 初年度 月収例 | 月25万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | エントリーシート | 
| その他の ポイント | 有休消化50%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、英語を使う機会あり、住宅補助あり | 

| 職種 | (1)【正社員】理系総合職(2)【正社員】文系総合職 | 
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】理系総合職 設計、生産管理、品質管理、情報システム、研究・開発 等 (2)【正社員】文系総合職 営業、調達、経理、人事 等 | 
| 応募資格 | (1)【正社員】理系総合職(2)【正社員】文系総合職 理系総合職・文系総合職(修士) 大学院 卒業見込みの方 理系総合職・文系総合職(学部) 大学 卒業見込みの方 | 
| 勤務地 | (1)【正社員】理系総合職(2)【正社員】文系総合職 神奈川、三重、京都、広島、熊本 備考:国内事業所および海外現地法人 ※海外現地法人勤務の場合は在籍出向となります ※初任配属は国内事業所です | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】理系総合職(2)【正社員】文系総合職 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:10:30~14:30 備考:事業所毎に異なる ※工場勤務は事業所により固定時間制度有(8:00~17:00/休憩1時間) | 
| 採用ステップ&スケジュール | まずはお気軽にエントリーください。 追って弊社から説明会や職種別座談会のご案内をさせていただきます。 ★みなさんに少しでもJMU(ジャパンマリンユナイテッド)のことを知ってもらいたい、 理解してもらいたいと考えておりますので、ぜひご参加ください! 【採用の流れ】 会社説明会(採用マイページで動画を公開中) 職種別座談会(リクナビ上で予約受付中) ▼ エントリーシート提出 ▼ SPI+書類選考 ▼ 一次面接(人事またはリクルーターとの1対1、オンラインor対面) ▼ 二次面接(各部門リーダークラスの方含め2対1、オンラインor対面) ▼ 最終面接(人事部長+各部門部長クラスとの2対1、対面) ▼ 内 定 | 
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 | 
| 職種・仕事内容の詳細 | 【理系総合職の仕事内容】 ▼設計 顧客の希望をもとに、装置や機能をどう配置するか計画します。 計画を立てたら、それを基に製造班に渡すための詳細な図面を作成します。 ▼製造・管理 船の建造プロセスをコントロールします。 主に、作業の手順を計画し、現場の安全や品質を管理するのが仕事です。 効率よく、安全に、かつ予算内で完成させることが目標です。 ▼保守・メンテナンス 新しい船だけでなく、既に使われている船のメンテナンスや修理も担当します。 これにより、船の寿命を延ばし、会社の利益にも貢献します。 ▼研究・開発 省エネルギーで高性能な船の開発を進めます。 最新技術を用いて、環境に優しい船の設計に挑戦し、未来の海運業に貢献します。 ▼情報システム 社内の設計や生産、物流をスムーズにするためのシステム管理と運用を担当。 デジタル技術を駆使して、業務の効率化を図ります。 【文系総合職の仕事内容】 ▼営業 市場のニーズを踏まえ、最適な商品やサービスを提案し、 顧客との契約から納品までをサポートします。 ▼調達 必要な材料や部品を、適切なコストで調達し、製造コストの最適化に貢献します。 年間予算を考慮しながら、最良の条件での購入を目指します。 ▼経理・財務 会社の財務状態を把握し、将来の計画を立てることが仕事です。 資金の調達や予算管理など、お金に関わる全ての決定に関与します。 ▼人事 人材の採用や育成、福利厚生の管理など、社員が働きやすい環境作りを目指します。 会社の成長を支える人材を確保し、育てることが大切です。 | 
| 給与 | (1)【正社員】理系総合職(2)【正社員】文系総合職 理系総合職・文系総合職(修士) 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年支給) 月給:275,000円 理系総合職・文系総合職(学部) 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年支給) 月給:250,000円 | 
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| 手当 | (1)【正社員】理系総合職(2)【正社員】文系総合職 時間外勤務手当等 | 
| 昇給 | (1)【正社員】理系総合職(2)【正社員】文系総合職 年1回 | 
| 賞与 | (1)【正社員】理系総合職(2)【正社員】文系総合職 年2回 備考:業績連動型賞与 (6月・12月) | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】理系総合職(2)【正社員】文系総合職 ・週休2日制(土日)※事業所。時期により異なる場合あり ・年次有給休暇(初年度より22日を付与) ・慶弔体暇 ・リフレッシュ体暇 ・永年勤続休暇 など | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生:独身寮 社宅(一般社宅家賃補助制度) 保養施設(健保組合) 社員食堂・売店 フレックスタイム制度 在宅勤務制度 確定拠出年金制度 【ライフイベントに応じた福利厚生】 結婚休暇 出産準備休暇(出産前/性別問わず) 出産休暇(出産後/男性のみ) 産前産後休暇(女性のみ) 育児休暇・休業(チャイルドケア休暇など) 介護休暇・休業 短時間勤務制度(育児・介護) | 
| 試用期間 | ■期間 (1)【正社員】理系総合職(2)【正社員】文系総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし | 
| 研修・見習い期間 | なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 
 (2024年11月時点) | ||||||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 
 3年以内男性採用割合:90.1% 3年以内女性採用割合:9.9% | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 17.0年(2024年4月時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 41.6歳(2024年4月時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり: 【内容】 ・内定者研修 ・新入社員向け研修(入社時、1年後、2年目、4年目) ・中堅社員向け研修(マネジメント研修等) ・管理職向け研修 ・リーダーシップ研修 ・各種外部講習 ・語学研修 造船の知識がないところから 一歩ずつ成長できる研修体制を整えています。 年次や役職などに応じて学びの場があるので、 継続してスキルアップを目指せる環境です。 入社後約2週間は全体研修として、会社概要やビジネスマナー研修を実施。 その後、工場にて現場実習などを行います。 また、昇格にあわせて研修を行っています。 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:通信教育の補助、英会話の補助 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり:入社後2年間は、新入社員一人に対して、指導役の先輩が一人つき OJT計画書にそって一緒に成長を目指していくことができます! スキルや知識面でのサポートから仕事の悩み相談まで しっかり寄り添っていくので、安心して業務に取り組めます。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:入社直後、または入社3年目等の節目に人事担当者によるキャリア等に関する面談を実施します。 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 21.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 19.3日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | 
 (2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | 
 (2024年4月時点) | 
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 | 
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
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| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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