業種 |
商社(総合)
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/商社(食料品)/家電・AV機器/アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
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本社 |
大阪、東京
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大学卒・営業職 | 41~45名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 41~45名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(半期年俸制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
<企画営業職> ●営業部門 主な業務内容:国内営業 【歓迎条件】英語・中国語のスキルがある方歓迎 ※営業部門を経て、商品企画部門へキャリアチェンジすることも可能です。 (2)【正社員】一般職 <事務職> ●営業事務 営業活動のサポートを行います。 主な業務内容:商品の受発注、電話応対、見積作成、販促物作成等 ※適性により、専門職事務への配属の可能性もございます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
東京、大阪 備考:・大阪本社(大阪府大阪市中央区東心斎橋) ・東京本社(東京都港区高輪) ・東京本社第1ビル(東京都品川区東大井) 【大阪・大阪市エリア】 【東京・都心エリア】 【東京・23区南部エリア】 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 現在、マイページにてWEBセミナー(ZOOM開催)の予約を受け付けております!
https://job.axol.jp/hy/s/doshisha_25/entry/agreement 選考ご希望者様は上記よりご登録をお願い致します。 ★選考フロー★ 1.WEBセミナー ※選考ご希望者様は”セミナー参加必須”となっております ※WEBセミナー参加後に、エントリーシートを提出していただきます ↓ 2.書類選考 ↓ 3.一次面接(グループでの選考・WEB) ↓ 4.二次面接(個人面接・対面) ↓ 5.適性検査 ↓ 6.人事面談 ※選考ではありません。 ↓ 7.役員面接(個人面接・対面) ↓ 内々定 |
応募資格補足説明 | 普通自動車運転免許(入社時までに取得) ※総合職のみ |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 年俸:3,432,000円(固定残業代含む) ※基本給:2,594,400円 固定残業代/年:837,600円/504時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 年俸:3,632,040円(固定残業代含む) ※基本給:226,944円 固定残業代/年:908,712円/504時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考: 【大学院・大卒】 月額 302,670円(基本給227,910円 + 固定残業手当 74,760円) 年俸総額363.2万円 【短大・専門】 月額 286,000円(基本給216,200円 + 固定残業手当 69,800円) 年俸総額343.2万円 ※企画営業職に関しては会社規程によるインセンティブ有り (2)【正社員】一般職 短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 年俸:2,747,280円 ※基本給:2,747,280円 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 年俸:2,867,280円 ※基本給:2,867,280円 備考: 【大学院・大卒】 月額 238,940円 時間外手当別途支給 年俸総額286.7万円 【短大・専門】 月額 228,940円 時間外手当別途支給 年俸総額274.7万円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
通勤交通費支給、時間外手当、休日勤務手当、深夜勤務手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
備考:あり |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
備考:年俸に含む |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
週休2日制(土日)、祝日 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 ※入社時に10日付与 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年間休日120日※2024年度 週休2日制(土・日)、国民の祝日 ※ただし、年2回の土曜日出勤あり その他(特別休暇、生理休暇、 ほか) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:GLTD(就業不能保険)、グループ保険、ストックオプション、従業員持株会、企業年金(確定拠出型年金)、財形貯蓄、貸付金制度、定期健康診断、インフルエンザ予防接種、借上住宅(転勤時)、社員食堂、慶弔金、生活相談窓口サービス、新年会、リフレッシュ会、お誕生日会、ご家族優待セール、子供参観日、クラブ活動 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職 期間:入社日より3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.4%
3年以内女性採用割合:42.6% |
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平均勤続年数 | 13.0年(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.9歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:内定者研修(PCスキル、ビジネスマナー、就業体験ほか)、入社時研修(ビジネススキル、ビジネスマナー、業務知識、チームビルディング、物流業務体験ほか)、先輩指導員によるOJT、新入社員フォローアップ研修、階層別研修(事業戦略、マネジメント研修ほか)、機能別研修(ものづくり研修ほか)、人事による若手フォロー面談・再配属面談 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:自己啓発補助制度:通信教育受講補助(全額)、資格取得奨励金制度
※例:TOEIC、PCスキル、営業戦略立案、マーケティング、マネジメントスキルほか |
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メンター制度 | あり:新入社員一人につき二人の先輩社員が指導員としてつき、安心して社会人一年目をスタートできる環境です。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |