業種 |
住宅
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本社 |
愛知
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大学卒・営業職(東海エリア) | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 32名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】営業職(東海エリア) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職(東海エリア)
東海エリアの営業としてご活躍いただきます。住宅展示場に来場されたお客さまに対して、最適な住宅商品や間取りプランを提案。契約後の詳細な打ち合わせから、引き渡しまで一貫して担当します。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(東海エリア)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(東海エリア)
静岡、愛知 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(東海エリア)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:45(休憩:1時間) 備考:上記の勤務時間帯は一例で、出向先の販売会社によって異なります。(実働8時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。具体的な日程は改めて広報します。 |
採用ステップ&スケジュール | 『リクナビ2026』からエントリー
↓ ■会社説明会(任意) ↓ ■ES提出、WEB適正検査 ↓ ■1次面接 ↓ ■2次面接 ↓ ■3次面接 ↓ ■内定 |
提出書類 | エントリーシート、履歴書
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(東海エリア)
大学 卒業見込みの方 【月給+営業報奨金】 月給:227,900円以上(一律手当含む) 営業報奨金:配属先の規定による 大学院 卒業見込みの方 【月給+営業報奨金】 月給:245,000円以上(一律手当含む) 営業報奨金:配属先の規定による |
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昇給 | (1)【正社員】営業職(東海エリア)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(東海エリア)
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(東海エリア)
週休2日制※出向先の販売会社によって休日システムが異なる場合があります 年間休日:121日 有給休暇:10日~20日 ※最大60日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:育児支援制度(時短・在宅勤務、育児休職、産後パートナー育休) 介護支援制度(介護休職) 独身寮(家賃補助) 退職金制度 財形貯蓄制度 慶弔見舞金 保養施設 車両購入支援制度 持家・リフォーム支援制度 リモートワーク制度 カフェテリアプラン 運動・宿泊・レジャー関連施設の割引制度 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:トヨタのモノづくりDNAを継承し、トヨタホームも育成に注力しています。
入社後3ヶ月間の研修や階層別の研修プログラムを実施。 また、営業を科学的アプローチで体系化したトヨタホーム独自の営業手法「TSS※」を構築。これは、個人の資質に依存しすぎず、新入社員全員ができるかぎり活躍できるように、そして、集合研修と現場でのOJTが「TSS」という共通言語で教え合えるような仕組みです。 私たちは、新入社員はもちろん、スタッフ全員が成長できる環境の整備に取り組んでいます。 ※TSS:「TOYOTAHOME Sincerely for You Sales」の略で、ブランドビジョンを実現するための営業手法。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 19.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内原則禁煙(配属先の販売会社・拠点により異なります)
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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