業種 |
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連
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本社 |
東京
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大学卒・エンジニア | 16~20名 |
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大学卒・セールス | 1~5名 |
気になる登録人数 | 323名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】セールス(3)【正社員】コーポレート |
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仕事内容 | (1)【正社員】エンジニア
社会インフラを支える、世の中に欠かせないシステムを開発します。 ユーザー企業からの直接受注案件が多く、要件定義、設計、開発、テスト、保守運用と、チームで一連のシステム開発作業を行います。 (2)【正社員】セールス 大手金融機関を中心とした、法人の顧客に対して提案を行います。対話を通して課題やニーズを引き出し、当社製品やサービスをベースに解決を図ります。 顧客と長期的な信頼関係を構築する、重要な役割を担います。 (3)【正社員】コーポレート 経理、人事等、様々な角度から会社を管理し社員を支えます。 労働環境を整え改善し、会社を勢いづけていく役割を担います。 |
応募資格 | (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】セールス(3)【正社員】コーポレート
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】セールス(3)【正社員】コーポレート
北海道、東京 備考:希望者のみ、函館事業所での勤務となります。※セールス、コーポレートは東京のみ |
勤務時間 | (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】セールス(3)【正社員】コーポレート
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:7:00~10:00の間で時差出勤が可能です。※現在は6:00~11:00に拡大 (例)7:00~16:00、10:00~19:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 1.WEB会社説明会参加
2.一次選考(動画・プロフィールシート提出、Web簡易アセスメント受検) 3.二次選考(オンライン面接) 4.最終選考(対面面接、適性検査、社内見学) 5.内々定 |
給与 | (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】セールス(3)【正社員】コーポレート
専門/高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 月給:223,650円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:251,850円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:265,050円 |
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手当 | (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】セールス(3)【正社員】コーポレート
交通費実費支給、残業手当(全額支給)、時間創出手当※、新しい働き方手当、保守手当 ※時間創出(時間外労働削減)活動により削減した労働時間は、社員の努力の成果という方針の下、削減実績に応じて「時間創出手当」として金銭で社員に還元(固定給に含む) ■以下、特定の等級・役職者や勤務形態の者に限る 管理職手当、職責手当 高度専門職手当、有識者レビュー手当 裁量手当、固定残業手当 変形労働時間勤務手当 |
昇給 | (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】セールス(3)【正社員】コーポレート
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】セールス(3)【正社員】コーポレート
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】セールス(3)【正社員】コーポレート
完全週休二日制(土日)、祝日※出勤した場合は振替 年間休日:124日 有給休暇:12日~20日 ※1時間単位での取得可能、試用期間から取得可能 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:パパ育児休暇、妊娠休暇、インフルエンザおよび新型コロナウイルス休暇、夜間作業特別休暇、生理休暇、子の看護休暇、勤続15年表彰(5日)、定年時リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
社員の成長・チャレンジ:公的資格取得奨励制度 ビジネスアイデアコンテスト プロジェクト表彰 自己申告制度 クロスジョブ制度(社内兼業) 社内FA(フリーエージェント)制度 社内公募制度 メンター制度 IWIカレッジ(新卒入社社員向け、メンター制度) 社長と社員のクロストーク 健康・医療:朝食無料サービス 設置型社食サービス 定期健康診断費用の全額会社負担 35歳以上社員および扶養家族の人間ドックの費用全額会社負担 35歳未満女性社員の婦人科健診費用の全額会社負担 保健師による保健指導 フィットネスクラブ、運動施設の利用(健康保険組合契約先) 運動器具の設置 慶弔金:結婚祝い金 社員や家族の死亡時弔慰金 社員もしくは配偶者の出産祝い金 災害見舞金 介護支援金 入学祝い金 働き方改革:テレワーク 時間創出活動(時間外労働削減活動) 休暇取得の促進 独身寮 ワーケーション 育児短時間勤務制度(中学校入学まで) 介護短時間勤務制度 文化・レクリエーション(任意):キックオフ懇親会費用補助 各種サークル活動(テニス、野球、フットサル、eスポーツ、読書等) 保養所の利用(健康保険組合契約) 社員旅行 全社忘年会 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】セールス(3)【正社員】コーポレート 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】セールス(3)【正社員】コーポレート 期間:3~6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:62.2%
3年以内女性採用割合:37.8% |
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平均勤続年数 | 11.0年(2023年6月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 39.0歳(2023年6月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:
■新入社員 入社時研修、内定者研修 ■ヒューマンスキル コミュニケーション研修 リーダーシップ研修 キャリア研修 ビジネススキル研修 ■テクニカルスキル IWIカレッジ(メンター制度) PM(プロジェクトマネージャ)研修 公的資格取得奨励制度 技術分野別研修 |
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自己啓発支援 | あり:公的資格取得奨励制度 | ||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 27.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.4日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約をお願いいたします。
開催日の前日に、ZoomのURLをメールでご案内いたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |