トヨタモビリティパーツ株式会社 茨城支社
トヨタモビリティパーツ
トヨタモビリティパーツ株式会社 茨城支社
2020年4月1日より、会社統合により社名変更
| 業種 |
商社（自動車・輸送機器）
専門店（自動車関連）
|
|---|---|
| 本社 |
茨城、愛知
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 総合職 | 6～10名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 184名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、副業可、住宅補助あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
【トヨタモビリティパーツ茨城支社の求める人材】
■一緒に働く仲間と協力して明るく元気に働ける方
課題を見つけて解決するまでには一人では難しいときがあります。
同じ会社で働く仲間うあみんなを巻き込みながら共に
挑戦できる方を求めます。
――――――――――――――――――――――――――――――――――――
■一つの物事に対して課題やその原因が何かを深く考えられる方
お役立ちができる人材に必要なのは改善できる箇所を見付け、提案できること。
どんなところに課題があり、それを改善するには私たちに何ができるか。
真剣に考え取り組める方を歓迎します。
――――――――――――――――――――――――――――――――――――
■お客様第一の精神で“お役立ち”に取り組める方
私たちが“お役立ち”を大切にしているのは、お客様により良いカーライフを提供し、
車を通して幸せをお届けしたいから。お客様を想う気持ちが何より大切です。
――――――――――――――――――――――――――――――――――――
■仕事を通じてやりがいや成長を実感したい方
当社ではトヨタ式の考えを用いた「お役立ち人材」の育成のため様々な研修のほか
企業理念を基にした行動ができているか、日々の業務と向き合う機会をつくっています。
――――――――――――――――――――――――――――――――――――
■常により良くするためには何ができるかを考えられる方
現在、組織改革を進めてよりよい会社になろうと社員一人ひとりが努力し、
一丸となって尽力しています。そんな当社の一員として「課題」と向き合い、
共に考え、常に上を向いて頑張れる方、大歓迎です。
――――――――――――――――――――――――――――――――――――
※入社までに普通自動車免許を取得可能な方
■一緒に働く仲間と協力して明るく元気に働ける方
課題を見つけて解決するまでには一人では難しいときがあります。
同じ会社で働く仲間うあみんなを巻き込みながら共に
挑戦できる方を求めます。
――――――――――――――――――――――――――――――――――――
■一つの物事に対して課題やその原因が何かを深く考えられる方
お役立ちができる人材に必要なのは改善できる箇所を見付け、提案できること。
どんなところに課題があり、それを改善するには私たちに何ができるか。
真剣に考え取り組める方を歓迎します。
――――――――――――――――――――――――――――――――――――
■お客様第一の精神で“お役立ち”に取り組める方
私たちが“お役立ち”を大切にしているのは、お客様により良いカーライフを提供し、
車を通して幸せをお届けしたいから。お客様を想う気持ちが何より大切です。
――――――――――――――――――――――――――――――――――――
■仕事を通じてやりがいや成長を実感したい方
当社ではトヨタ式の考えを用いた「お役立ち人材」の育成のため様々な研修のほか
企業理念を基にした行動ができているか、日々の業務と向き合う機会をつくっています。
――――――――――――――――――――――――――――――――――――
■常により良くするためには何ができるかを考えられる方
現在、組織改革を進めてよりよい会社になろうと社員一人ひとりが努力し、
一丸となって尽力しています。そんな当社の一員として「課題」と向き合い、
共に考え、常に上を向いて頑張れる方、大歓迎です。
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※入社までに普通自動車免許を取得可能な方
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
入社後6ヶ月の研修を行い、配属となります。 配属後は企画・営業・物流・事務など職種間のローテーションを通じ、様々な経験を積んでいただきます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
総合職（四年制大学・大学院卒） 大学/大学院 卒業見込みの方 総合職（短大・専門卒） 短大/専門 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
茨城 備考：茨城支社および茨城県内の各販売拠点 【茨城支社】 茨城県水戸市米沢町307-4 【販売拠点】 水戸営業所／日立営業所／土浦営業所／神栖営業所／下妻営業所 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～17:30 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 入社後6ヶ月の研修を行い、配属となります。
配属後は企画・営業・物流・事務など職種間のローテーションを通じ、様々な経験を積んでいただきます。 ★お客様の“お役に立つ”仕事！ いずれの職種でも仕事の根底にあるのは“お役立ち”の精神。 お客様のお役に立つためにできることは何か、 トヨタ式「KAIZEN」を通して、日々の業務の中で問題点を見つけ出し、 改善活動を実践していきます。 【企画職】 それぞれのお客様（販売店や自動車整備工場、カー用品店など）に対して、営業力を高めるコンサルティングや販売促進を目的としたお客様起点の企画・イベントの立案を行います。 【営業職】 〈販売店担当〉 県内のトヨタ販売店（ディーラー）を担当し、各店舗を回りお客様のお困り事を解決します。 また、販売店と共にキャンペーンなどの販売促進企画を立案、提案、サポートすることでエンドユーザーのニーズにお応えしていきます。 〈整備工場担当〉 自動車整備工場やガソリンスタンドなどへのルートセールスを行います。 定期的に訪問し、部品の納品や在庫管理、提案、改善活動などを行います。 【物流管理業務】 当社に在庫している30,000種類の部品を必要なときに、お客様の下へ供給できるよう在庫管理や人員管理、配送管理を行います。 【事務職】 総務、経理、人事、労務、企画事務、営業事務、問い合わせ対応など幅広いデスクワークに携わり、各部門をサポートします。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 【採用ステップ＆スケジュール】
〈ステップ1〉会社説明会 3月～随時開催 〈ステップ2〉エントリーシート提出＆適正検査受験 〈ステップ3〉一次面接 3月27～29日 〈ステップ4〉二次面接 4月10、11日 〈ステップ5〉最終面接 4月19、20日 〈ステップ6〉内々定 |
| 提出書類 | 【提出書類】
・エントリーシート 【内々定後の提出書類】 ・成績証明書 ・卒業見込み証明書 ・健康診断証明書 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職
総合職（四年制大学・大学院卒） 大学/大学院 卒業見込みの方 月給：207,200円 総合職（短大・専門卒） 短大/専門 卒業見込みの方 月給：179,200円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
時間外手当 通勤手当 家族手当 遠距離通勤者支援制度（家賃補助、高速道路料金補助） |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考：7月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考：冬季・夏季 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
月8～11日 年間休日：114日 有給休暇：12日 ※有給休暇（半日有給休暇制度あり） 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
その他待遇・福利厚生：団体生命保険加入 確定給付年金制度 確定拠出年金制度 退職金制度 永年勤続表彰制度 カフェテリアプラン制度（年間35,000円分の様々な福利厚生を自由に選択できる制度） 定期健康診断 人間ドック費用補助金 インフルエンザ補助金 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間：3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年1月時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：57.8%
3年以内女性採用割合：42.2% |
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| 平均勤続年数 | 15.2年（2023年7月時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 43.6歳（2023年7月時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：■新入社員研修（6ヶ月の研修）
・導入研修 ⇒会社の考え方、仕事の進め方についての研修 ・基幹業務研修 ⇒社内の根幹となる業務の知識やスキルを習得する研修 ・他社との合同研修（トヨタカローラ新茨城様） ・新入社員フォローアップ研修 ■階層別研修 ・管理職向け ・リーダー向け ・中堅社員向け ・若手社員向け ■トヨタ式研修 ・TPS（トヨタ生産方式）研修 ・トヨタの問題解決研修 ■その他研修 ・笑顔研修（ビジネスコミュニケーションをベースとした研修） ・仕事の段取り研修 ・コミュニケーション研修 ・入社3年次までe-ラーニングで400講座の研修を受講可 |
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| 自己啓発支援 | あり：■通信教育制度
通信教育補助制度：通信教育講座の中から年間1講座の費用を会社が負担 通信制大学補助制度：会社指定の通信制大学への入学金全額と授業料の半額を補助 （対象者＝短大卒社員・高卒社員） |
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| メンター制度 | － | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：年に1度、自己申告制度にて所属長によるキャリア面談を実施 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 15.8時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 16.5日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年7月時点）
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その他の情報
参考データ
| 選考フロー | 【リクナビよりエントリー】
▼ 【会社説明会参加】 対面/オンラインにて実施 ※3月以降、複数回の実施を予定。選考に進む方は説明会の参加必須。 ※予定が合わない方は、関口（85311-jinji@toyota-mp.co.jp）までお気軽にご相談ください。 ▼ 【エントリーシート提出】 ※当社指定のフォーマットを使用 ▼ 【適性検査】 ▼ 【1次面接】 個別orグループ面接を予定 ▼ 【2次面接】 個別orグループ面接を予定 ▼ 【最終面接】 個別面接を予定 ▼ 【内々定】 ▼ 【内定式（10月）】 ▼ 【内定者フォロー・懇親会・研修】 ※1ヶ月に1回程度実施予定。 ▼ 【内定者合同研修】 ※3月に実施予定。 ※選考状況や採用時期によりフローなどが変更になる場合もございます。 |
|---|---|
| 【提出書類】 | ・エントリーシート
〈内々定後の提出書類〉 ・成績証明書 ・卒業見込み証明書 ・健康診断証明書 |
採用実績校
法政大学、白鴎大学、茨城キリスト教大学、城西国際大学、作新学院大学、上武大学、千葉商科大学、中央学院大学、帝京大学、東京工芸大学、東京国際大学、常磐大学、二松学舎大学、日本大学、東日本国際大学、山梨学院大学、流通経済大学、麗澤大学、立正大学、川村学園女子大学、専修大学、いわき明星大学、筑波学院大学、茨城大学、大妻女子大学、茨城女子短期大学、聖徳大学短期大学部、常磐短期大学、国士舘大学、駒澤大学、愛知学院大学、産業能率大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 販売系 技術系
- 主な勤務地
- 茨城
- 応募資格
- 短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、短大生、専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
