業種 |
半導体・電子部品・その他
商社(電機・電子・半導体)/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/精密機器/その他サービス
|
---|---|
本社 |
福岡、三重
|
三重・広島採用:機械エンジニア | 6~10名 |
---|---|
長崎・大分採用:機械エンジニア | 11~15名 |
気になる登録人数 | 10名以下 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、家族手当あり |
採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】機械メンテナンス(三重、広島採用)(2)【正社員】機械メンテナンス(長崎、大分採用)(3)【正社員】機械メンテナンス(三重 ※交替) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】機械メンテナンス(三重、広島採用)
●保全業務 ⇒ 消耗品のパーツ交換や汚れているパーツのクリーニング作業 ●トラブル対応業務 ⇒ 故障した装置の修理業務 ●立上げ・移設業務 ⇒ 新しい装置の組立作業や既存装置の移設作業 (2)【正社員】機械メンテナンス(長崎、大分採用) ●保全業務 ⇒ 消耗品のパーツ交換や汚れているパーツのクリーニング作業 ●トラブル対応業務 ⇒ 故障した装置の修理業務 (3)【正社員】機械メンテナンス(三重 ※交替) ●保全業務 ⇒ 消耗品のパーツ交換や汚れているパーツのクリーニング作業 ●トラブル対応業務 ⇒ 故障した装置の修理業務 ●品質管理業務 ⇒ PCや検査機器、目視などで品質、製品の検査を実施 |
応募資格 | (1)【正社員】機械メンテナンス(三重、広島採用)(2)【正社員】機械メンテナンス(長崎、大分採用)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2024年3月 卒の方) (3)【正社員】機械メンテナンス(三重 ※交替) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2020年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】機械メンテナンス(三重、広島採用)
三重、広島 備考:三重県四日市市、広島県東広島市 (2)【正社員】機械メンテナンス(長崎、大分採用) 長崎、大分 備考:長崎県諫早市、大分県大分市 (3)【正社員】機械メンテナンス(三重 ※交替) 三重 備考:三重県四日市市 ※交替勤務 |
勤務時間 | (1)【正社員】機械メンテナンス(三重、広島採用)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) (2)【正社員】機械メンテナンス(長崎、大分採用) 【変形労働時間制】 実働時間(1日):10時間~10時間 勤務時間帯目安:7:30~19:30 備考:夜勤時間帯:始業 19:30~終業 翌朝7:30(休憩:2時間) 実働時間:下限上限10時間 (3)【正社員】機械メンテナンス(三重 ※交替) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:夜勤時間帯:始業 21:00~終業 翌朝6:00(休憩1時間) |
給与 | (1)【正社員】機械メンテナンス(三重、広島採用)(2)【正社員】機械メンテナンス(長崎、大分採用)(3)【正社員】機械メンテナンス(三重 ※交替)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:205,000円 ※基本給:205,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】機械メンテナンス(三重、広島採用)(2)【正社員】機械メンテナンス(長崎、大分採用)(3)【正社員】機械メンテナンス(三重 ※交替)
備考:・住宅手当(上限40,000円/月) ・割増賃金:残業、深夜、休出 ※1分単位で支給します! ・家族手当(配偶者5,000円 子一人につき3,000円 ※被扶養者に限る) ・認定手当(5,000~30,000円)※事業所により異なる ・資格手当(3,000円~60,000円) ・役職手当(8,000円~47,000円) ・赴任・転任旅費手当(転居を伴う転勤の場合、交通費と引越代金を負担) |
昇給 | (1)【正社員】機械メンテナンス(三重、広島採用)(2)【正社員】機械メンテナンス(長崎、大分採用)(3)【正社員】機械メンテナンス(三重 ※交替)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】機械メンテナンス(三重、広島採用)(2)【正社員】機械メンテナンス(長崎、大分採用)(3)【正社員】機械メンテナンス(三重 ※交替)
年3回 備考:(7月、12月、3月※3月は決算賞与) |
休日・休暇 | (1)【正社員】機械メンテナンス(三重、広島採用)
完全週休2日制(土日祝休み) 年間休日:122日 有給休暇:10日 ※入社6ヶ月後10日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 (2)【正社員】機械メンテナンス(長崎、大分採用) シフトによる交替勤務 (4班制の2交替勤務) ※詳細は会社説明会にて説明します。 ※1ヶ月単位の変形労働時間制/週平均40h以内 ※月10日以上休みあり ★1日の実働時間が長い分、休みをたっぷり取得できます。 年間休日:185日 有給休暇:10日 ※入社6ヶ月後10日付与 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年末年始は基本的に出勤(休出扱い、別途手当支給) (3)【正社員】機械メンテナンス(三重 ※交替) 4勤2休+シフト休(月1回) 年間休日:134日 有給休暇:10日 ※入社6ヶ月後10日付与 休暇制度:育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】機械メンテナンス(三重、広島採用)(2)【正社員】機械メンテナンス(長崎、大分採用)(3)【正社員】機械メンテナンス(三重 ※交替) 期間:1ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】機械メンテナンス(三重、広島採用) 期間:3週間 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】機械メンテナンス(長崎、大分採用) 期間:4週間(新人研修)+3ヶ月(OJT) ※労働条件の変更なし (3)【正社員】機械メンテナンス(三重 ※交替) 期間:4週間(新人研修) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月14日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 5.8年(2024年2月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 32.2歳(2024年2月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員 : 4週間前後の充実した研修あり
●オリエンテーション : 就業規則、会社概要、PC研修、ビジネスマナー等 ●座学 : 半導体に関する基礎知識、工場に入るための安全衛生講習、化学学習等 ●実機研修 : 実機を使用したトレーニング |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:弊社が定める資格を取得した場合、毎月の給与に「資格手当」として3,000円~60,000円支給
【対象資格】 半導体製品製造技能士(特級・1級・2級) 機械保全技能士(特級・1級・2級) 第一種衛生管理者 品質管理検定(1級・2級) ※資格取得支援制度あり |
||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年7月時点)
|
募集学科 | 全学部全学科 |
---|---|
応募資格 | 2025年4月卒業見込みの全学生
既卒者 |
応募書類 | OpenES、履歴書など |
採用スケジュール | まずはリクナビからエントリーをお願い致します。
↓ OpenES提出 ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内々定 ※予定しているスケジュールですが都合により変更する場合があります |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |