先週末は、ちょっと私用等でお休みをいただいておりました。
てなことで、この辺で弊社の有給休暇制度について触れさせて頂きます。
弊社の有給休暇の付与日数は、当たり前ですが、そのまんま労働基準法に準じています。
入社半年で10日、後は1年半で11日、2年半で12日、3年半で14日、4年半で16日、5年半で18日、6年半で20日与えられます。
その年で消化できなかった有給休暇は翌年にのみ繰越すことが出来ます（MAX40日）が、但し消化は新年度分を先にするとされています。
正直、弊社ですが、残念ながら今のところ企業として有給休暇消化率が高い方だとは言えませんが、決して計画的な有給休暇が取りづらい組織でもないのではないかとも思います。
そもそも「有給休暇」とは、「労働者が労働の義務がない日（休日）以外にある程度まとまった日数を労働から解放し、これを有給とすることで身体および精神的な休養がとれるよう法律が保障した休暇」ということになっています。
特に、日本人は休むのが下手だとも言われています。
また今は、「働き方改革」が必須となっています。
そんなこともあり、有給休暇についても、ご存知の通り2019年から5日の取得義務化が法整備されました。
つまり、文字通り、休むことも仕事のうちということなのです。
ということで、皆様も社会人になった暁には、効率的かつ有効的な有給休暇の取得をお願いいたします。
てなことで気分も少しリフレッシュしたところで新しいの週の始まりです。
今週も頑張って参りましょう！
