大学卒・総合職 | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上、住宅補助あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
・ガス製造プラントの運転管理および各種高圧ガスの充填 (品質管理/生産管理) ・エンジニアリング(プラントの設計/施工/施工管理) ・水素ステーションの運営管理 ・技術営業 ・事務/業務 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学卒 ・高専専攻科卒 高専/大学 卒業見込みの方 高専/大学 卒業の方 (2021年4月~2024年3月 卒の方) 高専本科卒・専門学校卒 専門/高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 (2021年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
宮城、福島、茨城、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、島根、岡山、広島、山口、福岡、佐賀、熊本 備考:地域限定制度あり(※採用時は総合職で一括採用) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【交代制】 実働時間(1日):7時間15分~7時間15分 備考:9:00~17:30(定時) ※勤務地により異なる ※交替勤務あり |
採用ステップ&スケジュール | 当社ではWEBでの選考を実施しております。
まずはエントリーの上、WEB説明会(生配信)にご参加ください。 【選考フロー】 WEB説明会(生配信) ↓ 履歴書提出・適性検査 ↓ 面接(複数回)※WEB面接あり ↓ 内々定 岩谷瓦斯 採用担当 メール:hp-otoiawase@iig.iwatani.co.jp |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学卒 ・高専専攻科卒 高専/大学 卒業見込みの方 高専/大学 卒業の方 月給:239,000円 高専本科卒・専門学校卒 専門/高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 月給:229,100円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
(各種手当) 住宅手当 0~22,600円 家族手当 配偶者 11,000円 第1子 2,000円、第2子以降 一人当り1,000円 通勤交通費 全額支給 出産一時金 第1子 100,000円 第2子 150,000円 第3子以降 一人当り 200,000円 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
備考:2024年度見込 基本給×5.46ヶ月+考課配分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制 年間休日:123日 有給休暇:10日~20日 ※入社時10日付与、最高20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 各種社会保険、財形貯蓄制度、退職年金制度、企業型確定拠出年金制度、従業員持株制度、各種クラブ活動、社宅(借上)寮制度、資格取得助成制度 ほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後3ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 ガス製造職 大学・高専専攻科卒 期間:2週間 ※労働条件の変更なし ガス製造職 高専本科・専門卒 期間:3週間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:93.6%
3年以内女性採用割合:6.4% |
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平均勤続年数 | 13.5年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.5歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、若手社員フォロー研修、階層別研修、新任管理職研修など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格助成金制度あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:OJT、チューター制度あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:自己申告書制度あり。
半期に一度、人事考課フィードバック面談有。 |
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社内検定等の制度 | あり:・ | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
採用実績校 | 【大学】
東北大、埼玉大、富山大、信州大、名古屋工大、京都工繊大、大阪大、神戸大、兵庫県立大、岡山大、鳥取大、島根大、山口大、高知工科大、大分大、鹿児島大、金沢工大、中京大、同志社大、龍谷大、立命大、京都産業大、近畿大、大阪産業大、関西大、関西学院大、甲南大、甲南女子大、松山大、岡山理科大、北九州市立大、九州産業大、西日本工大 他 【高専】 福井高専、奈良高専、神戸高専、大阪府立高専、和歌山高専、呉高専、米子高専、松江高専、徳山高専、宇部高専、阿南高専、詫間電波高専、新居浜高専、有明高専、北九州高専、久留米高専、佐世保高専、熊本高専、大分高専、都城高専、近畿大学高専 |
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【WEB説明会】 | 当社ではWEBでの選考を実施しております。
まずはエントリーの上、WEB説明会(生配信)にご参加ください。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |