業種 |
プラント・エンジニアリング
設備・設備工事関連/機械/重電・産業用電気機器/電力・電気
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本社 |
東京
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【技術系総合職(機械・電気/制御系エンジニア)】大学卒・高専卒 | 46~50名 |
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【文系総合職】大学卒 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 306名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(機械系エンジニア)(2)【正社員】技術系総合職(電気・制御系エンジニア) (3)【正社員】文系総合職(総務・人事・経理・調達)(4)【正社員】技術系・文系総合職(営業) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職(機械系エンジニア)
製鉄プラントを始め、化学プラント他各種産業向製造設備、クレーンなど産業機械の設計・製作・据付・メンテナンスに係わります。 (2)【正社員】技術系総合職(電気・制御系エンジニア) 受配電設備、プラント制御システムの設計・製作や各種建築物電気工事設計・施工管理、AI、IOT、データサイエンスを利用した制御システム開発、電気・計装機器メンテナンスにおける技術開発等に係わります。 (3)【正社員】文系総合職(総務・人事・経理・調達) 総務、人事、経理、調達(資材購買)など管理部門のいずれかに係わります。 (4)【正社員】技術系・文系総合職(営業) 製鉄所内外の既存のお客様からの継続的な案件受注や、新規開拓のための営業活動に係わります。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(機械系エンジニア)(2)【正社員】技術系総合職(電気・制御系エンジニア)
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) (3)【正社員】文系総合職(総務・人事・経理・調達)(4)【正社員】技術系・文系総合職(営業) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(機械系エンジニア)(2)【正社員】技術系総合職(電気・制御系エンジニア) (3)【正社員】文系総合職(総務・人事・経理・調達)(4)【正社員】技術系・文系総合職(営業)
千葉、東京、神奈川、愛知、兵庫、岡山、広島 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(機械系エンジニア)(2)【正社員】技術系総合職(電気・制御系エンジニア) (3)【正社員】文系総合職(総務・人事・経理・調達)(4)【正社員】技術系・文系総合職(営業)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:45分) 備考:●本社/9:00~17:30 ●事業所/8:30~17:00 ※部署により前後する場合があります。 ※一部部署ではフレックスタイム勤務制度、時間単位年休制度を導入しています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(機械系エンジニア)(2)【正社員】技術系総合職(電気・制御系エンジニア)
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:238,500円~253,500円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:253,500円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:271,500円 (3)【正社員】文系総合職(総務・人事・経理・調達)(4)【正社員】技術系・文系総合職(営業) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:253,500円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:271,500円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職(機械系エンジニア)(2)【正社員】技術系総合職(電気・制御系エンジニア) (3)【正社員】文系総合職(総務・人事・経理・調達)(4)【正社員】技術系・文系総合職(営業)
時間外手当(割増率法定以上) 、特殊環境手当 、特別出勤手当 など |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(機械系エンジニア)(2)【正社員】技術系総合職(電気・制御系エンジニア) (3)【正社員】文系総合職(総務・人事・経理・調達)(4)【正社員】技術系・文系総合職(営業)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(機械系エンジニア)(2)【正社員】技術系総合職(電気・制御系エンジニア) (3)【正社員】文系総合職(総務・人事・経理・調達)(4)【正社員】技術系・文系総合職(営業)
年2回 備考:6月・12月 最低補償分+業績連動加算 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(機械系エンジニア)(2)【正社員】技術系総合職(電気・制御系エンジニア) (3)【正社員】文系総合職(総務・人事・経理・調達)(4)【正社員】技術系・文系総合職(営業)
完全週休2日制(土日、祝日) 年間休日:120日 有給休暇:20日 ※最大40日、失効年休の積立制度あり 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:■年間休日120日(土・日曜日、祝日、夏季および年末年始、会社設立記念日)+指定年休4~7日 2023年度実績:125日 ■特別休暇(慶弔休暇、看護休暇、単身赴任者の帰省休暇など) ■育児休暇、介護休暇(法定以上取得可) ■特別休日制度(一定量の残業・休日出勤を行った際に休暇を取れる制度) ■セルフケア休暇制度(月3日まで有給扱い) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:■社宅・寮完備 (格安にて入居可能) ■通勤交通費全額支給 ■昼食費補助 ■資格取得奨励制度 ■退職金、社員持株制度、財形貯蓄制度ほか ■両立支援制度(育児・介護休業、ジョブリターン制度) ■フィジカル・メンタルヘルスケア相談窓口あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(機械系エンジニア)(2)【正社員】技術系総合職(電気・制御系エンジニア) (3)【正社員】文系総合職(総務・人事・経理・調達)(4)【正社員】技術系・文系総合職(営業) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(機械系エンジニア)(2)【正社員】技術系総合職(電気・制御系エンジニア) (3)【正社員】文系総合職(総務・人事・経理・調達)(4)【正社員】技術系・文系総合職(営業) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:94.3%
3年以内女性採用割合:5.7% |
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平均勤続年数 | 19.2年(2023年3月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 42.2歳(2023年3月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:■新入社員研修(基本研修1ヶ月、職種別研修3~4ヶ月)
■フォローアップ研修 ■JFEカレッジ講習 ■テクノスクール(入社1年目対象の定期的な技術研修) ■その他階層別研修(昇格時等) |
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自己啓発支援 | あり:資格取得奨励制度あり
■資格取得時に報奨金支給 ■資格取得費用全額補助制度(試験料、試験会場までの交通費、テキスト代など) ■受験に向けた社内講習の実施 ■休日の資格受験は休日出勤扱い(代休取得可能) (対象例) 社会保険労務士、機械設計技術者、電気主任技術者 |
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メンター制度 | あり:ブラザー制度 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:所属長とのキャリア面談(年2回) | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:PMC検定(プロジェクトマネジメントに関する検定:日本プロジェクトマネジメント協会主催) | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.9時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.0日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | *2つご用意しています。
[1]録画型WEB会社説明会⇒エントリー頂いた方に視聴が可能なURLをお送りしています。 [2]LIVE型会社説明会⇒説明会予約画面からご予約ください。 |
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募集人数 | 募集予定人数 50名程度
(機械系・電気系エンジニア:各25名程度+文総合職:若干名 ) |
募集学科 | ■技術系総合職 (機械・電気系エンジニア)
機械系、電気・電子・制御系学科などをはじめとした理系全般 ■文系総合職 全学部全学科 |
【WEB説明会】 | WEB説明会開催中です!
リクナビからご予約をお願いします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |