業種 |
半導体・電子部品・その他
プラント・エンジニアリング/機械設計/メンテナンス・清掃事業/設備・設備工事関連
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本社 |
福岡
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半導体エンジニア職 | 51~100名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】半導体エンジニア職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】半導体エンジニア職
半導体の生産技術、設備保全、メンテナンス、プロセス開発 |
応募資格 | (1)【正社員】半導体エンジニア職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】半導体エンジニア職
岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、山口、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島 |
勤務時間 | (1)【正社員】半導体エンジニア職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:シフト勤務(実働8時間+休憩1時間/シフトはプロジェクトにより異なります) ※所定時間外勤務について当社時間外休日労働協定の範囲内で行う |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】半導体エンジニア職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:192,000円(一律手当含む) ※基本給:182,000円 高専/大学 卒業見込みの方 高専/大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:200,000円(一律手当含む) ※基本給:190,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:208,000円(一律手当含む) ※基本給:198,000円 |
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手当 | (1)【正社員】半導体エンジニア職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律技術手当:10,000円(固定給に含む) 備考:固定給に含む |
昇給 | (1)【正社員】半導体エンジニア職
年1回 備考:4月に実施 |
賞与 | (1)【正社員】半導体エンジニア職
年2回 備考:7月・12月に実施 |
休日・休暇 | (1)【正社員】半導体エンジニア職
週休2日制(シフト制) ※年間休日120日以上 ※プロジェクト先によって異なります 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:※プロジェクト先によって異なります |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:86.4%
3年以内女性採用割合:13.6% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 29.0歳(2022年4月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:アソウ・アルファでは、社員一人ひとりの「もっと学びたい!」「こんなエンジニアになりたい!」という希望を叶えるため、入社時から豊富な研修を実施。
専門技術力を向上する為のテクニカル研修はもちろん、リーダーシップやマネジメントスキル等ヒューマンスキルに着目した研修も大事にしています。 また、幅広い分野で活躍できるエンジニアを目指した別分野への挑戦、「ジョブ・チェンジ」を行う為の研修も取り入れています。 例:内定者研修、新入社員研修、フォローアップ研修、階層別研修、技術研修、分野別研修 など |
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自己啓発支援 | あり:自己啓発支援制度として資格取得支援のeラーニング受講や、機械、IT、電気・電子、化学といった幅広い分野の資格取得補助制度があります。
各種資格の受験料補助(合格者は全額会社負担)やテキストの配布、資格取得に向けた勉強会の実施など、個々の目指すキャリア形成をサポートしています。 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:アソウ・アルファでは社員全員のキャリア形成支援を目的として、キャリアパスシートの作成を実施しております。3年後・5年後と将来の姿を具体的に描くことで、エンジニアスキル設計やマネジメント等のポジション設計を行っています。
また、自身の成長の機会と会社事業の発展に繋げる制度として、自身の想いを直接経営層に伝えることができる「チャレンジポスト制度」を整備しています。昨年度もこの制度を利用して、多数の社員が自身の業務や役割の変更・拡充を実現しています! その他、当社には国家資格を持ったキャリアコンサルタントが常駐し、個別キャリア面談を定期的に行い、社員全員のキャリア形成に関する相談を受け付けています。 【社内有資格者】 ■国家資格キャリアコンサルタント(5名) ■キャリア・コンサルティング技能士2級(2名) ■CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)(5名) ■産業カウンセラー(1名) ■ジョブ・カード作成アドバイザー(2名) |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.9日(2022年度実績)
最高取得日数:20日
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
※若手社員が多いため実績が少ないですが、今後さらに取得者数を増やしていきたいと考えております!
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |