業種 |
出版
インターネット関連/不動産
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本社 |
東京
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企画・営業職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 837名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、女性役員在籍、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上、新規事業提案制度 |
職種 | (1)【正社員】企画・営業職(2)【正社員】開発職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】企画・営業職
広告企画・営業、販売プロモーション、サイト企画開発・運営等デジタルの力を用いて広く展開。 また創業社長・役員・新規事業幹部と共に、業界にとらわれることなく時代に求められている新商品開発に積極的に挑戦 (2)【正社員】開発職 新規IT事業の推進、メディア開発、メタバース事業の新規開発、出版事業のIT化、IT×不動産の技術開発 |
応募資格 | (1)【正社員】企画・営業職(2)【正社員】開発職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】企画・営業職(2)【正社員】開発職
東京、愛知、海外 |
勤務時間 | (1)【正社員】企画・営業職(2)【正社員】開発職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | エントリー
▼ 会社説明会参加(選考希望確認) ▼ 一次面接 弊社への志望動機などの質問がございます。 ▼ 二次面接 自己紹介を頂き、一次面接を受けてからの志望意欲などについてお話しを伺わせて頂きます。 ▼ 三次面接 自分史プレゼンを行っていただきます。自分はどういう経験などをしてきて、将来はどうなりたいか等をしっかりと語ってください。 ▼ 役員面接 自己紹介をして頂き、今までの面接内容を確認させて頂きます。 (弊社発刊の書籍を読んでの感想文を一週間以内で提出頂きます) ▼ 社長・上席役員面接 自己紹介をして頂き志望動機をお伝え下さい。その後は、創業社長・上席役員を皆様が面接を行って見極めて頂き弊社志望意欲を固めて頂ければと思います。 ▼ 内定 ▼ 内定者研修 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】企画・営業職(2)【正社員】開発職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:216,000円(固定残業代含む) ※基本給:186,720円 固定残業代/月:29,280円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】企画・営業職(2)【正社員】開発職
備考:通勤手当:会社の最寄り駅から2駅分を支給します。 |
昇給 | (1)【正社員】企画・営業職(2)【正社員】開発職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】企画・営業職(2)【正社員】開発職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】企画・営業職(2)【正社員】開発職
完全週休2日制(土日) 年間休日:125日 有給休暇:0日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】企画・営業職(2)【正社員】開発職 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】企画・営業職(2)【正社員】開発職 期間:3か月~6か月程度 |
■勤務地
(1)【正社員】企画・営業職(2)【正社員】開発職 東京、愛知、海外 |
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■勤務時間
(1)【正社員】企画・営業職(2)【正社員】開発職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00(休憩:1時間) |
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■給与
(1)【正社員】企画・営業職(2)【正社員】開発職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:216,000円(固定残業代含む) ※基本給:186,720円 固定残業代/月:29,280円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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■手当
(1)【正社員】企画・営業職(2)【正社員】開発職 備考:通勤手当:会社の最寄り駅から2駅分を支給します。 |
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■休日・休暇
(1)【正社員】企画・営業職(2)【正社員】開発職 完全週休2日制(土日) 年間休日:125日 有給休暇:0日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月24日時点)
2024年度より新卒採用を開始:実績4名
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 28.0歳(2023年11月24日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:一人ひとりの現状に合わせて、毎年研修内容を変えています。
例:テレアポ研修、開発研修、編集・企画研修など |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 30.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年11月24日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |