業種 |
金属製品
その他製造/商社(建材・エクステリア)/住宅/建設
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本社 |
茨城
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大卒/技術職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】総合職 (3)【正社員】システムエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
住宅基礎鉄筋の切断・曲げ・溶接・組立・組合せ・出荷等の工場内技術作業全般 (2)【正社員】総合職 住宅基礎鉄筋の積算業務、基礎図面に基づく鉄筋の加工指示業務、 大手ハウスメーカー様、現場基礎業者様からのご注文、納期調整、顧客要望への対応。 営業事務など数年勤務後、適性に応じてキャリアをご用意。 (3)【正社員】システムエンジニア 自社システムの提案、設計、メンテナンス、 システム構築の為の現状分析作業(作業の見直し)、基本設計 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】総合職 (3)【正社員】システムエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職
宮城、茨城、群馬、岐阜、佐賀、鹿児島 備考: ◆東北工場 … 宮城県白石市 ◆茨城工場 … 茨城県常総市 ◆前橋工場 … 群馬県前橋市 ◆中部工場 … 岐阜県恵那市 ◆九州工場 … 佐賀県神埼市 ◆南九州工場 … 鹿児島県姶良市 (2)【正社員】総合職 (3)【正社員】システムエンジニア 茨城 備考: ◆本社 … 茨城県守谷市 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間15分) 備考:その他シフトあり (2)【正社員】総合職 (3)【正社員】システムエンジニア 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:45分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:301,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:71,000円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】総合職 (3)【正社員】システムエンジニア 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:234,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:44,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 月給:246,300円(固定残業代含む) 固定残業代/月:46,300円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】技術職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職務手当:60,000円(固定給に含む) (2)【正社員】総合職 (3)【正社員】システムエンジニア 【全職種共通】 住宅手当、通勤手当、家族手当、別居手当は各自条件により異なる |
昇給 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】総合職 (3)【正社員】システムエンジニア
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】総合職 (3)【正社員】システムエンジニア
年2回 備考:勤続1年以上経過後より支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】総合職 (3)【正社員】システムエンジニア
週休2日制/日曜、祝日、他(会社カレンダーによる) 年間休日:110日 有給休暇:10日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:退職金制度あり(401k)/単身用社宅あり(茨城・東北工場のみ)/年間2万円迄社員コミュニケーション補助費として支給※部署毎などの食事会・飲み会費用を、会社で負担するものです。/きぬの湯の社員割引制度あり(同伴者5名まで割引金額で入浴可) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 (2)【正社員】総合職 (3)【正社員】システムエンジニア 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:52.0%
3年以内女性採用割合:48.0% |
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平均勤続年数 | 6.5年(2023年12月19日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.0歳(2023年12月19日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員に対して、業務内容、ビジネスマナー等の研修をしています | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得の費用補助制度があり、数多くの社員が利用・活用しています | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:一人に一人メンターを付け、メンターによる1on1を毎週実施しています | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:生活設計や職業能力の開発向上の相談に応じ、助言・援助を対応しています | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:業界団体が実施する検定を利用・活用しています | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 30.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月19日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |