業種 |
専門店(家電・事務機器・カメラ)
通信/その他専門店・小売/家電・AV機器/専門店(複合) |
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本社 |
群馬
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大卒/総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 12名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】ベイシア電器・総合職 (2)【正社員】キャリアショップ(docomo.au)・総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】ベイシア電器・総合職 (2)【正社員】キャリアショップ(docomo.au)・総合職
店舗での接客業務など。 ※入社後の流れは「職種・仕事内容の詳細」をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】ベイシア電器・総合職 (2)【正社員】キャリアショップ(docomo.au)・総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ベイシア電器・総合職 (2)【正社員】キャリアショップ(docomo.au)・総合職
栃木、群馬、埼玉、千葉、静岡 備考:各店舗への配属となります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】ベイシア電器・総合職 (2)【正社員】キャリアショップ(docomo.au)・総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考: 1日実働8時間(休憩1時間30分) 例) 8:50~18:20/9:50~19:20/10:50~20:20 ※店舗営業時間 9:00~20:00(店舗により異なります) |
職種・仕事内容の詳細 | <主な入社後の流れ>
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【ベイシア電器・総合職】 ▽入社1ヶ月目:レジや受付業務に従事していただきます。 ▽入社2ヶ月目:商品知識習得・配送・工事受付など ▽入社3ヶ月目:担当部門の基本作業や接客方法の習得 【キャリアショップ(docomo.au)・総合職】 ▽入社1ヶ月目:座学・ロールプレング(模擬接客練習) ▽入社2ヶ月目:先輩社員の隣で話し方・トークの習得・受付業務 ▽入社3ヶ月目:キャリアショップオンライン研修・接客スキルの習得 ※それぞれメンター制度を用意しておりますので、販売職を経験後、適性・希望を考慮して店長・バイヤー・本部スタッフなどへキャリアップしていきます。 |
注意事項 | <初期配属について>
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 配属について、面接時にベイシア電器・キャリアショップの希望を伺います。 初回配属は、希望がない限り、車通勤可能な店舗となります。 配属決定時期は、2月下旬~3月上旬頃を予定しています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ベイシア電器・総合職 (2)【正社員】キャリアショップ(docomo.au)・総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:191,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:213,000円 |
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手当 | (1)【正社員】ベイシア電器・総合職 (2)【正社員】キャリアショップ(docomo.au)・総合職
通勤手当…月50,000円迄 家族手当…配偶者:13,000円、第1子:4,000円、第2子以降:3,000円 時間外手当 資格手当:家電製品アドバイザー ・総合:3,000円/月 ・プラチナ:5,000円/月 ・マイスター:120,000円/年※5,000円/月+賞与時30,000円/年2回 ・グランマイスター:378,000円/年※5,000円/月+賞与時159,000円/年2回 ・フロントスペシャリスト★詳細説明会にて! 管理職手当 職務手当 防火管理者手当 |
昇給 | (1)【正社員】ベイシア電器・総合職 (2)【正社員】キャリアショップ(docomo.au)・総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】ベイシア電器・総合職 (2)【正社員】キャリアショップ(docomo.au)・総合職
年2回 備考:6月・12月 ※2022年実績 4.0ヶ月 ※プロフィットシェアリング制度…決算賞与:業績による(5月)、月間PS:業績による(毎月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】ベイシア電器・総合職 (2)【正社員】キャリアショップ(docomo.au)・総合職
週休2日制(月9日/シフト制) 年間休日:114日 備考: ・有給休暇 ・バケーション制度(年1回6日以上の休暇あり) ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休業 ・特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他: ・借上げ独身寮制度(寮費5,000円)※家具家電付き ・帰省旅費制度 ・赴任手当 ・バケーション休暇 ・半日有給休暇制度 ・確定拠出年金 ・財形貯蓄 ・人間ドック受診補助制度 ケガに関する福利厚生制度: ・団体定期保険(生命保険) ・GLTD(団体長期障害所得補償保険) ・見舞金(会社・共済) ・傷病手当金 結婚に関する福利厚生制度: ・婚姻時の特別休暇 ・借上げ社宅制度 ・結婚祝金(会社・共済) 妊娠・出産に関する福利厚生制度: ・産前産後休暇 ・出産育児一時金 ・出産祝金(会社・共済) ・配偶者出産時・退院時特別休暇制度 ・出産手当金 ・育児休業 ・育児休業基本給付金 ・育児短時間勤務制度(子どもが小学校3年生の3月末日まで) ・入学祝金 介護に関する福利厚生制度: ・介護の為の短時間勤務制度 ・介護休業 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ベイシア電器・総合職 (2)【正社員】キャリアショップ(docomo.au)・総合職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年9月30日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:85.7%
3年以内女性採用割合:14.3% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新社員研修、1~3年生セミナー、副店長研修、店長研修、商品勉強会、接客マナー研修
海外研修 |
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自己啓発支援 | あり:通信教育制度…講座を受講していただいた際に会社が受講料の半額を支給します。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:パートナー制度…入社した社員には、若手のパートナーを配属させるので、仕事の悩みを一緒に解決していきます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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