業種 |
電力・電気
設備・設備工事関連/建設/機械
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本社 |
香川
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技術職・事務職 | 51~100名 |
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気になる登録人数 | 810名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
配電設備、送電設備、電気・計装設備、空調・給排水設備、情報通信設備など社会の基盤となるインフラ設備工事の施工管理、設計・積算など (2)【正社員】事務職 企画・広報、事業開発、人事・労務、総務・法規、経理、システム開発・運用、営業など |
応募資格 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】事務職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】事務職
東京、大阪、徳島、香川、愛媛、高知 備考:四国4県下および東京・大阪などの事業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:10(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | ■リクナビよりエントリー!!!
▽ ■会社説明会(対面/WEBにて実施) ▽ ■エントリーシート/応募書類提出 随時 ▽ ■書類選考、適性試験(Web) ▽ ■面接(個別/グループ)複数回 (技術職は面接試験前に履歴書(弊社様式)、成績証明書、卒業見込証明書提出) ▽ ■内々定 ※選考に関する詳しいスケジュールは、エントリー後に随時お知らせします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】事務職
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:200,700円 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:206,700円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:231,500円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:241,100円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】事務職
現場代理人手当、都市手当、世帯手当、通勤手当、時間外手当など |
昇給 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】事務職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】事務職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】事務職
完全週休2日制(土日)、国民の休日、祝日、会社指定日(年末年始・夏季・会社創立記念日) 年間休日:125日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年次有給休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生等:財形貯蓄、貸付金制度、慶弔見舞金制度、従業員持株会、企業年金、独身寮、世帯社宅、保養所(自社所有・契約)服等の貸与、通信教育受講援助、公的資格取得援助、四電生協加入可 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:88.5%
3年以内女性採用割合:11.5% |
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平均勤続年数 | 17.8年(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.4歳(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:自社「社員研修所」において各種集合研修を実施。
新入社員研修、階層別研修、職能別研修、その他特別研修 |
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自己啓発支援 | あり:通信教育支援、公的資格取得支援など | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:上長とのキャリア面談(年1回以上) | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:高所作業技能者、各種活線技能者、現場代理人など | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 24.5時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.1日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年7月1日時点)
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新入社員研修 | 入社後は、技術職・事務職ともに「社員研修所」にて研修プログラムが予定されています。(技術職は最長6ヵ月、事務職は最長1ヵ月の集合研修です。)毎年「部門体験」のプログラムが人気です。研修後も、併設施設で球技に汗を流したり、BBQなどで親睦を深めます。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |