業種 |
建設
住宅/建設コンサルタント/商社(建材・エクステリア)/その他専門店・小売
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本社 |
愛知
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施工管理職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 62名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】施工管理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】施工管理職
あなたが将来関わりたい「社会基盤プロジェクト」「建築プロジェクト」のいずれかの分野で、 各マネージャーのサポートから始め、技術者として知識と経験を重ねていきます。 職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理職
愛知 備考:愛知県日進市岩崎町大廻間24番地 |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):平均7時間30分 備考:一年単位の変形労働時間制 ※現場によって変動します |
職種・仕事内容の詳細 | ■各プロジェクトで活躍する施工管理職
「社会基盤プロジェクト」に関わりたい方は、土木施工管理技士を目指して土木工事に関わります。 例えば、道路工事、上水工事、下水工事、河川工事、橋梁工事、公園工事、宅地造成工事に関わります。 「建築プロジェクト」に関わりたい方は、建築施工管理技士を目指して建築工事に関わります。 例えば、学校、福祉施設、公共建築、マンション、社屋の建築に関わります。 【施工管理の仕事】 プロジェクトを安全に円滑に前に進めるマネジメントが仕事です。 多種多様な分野の職人さんとの現場作業がスムーズに進むようにサポートしながら、 現場の工程や品質、予算のすべて管理するのが仕事です。 最近では扇風機機能付きの空調服やドローン、遠隔操作ロボットなど、 次々に開発される新たな技術をとITCを繋げ活用しながら、 体の負担軽減や効率化とともに仕事環境も日々進化しています。 どんな仕事をするのか、どんな進化をしているのかは、説明会でお聞きください! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】施工管理職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:240,000円 備考:+住宅手当2万円 +住宅支援制度2.5万円 (総額4.5万円迄の住宅支援制度あり) ※住宅手当は独居者(世帯主)に限る さらに、奨学金を利用して学んできた方に、 別途、奨学金返済支援制度では、卒業後の月々の返済額を会社が支援することで 経済的な負担を軽減できるようにしています。 |
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手当 | (1)【正社員】施工管理職
通勤手当 住宅手当 資格手当 役職手当 扶養手当 |
昇給 | (1)【正社員】施工管理職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】施工管理職
年3回 備考:期末賞与6月定期賞与7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理職
土曜、日曜、祝祭日、他 ※当社休日カレンダーによる 年間休日:110日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:資格取得支援(資格受検料金全額会社負担) 制服貸与 社員旅行 その他制度:奨学金返済援助制度(月々の返済額を会社が支援し経済的な負担を軽減) 独居者への住宅支援制度(手当を合わせて最高45,000円/月) モデル月収: ◎入社3年目(25歳) 月収31万円(月給25万円+住宅手当、住宅助成金、奨学金助成、残業含む) ◎入社5年目(27歳2級施工管理技士) 月収34万円(月給28万円+住宅手当、奨学金助成、資格手当、残業含む) ◎入社7年目(29歳1級施工管理技士補) 月収38万円(月給32万円+住宅手当、資格手当、残業代含む) ◎入社10年目(32歳1級施工管理技士) 月収43万円(月給36万円+住宅手当、家族手当、資格手当、残業代含む) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 13.1年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.1歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■新入社員研修(入社後2ヵ月)
外部講師を招聘した社内研修機関「マルセンスクール」を 年間カリキュラムにより毎月2回開催 |
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自己啓発支援 | あり:■各種試験費用の支援
■各資格により資格手当あり |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:入社後の節目毎に、担当者によるキャリア等の相談を実施しています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
※代表取締役以外の3名の役員は女性です。
各部課長は全て1級の施工管理技士資格者です。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |