業種 |
建設コンサルタント
設備・設備工事関連/電力・電気/安全・セキュリティ産業/各種ビジネスサービス |
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本社 |
北海道
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大学卒・技術系総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 14名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(設計技術者及び点検技術者) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職(設計技術者及び点検技術者)
・設計 設計業務計画の立案、比較検討方針の策定、事業費の見積り、図面作成に携わります。 ・保守点検 サーバーやルーター、光ファイバケーブル線路、情報掲示板など、動作状況や機器などの点検を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(設計技術者及び点検技術者)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(設計技術者及び点検技術者)
北海道 備考:札幌、帯広、北見、旭川、室蘭 ※ご希望を考慮のうえ、決定します。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(設計技術者及び点検技術者)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(設計技術者及び点検技術者)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:218,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:240,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:250,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職(設計技術者及び点検技術者)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:20,000円~30,000円(固定給に含む) 備考:扶養有3万円・無2万円 ・資格手当(1,000~50,000円) ・通勤手当 ・超勤・深夜手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(設計技術者及び点検技術者)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(設計技術者及び点検技術者)
年2回 備考:(3~4ヶ月分) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(設計技術者及び点検技術者)
完全週休2日制(土・日・祝) ・夏期休暇(9日間) ・年末年始休暇(10日間) ・GW休暇(9日間) 他 ・有給休暇 ※入社日に5日/6か月で10日/1年半で15日/2年半以降は20日付与 年間休日:125日 ※入社日に5日/6か月で10日/1年半で15日/2年半以降は20日付与 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ・退職金制度 ・レジャー補助(旅行代、チケット代) ・フィットネス補助(月額) ・オフィスカジュアル ・資格合格報奨金 ・業務外保険 ・ワークライフバランス推進企業 ・永年勤続リフレッシュ休暇 ・親睦会など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(設計技術者及び点検技術者) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 7.0年(2024年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 48.0歳(2024年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人社員教育、OJT教育、eラーニング等
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自己啓発支援 | あり:資格取得セミナー補助、受験費用補助、合格報奨金など
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
2024年度は男性1名取得実績あり。
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
喫煙室有り
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年5月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。