| 業種 | 商社(自動車・輸送機器) 自動車/リース・レンタル/専門店(自動車関連)/損害保険 | 
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| 本社 | 東京 | 
| 残り採用予定数 | 10名(更新日:2025/07/11) | 
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| 大卒・営業職 | 51~100名 | 
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| 大卒・企画職 | 51~100名 | 
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 80名 | 
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| 採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 11~15名 | 
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| 初年度 月収例 | 月26万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | OpenES | 
| その他の ポイント | 育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる | 
| 採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 11~15名 | 
|---|---|
| 初年度 月収例 | 月25万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | OpenES | 
| その他の ポイント | 育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる | 

| 職種 | (1)【正社員】営業職 経営者育成コース/転勤あり(2)【正社員】営業プロコース/転勤あり(3)【正社員】営業専門コース/転勤なし | 
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| 仕事内容 | (1)【正社員】営業職 経営者育成コース/転勤あり 自動車総合商社の営業職として 車の販売に加え、 新規営業戦略の立案・実行やチームマネジメント、 数値管理、業務効率化への取り組みなど 経営視点の業務にも幅広く携わっていただきます。 (2)【正社員】営業プロコース/転勤あり 自動車総合商社の営業職として 全国転勤の可能性がありますがその分給与が高く、 複数の店舗で活躍できる機会があります。 副店長、店長からそれ以上のキャリアアップが可能です! 初期配属店鋪は応相談! (3)【正社員】営業専門コース/転勤なし 地域に根ざして働ける営業職です。 引越を伴う転勤はなく、慣れ親しんだ土地で活躍できます。 将来的には転勤ありの働き方へのキャリアチェンジも可能! 慣れるまでは地元で営業経験を積みたい方におすすめです。 | 
| 応募資格 | (1)【正社員】営業職 経営者育成コース/転勤あり 大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】営業プロコース/転勤あり(3)【正社員】営業専門コース/転勤なし 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 | 
| 勤務地 | (1)【正社員】営業職 経営者育成コース/転勤あり(2)【正社員】営業プロコース/転勤あり 北海道、岩手、宮城、秋田、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、山梨、長野、静岡、愛知、大阪、兵庫、広島、福岡 備考:希望に応じてレダグループホールディングス内のグループ企業での勤務も可能です。 その際は各企業への出向という勤務形態になります。 (3)【正社員】営業専門コース/転勤なし 北海道、岩手、宮城、秋田、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、山梨、長野、静岡、愛知、大阪、兵庫、広島、福岡 備考:希望に応じてレダグループホールディングス内のグループ企業での勤務も可能です。 その際は各企業への出向という勤務形態になります。 ※初任地は大阪もしくは宮城(仙台)になります | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】営業職 経営者育成コース/転勤あり(2)【正社員】営業プロコース/転勤あり(3)【正社員】営業専門コース/転勤なし 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 備考:・本社 /9:00~18:00 ・買取店/平日:10:00~19:00 土日:9:00~18:00 ・販売店/10:00~19:00 | 
| 給与 | (1)【正社員】営業職 経営者育成コース/転勤あり 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:308,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:78,914円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:固定残業代を含む給与です。 (2)【正社員】営業プロコース/転勤あり 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:260,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:66,616円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:固定残業代を含む給与です。 (3)【正社員】営業専門コース/転勤なし 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:233,532円(固定残業代含む) 固定残業代/月:43,614円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:固定残業代を含む給与です。 | 
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| 手当 | (1)【正社員】営業職 経営者育成コース/転勤あり(2)【正社員】営業プロコース/転勤あり(3)【正社員】営業専門コース/転勤なし ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律家族手当:10,000円以上 | 
| 昇給 | (1)【正社員】営業職 経営者育成コース/転勤あり(2)【正社員】営業プロコース/転勤あり(3)【正社員】営業専門コース/転勤なし 年1回 | 
| 賞与 | (1)【正社員】営業職 経営者育成コース/転勤あり(2)【正社員】営業プロコース/転勤あり(3)【正社員】営業専門コース/転勤なし 年1回 | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】営業職 経営者育成コース/転勤あり(2)【正社員】営業プロコース/転勤あり(3)【正社員】営業専門コース/転勤なし 月9日~12日休み ※シフト制 有給休暇:10日~20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 備考:年間休日:124日(年末年始休暇:4日含む) リフレッシュ休暇:5日(連続取得) | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) その他福利厚生:・奨学金返済支援制度あり ・ストックオプション制度 ・海外研修制度 ・社員割引購入制度(車両の売買・整備・パーツが社員価格) ・従業員持株会制度(5%の奨励金付与) ・社員表彰制度 ・各種祝い金(結婚・出産) ・健康保険組合を通じた各種福利厚生(リゾート施設、レジャー施設、レストラン、旅行等の利用優待) ・慶弔金 ・従業員親睦会 ・社宅制度(条件あり) ・確定拠出年金 その他手当:・通勤交通費 ・単身赴任手当 ・慶弔金 ・ライフプラン支援金 ・インフレ手当 | 
| 試用期間 | ■期間 (1)【正社員】営業職 経営者育成コース/転勤あり(2)【正社員】営業プロコース/転勤あり(3)【正社員】営業専門コース/転勤なし 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし | 
| 研修・見習い期間 | なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 
 3年以内男性採用割合:62.5% 3年以内女性採用割合:37.5% | ||||||||||||
| 平均勤続年数 | - | ||||||||||||
| 平均年齢 | - | ||||||||||||
| 研修 | あり:【研修から配属の流れ】 ・入社前研修(数日間) ・東京本社と販売センターで実務研修(1ヶ月間) ・5月から各店舗に配属 ・配属後、OJT研修を行いながら業務に慣れていただきます。 【資格取得制度あり】 ・損害保険資格 ・AIS中古車検査検定 | ||||||||||||
| 自己啓発支援 | - | ||||||||||||
| メンター制度 | - | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | 
 (2023年度実績) | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - | 
| 受動喫煙対策 | ― | 
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| 年収例 | 【年収モデルケース】 ■入社1年目想定年収 406万円(月給:260,000円+諸手当+インセンティブ) ■入社4年目想定年収(係長) 564万円(月給:380,000円+諸手当+インセンティブ) | 
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
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| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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