業種 |
福祉・介護
医療関連・医療機関/団体・連合会
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本社 |
埼玉
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(総合)介護職 | 26~30名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月29万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】(総合)介護職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】(総合)介護職
生活援助や身体介護、また日常生活の自立支援などの施設業務。 現場経験を経て、本人の希望及び適性から相談員や管理職等へのキャリアアップ |
応募資格 | (1)【正社員】(総合)介護職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】(総合)介護職
埼玉、千葉、神奈川 備考:希望エリアでの配属可 ※詳細な住所は「会社トップ」の「事業所」欄をご覧ください。 |
勤務時間 | (1)【正社員】(総合)介護職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:<シフト例>※施設により異なる 早番/7:00~16:00(実働8時間・休憩1時間) 日勤/8:30~17:30・10:00~19:00(実働8時間・休憩1時間) 遅番/11:00~20:00・13:00~22:00(実働8時間・休憩1時間) 夜勤/22:00~翌7:00(実働8時間・休憩1時間) |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■施設見学・法人説明※随時開催 ↓ ■一次選考:書類選考(履歴書)・適性検査 ↓ ■二次選考:面接(希望施設) ↓ ■内定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱いいたします。ご安心ください。 |
提出書類 | 履歴書
卒業見込証明書 成績証明書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】(総合)介護職
短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:226,000円~267,000円 ※基本給:203,000円 専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:226,000円~267,000円 ※基本給:203,000円 備考:【給与モデル】 ■介護職 資格なし 特別養護老人ホームアートフェリス 配属 ※資格:介護福祉士/社会福祉士所持の場合は資格手当+20,000円 「月給 279,000円+時間外手当」 基本給 203,000円 +介護職手当 15,000円 +介護ベア手当 6,000円 +ユニット手当 15,000円 +夜勤手当 8,000円×5回(ショート) |
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手当 | (1)【正社員】(総合)介護職
一律通勤手当、一律介護職手当、一律介護ベア手当、一律処遇改善手当 ■介護職手当(月10,000円~15,000円)※事業種別により異なる ■介護職ベア手当(月6,000円~8,000円) ■処遇改善手当(月6,000円) ■特定処遇手当 ※事業所・経験年数・評価により異なる(賞与払いの事業所有) ■資格手当(月20,000円)※介護福祉士or社会福祉士 ■ユニット手当(月15,000円)※アートフェリスのみ ■地域手当(月10,000円)※神奈川エリアのみ |
昇給 | (1)【正社員】(総合)介護職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】(総合)介護職
随時 備考:成果配分賞与(前年度実績年2回) |
休日・休暇 | (1)【正社員】(総合)介護職
週休2日以上※配属部署シフトによる 年間休日:112日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:確定拠出年金制度 各種保険完備 制服貸与 駐車場有り(勤務地による) 借り上げ社宅制度 結婚祝い金 出産祝い金 傷病見舞金 香花料 災害見舞金 子育て支援制度(おむつ支給) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】(総合)介護職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人職員研修、フォローアップ研修、中堅職員研修、リーダー研修、管理者研修など階層別研修、各種介護技術スキルアップ研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:実務者研修、ユニットリーダー研修、認知症実践者研修他、外部研修受講希望をとり、法人が適格と認めた研修を受講。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.4時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.1日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |