業種 |
住宅
建材・エクステリア/設備・設備工事関連/建設
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本社 |
長野
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営業(大卒) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】不動産営業 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業
・リフォームのプランナーとして既存住宅のリフォームをプランニングし、ご契約に繋げるお仕事です。 ・お客様のお住まいの課題を捉え、小工事から大型リノベーションまで幅広くご提案します。 (2)【正社員】不動産営業 不動産仲介業務に関わる仕事です。 ・お客様の土地、物件探しやリノベーションプランのご提案のサポート ・お問い合わせ対応、追客物件のご案内 ・不動産物件の査定業務 ・自社運営のホームページへの情報掲載 |
応募資格 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】不動産営業
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】不動産営業
長野 備考:長野県上田市 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】不動産営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間30分) |
採用ステップ&スケジュール | 本年度の選考は以下の方法で行われる予定です。
リクナビからエントリー ▼ 説明会参加 ▼ 応募書類提出 ▼ 面接 ▼ 内定 |
給与 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】不動産営業
短大/専門 卒業見込みの方 月給:224,000円(固定残業代含む) ※基本給:224,000円 固定残業代/月:36,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:236,000円 ※基本給:236,000円 固定残業代/月:36,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:236,000円(一律手当含む) ※基本給:236,000円 固定残業代/月:36,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※試用期間3か月後、固定残業代30時間分を一律で付与 ※試用期間中は残業なし ※時間外労働の有無に関わらず一律の手当を支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】不動産営業
役職手当・資格手当・扶養手当・車代 |
昇給 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】不動産営業
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】不動産営業
年2回 備考:決算賞与は業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】不動産営業
週休2日制(年間休日110日)※会社カレンダーに準ずる 年間休日:110日 有給休暇:10日~10日 ※有給休暇:10日 入社後6カ月経過した時点で10日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
退職金制度:あり(勤続3年以上) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業(2)【正社員】不動産営業 期間:3カ月 |
■勤務時間
(1)【正社員】営業(2)【正社員】不動産営業 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間30分) |
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■給与
(1)【正社員】営業(2)【正社員】不動産営業 短大/専門 卒業見込みの方 月給:224,000円(固定残業代含む) ※基本給:224,000円 固定残業代/月:36,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:236,000円 ※基本給:236,000円 固定残業代/月:36,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:236,000円(一律手当含む) ※基本給:236,000円 固定残業代/月:36,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※試用期間3か月後、固定残業代30時間分を一律で付与 ※試用期間中は残業なし ※時間外労働の有無に関わらず一律の手当を支給 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月時点)
2025年度新卒採用より採用再開
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% 2025年度新卒採用より採用再開
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:リフォームワンでは、新入社員は最初の2ヶ月間、One Building研修という新人研修を受けていただきます。この研修では、当社の多様な部署をすべて回り、各部署の業務を経験します。住宅設備機器や建材に関する研修は社外で行い、社内では、建築、営業、資金計画等に関する定期的な勉強会も開催され、個人の成長に合わせてスキルを磨く機会が豊富に用意されています。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:リフォームワンでは、新人研修後にメンター制度を導入しています。新人社員には先輩社員がメンターとして付き、同行しながら仕事を覚えていきます。メンターは3年間にわたり、成長に応じて徐々に独立して案件を担当するようになるまで、新人をサポートします。常に相談できる環境を整え、安心して業務に取り組めるようバックアップします。この制度により、新人社員がスムーズに業務に慣れ、自己成長を遂げるためのサポート体制を確立しています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 30.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |