業種 |
信用金庫・信用組合・労働金庫
証券/生命保険/損害保険/その他金融
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本社 |
岐阜
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大学卒:総合職 | 36~40名 |
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気になる登録人数 | 21名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 36~40名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】総合職(ジェネラル)(2)【正社員】一般職(スタッフ) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(ジェネラル)
将来の管理職候補として渉外業務などを担当します。 (2)【正社員】一般職(スタッフ) 営業店の後方事務のほかジョブローテーションでさまざまな経験を積みます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(ジェネラル)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】一般職(スタッフ) 短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(ジェネラル)(2)【正社員】一般職(スタッフ)
岐阜、愛知 備考:岐阜、愛知の事業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(ジェネラル)(2)【正社員】一般職(スタッフ)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30(休憩:1時間) 備考:※変形勤務時間制度あり(実働7.75時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ◆総合職(ジェネラル)
将来の管理職候補です。まずは渉外業務からスタートし、地域のお客さまに寄り添った提案、サポートを提供します。 ◆一般職(スタッフ) 将来は監督職を目指していただきます。まずは営業店の後方事務業務からスタート。ジョブローテーションで窓口のテラー係など、さまざまな経験を積んでいきます。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(ジェネラル)
短大/専門 卒業見込みの方 月給:198,400円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:210,000円 備考:残業代は別途支給します。 (2)【正社員】一般職(スタッフ) 短大/専門 卒業見込みの方 月給:171,000円 大学 卒業見込みの方 月給:197,400円 備考:残業代は別途支給します。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(ジェネラル)
短大/専門 卒業見込みの方 一律渉外手当(固定給に含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 一律渉外手当 職務手当、家族手当、通勤手当、時間外手当 (2)【正社員】一般職(スタッフ) 職務手当、家族手当、通勤手当、時間外手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(ジェネラル)(2)【正社員】一般職(スタッフ)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(ジェネラル)(2)【正社員】一般職(スタッフ)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(ジェネラル)(2)【正社員】一般職(スタッフ)
完全週休2日制(原則土日、祝祭日休み) 年末年始(12月31日~1月3日) 年次有給休暇(年間11日以上取得)…時間単位年次有給休暇あり 慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 年間休日:120日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 信用金庫年金(加算型厚生年金基金) 職員貸付制度(住宅資金・生活資金)・職員特別預金 慶弔見舞金 保養施設(京都市山科区) 契約リゾートホテル 職員大会 役職員親睦会 職員親睦旅行 クラブ活動 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(ジェネラル)(2)【正社員】一般職(スタッフ) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:28.5%
3年以内女性採用割合:71.5% |
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平均勤続年数 | 17.0年(2022年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:
●職場内研修(OJT) ・実務指導 ・勉強会 ・実技演習:渉外担当:企業を対象とした顧客支援の事例発表会 ●新入職員教育 ・マンツーマン指導員制度 ・メンター制度 ●集合研修 ・階層別研修 ・職務別研修 ●外部派遣研修 全国信用金庫協会、東海地区信用金庫協会、岐阜県信用金庫協会、 その他団体の主催する講座に職員を派遣しています。 ●トレーニー制度 現在所属する部署に籍を残したまま、短期的もしくは中期的に別の部署で 業務を体験することで、多種の業務を習得する制度もあります。 ●海外研修 例年20名程度の職員が、中国、東南アジアを中心に取引先企業訪問等を行い、見聞を広めています。 ※コロナ禍のため令和2年度、令和3年度、令和4年度は中止。 |
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自己啓発支援 | あり:
●通信講座 ・必修講座:受講料を金庫が全額負担します。 ●勉強会・セミナー ・終業後に開催する任意参加勉強会 ・休日に開催する任意参加の勉強会・セミナー ※コロナウイルス感染拡大防止のため令和2年度、令和3年度、令和4年度は中止。 ●公的資格取得奨励金制度 ・国家資格等を取得した者に奨励金を支給しています。 ●中小企業診断士・MBA資格取得支援 ・中小企業診断士 …一次試験の合格者を対象にして、金庫が費用を負担して 東京にある中小企業大学校に半年間派遣します。 ・MBA資格取得支援 …公募により選ばれた職員をMBA資格取得のため金庫が費用を負担して 2年間大学院に派遣します。大学院は、社会人を対象としたコースであり 就業しながら大学院に通います。 |
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メンター制度 | あり:新入職員と配属が異なる年の近い先輩が仕事やプライベートの悩み事相談を担当し、
社会人としての人格形成の支援をします。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |