業種 |
建設
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本社 |
富山
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大学・高専卒(施工管理・施工技能) | 1~5名 |
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短大・専門学校卒(施工管理・施工技能) | 1~5名 |
気になる登録人数 | 33名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、副業可 |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、副業可 |
職種 | (1)【正社員】施工管理技術職(2)【正社員】施工技能職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】施工管理技術職
建設現場のマネジメントを行う技術者として、工事の工程・安全管理から、労務・原価・品質などに一貫して携わります。 ※工事現場が休止となる冬期は、除雪作業等の仕事になります。 (2)【正社員】施工技能職 施工管理技術職が設計した工事計画に基づいて、現場で重機や機械を駆使して作業を行い、構造物を作り上げていく仕事です。 ※工事現場が休止となる冬期は、除雪作業等の仕事になります。 |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理技術職(2)【正社員】施工技能職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理技術職(2)【正社員】施工技能職
富山 備考:本社または工事などが行われる現場で勤務いただきます。 ◇本社:富山県南砺市利賀村上百瀬165番地 ※現場は南砺市内が中心になります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理技術職(2)【正社員】施工技能職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間30分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。具体的な日程は改めて広報します。 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会(オンライン可能) まずは会社の概要を聞いてみるだけでも!お気軽にお申込みください。 ↓ ■会社見学(※希望者のみ) ↓ ■応募書類提出(履歴書、卒業見込証明書、成績証明書) ↓ ■個別面接(1回 採用担当者及び部長級幹部、会社役員) ※対面まはたオンライン面接を選択いただけます。 <対面の場合> 場所:本社/JR線『越中八尾』駅より南砺市営バスで約1時間 持参物:筆記用具、認印(交通費支給のため) ↓ ■内定 |
提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書(内定承諾後にご提出いただきます)
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
給与 | (1)【正社員】施工管理技術職(2)【正社員】施工技能職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 高専/大学 卒業見込みの方 高専/大学 卒業の方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 |
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手当 | (1)【正社員】施工管理技術職(2)【正社員】施工技能職
通勤手当(自家用車で通勤する場合):月2万円まで |
昇給 | (1)【正社員】施工管理技術職(2)【正社員】施工技能職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】施工管理技術職(2)【正社員】施工技能職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理技術職(2)【正社員】施工技能職
4月~12月:週休2日制(日、第2・4土曜)/1月~3月:完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:100日 有給休暇:10日~20日 ※入社から6ヶ月で10日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:定期健康診断(年1回) 退職金 研修旅行 懇親会 社員寮(世帯入居可。インターネット環境あり) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理技術職(2)【正社員】施工技能職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 15.0年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 51.4歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
◇新人研修 ◇フォローアップ研修 ◇免許取得のための外部講習 ◇キャリアアップのための外部研修およびWEB研修 |
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自己啓発支援 | あり:
◇資格取得支援 資格取得にかかる費用を会社が負担します。 |
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メンター制度 | あり:先輩社員によるマンツーマンのアドバイザー制度 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 1.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |