業種 |
不動産
設備・設備工事関連/コンサルタント・専門コンサルタント/電力・電気/建設コンサルタント
|
---|---|
本社 |
東京
|
大学卒・院卒/設備系総合職 | 26~30名 |
---|---|
大学卒・院卒/建築系総合職 | 16~20名 |
気になる登録人数 | 1074名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、育休取得率90%以上、在宅勤務可、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、育休取得率90%以上、在宅勤務可、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】●営業系総合職(2)【正社員】●設備系総合職 (理工系学部歓迎・文理不問)(3)【正社員】●建築系総合職 (建築・土木・住居系学科対象) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】●営業系総合職(2)【正社員】●設備系総合職 (理工系学部歓迎・文理不問)(3)【正社員】●建築系総合職 (建築・土木・住居系学科対象)
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】●営業系総合職(2)【正社員】●設備系総合職 (理工系学部歓迎・文理不問)(3)【正社員】●建築系総合職 (建築・土木・住居系学科対象)
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】●営業系総合職(2)【正社員】●設備系総合職 (理工系学部歓迎・文理不問)(3)【正社員】●建築系総合職 (建築・土木・住居系学科対象)
北海道、埼玉、千葉、東京、神奈川、静岡、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、広島、福岡、長崎、大分、鹿児島 備考:職種・仕事内容の詳細の勤務地をご覧ください。 |
勤務時間 | (1)【正社員】●営業系総合職(2)【正社員】●設備系総合職 (理工系学部歓迎・文理不問)(3)【正社員】●建築系総合職 (建築・土木・住居系学科対象)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:実働8時間 |
職種・仕事内容の詳細 | ---職種---
【営業系・設備系・建築系 各職種別総合職採用】 ●営業系総合職 1. マンション営業コンサルタント 2. ビル営業コンサルタント 3. 管理受託(企画)営業 4. スタッフ部門業務 ●設備系総合職 (理工系学部歓迎・文理不問) 設備技術コンサルタント (大規模施設の常駐設備管理など) ●建築系総合職 (建築・土木・住居系学科対象) 建築技術コンサルタント (マンションの大規模修繕工事の提案営業・設計監理・診断など) ---仕事内容--- ◆◇ 文理それぞれに、幅広い活躍のフィールド ◇◆ 【1.営業系総合職(文理不問)】 (1)マンション営業コンサルタント 担当マンションの管理組合のミーティングに出席し、 要望や生活に関する問題点の分析、改善提案などが主な業務となります。 日常生活に関する細かなご相談から、 多額の費用がかかる建物全体のリニューアル工事に至るまであらゆるサポートを行い、 「住みよい環境づくり」を追求します。 (2) ビル営業コンサルタント オフィスビルや商業ビルなどのオーナー様に向けて、 運営・管理に関するコンサルティング業務、会計業務のマネジメント、 さらに設備技術・警備・清掃などビル管理スタッフの統括も行います。 (3)管理受託(企画)営業 ディベロッパーや行政に向けて、竣工された建物の形態に応じた管理・運営計画に関する コンサルティングを行い、最適な管理サービスプランを提案します。 (4)スタッフ部門業務 【2.設備系総合職】~設備技術コンサルタント~ 定期的に行う建築物の調査によって蓄積したデータや知識・経験を基に、 建物内の各種設備機器(電気設備・空調設備・ボイラー設備・給排水設備・エレベーター設備等)に関して、 トラブルの未然防止のための日常的な保守メンテナンス、緊急時対応、計画的な維持保全・修繕工事の実施、 さらには省エネ対応やランニングコスト削減などの改善計画の立案・提案を行います。 【3.建築系総合職】~建築技術コンサルタント~ 建物の安全性や快適性を将来に向けて維持・付加していくため、建築技術の専門知識を活かしてサポート・コンサルティング。下記業務を行います。 ・マンション・ビル建物診断・保守点検業務及び、長期修繕計画立案業務 ・建物大規模修繕工事の技術コンサルティング営業 ・工事実施の際の施工管理業務、竣工検査業務等 ---勤務地--- ●首都圏採用:原則として本社及び首都圏各支店事業所 東京(用賀(本社)・渋谷・池袋・上野・虎ノ門・大井町・千石・三鷹ほか) 神奈川(みなとみらい・中川・藤沢・相模大野ほか) 埼玉(川口ほか) 千葉(海浜幕張ほか) ●関西圏採用:原則として関西圏各支店事業所 大阪(淀屋橋・心斎橋ほか) 京都(烏丸御池ほか)、兵庫(三宮ほか) 広島(広島市中区ほか) ●北海道圏採用:原則として札幌市内事業所 ●東海圏採用:原則として東海圏事業所及び当社管理物件 静岡(静岡)、愛知(名古屋)ほか ●九州圏採用:原則として九州圏支店事業所 福岡(博多)・長崎・鹿児島・大分ほか ※地域別採用を行っておりますが、総合職採用のため、 将来的には全国の支店・事業所へ配属・異動の可能性がございます。 初任配属は原則として「採用地域内」となります。 |
採用ステップ&スケジュール | 【今後の選考スケジュール(予定)】
リクナビよりエントリー ▼ 会社説明会(3月~) 中目黒あるいは用賀(東京)、オンラインでの開催 ※北海道圏は5月にオンラインまたは札幌にて開催予定 ▼ 一次選考(適性検査(SPI3)) ※一部職種によって実施しない場合あり ▼ 二次選考(グループディスカッション)ご参加 ※一部職種・地域によって開催なしの場合あり ▼ 三次選考(個人面接)ご参加 ▼ 最終選考(役員面接)ご参加 ▼ 内々定 ※選考は人物重視で行います。ご自身を精一杯アピールしてください。 ※現状の予定スケジュールですので、あくまでも参考としてご覧ください。 ※選考参加時期によって、若干異なる場合がございます。 ※選考には関係はございませんが、当社のことをじっくり理解していただくため、先輩社員に直接会い、質問をするイベントも開催予定です。(一部未実施地域あり) |
応募資格補足説明 | 設備職のみ既卒可(条件あり) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】●営業系総合職(2)【正社員】●設備系総合職 (理工系学部歓迎・文理不問)(3)【正社員】●建築系総合職 (建築・土木・住居系学科対象)
首都圏 高専 卒業見込みの方 月給:220,250円 ※基本給:220,250円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:230,250円 備考:※高専の給与は専攻科卒の場合。 関西圏・東海圏 高専 卒業見込みの方 月給:209,240円 ※基本給:209,240円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:218,740円 備考:※高専の給与は専攻科卒の場合。 北海道・九州圏 高専 卒業見込みの方 月給:198,230円 ※基本給:198,230円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:207,230円 備考:※高専の給与は専攻科卒の場合。 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】●営業系総合職(2)【正社員】●設備系総合職 (理工系学部歓迎・文理不問)(3)【正社員】●建築系総合職 (建築・土木・住居系学科対象)
・通勤交通費 ・早出残業手当(全額支給) ・深夜加給手当(全額支給) ・休日出勤手当(全額支給) ・資格手当て(40項目以上あり) ほか |
昇給 | (1)【正社員】●営業系総合職(2)【正社員】●設備系総合職 (理工系学部歓迎・文理不問)(3)【正社員】●建築系総合職 (建築・土木・住居系学科対象)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】●営業系総合職(2)【正社員】●設備系総合職 (理工系学部歓迎・文理不問)(3)【正社員】●建築系総合職 (建築・土木・住居系学科対象)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】●営業系総合職(2)【正社員】●設備系総合職 (理工系学部歓迎・文理不問)(3)【正社員】●建築系総合職 (建築・土木・住居系学科対象)
■公休日: 土曜日、日曜日、祝日、年末年始(12/30~1/3)、会社創立記念日(5/1) 年間休日:124日 有給休暇:10日~20日 ※ (年次)初年度10日、以後毎年1日ずつ、4年目以降毎年2日ずつ増加。最高20日間。 備考: ※完全週休2日制 年間休日123日以上 ※勤務地、職務内容により異なる場合があります。 ※勤務の都合上、土曜日、日曜日にかわり、公休日を設定することがあります。 ■結婚・災害・忌引休暇、リフレッシュ休暇、配偶者出産休暇、子の看護休暇、介護休暇など。 ※法定以上の高水準な制度設定です。 ※社員のワークライフバランスを考えた働きやすい制度が整っています! |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ☆当社独自×東急不動産HDグループ×東急グループで充実の福利厚生 その他医療保険、生命保険、自動車保険など東急グループ優待あり ■厚生施設: 保養所(会員制保養所・東急共済組合保養所 ※東急ハーヴェストクラブ・東急ホテル他) スポーツクラブなど ■諸制度: 東急共済組合(結婚祝金・出産祝金・出産手当補助・子育て支援金・入学祝金・勤続祝金・銀婚祝金等) 東急グループ優待券、従業員持株会、財形貯蓄制度、 退職金制度(一時金+確定拠出年金)、育児休業制度、介護休業制度、短時間勤務制度など ■クラブ活動: テニス部、野球部、ゴルフ部、フットサル部、アウトドア部、バレーボール部、ジョギングクラブ、華道部など(その他、有志による社内対抗フットサル大会、東急不動産ホールディングス駅伝大会なども実施しています!) ■働きやすい制度: 2008年11月:東京労働局認定『くるみんマーク』を取得(2013年度更新) 2016年11月:東京労働局認定『えるぼし(女性活躍推進マーク)』を取得 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】●営業系総合職(2)【正社員】●設備系総合職 (理工系学部歓迎・文理不問)(3)【正社員】●建築系総合職 (建築・土木・住居系学科対象) 期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】●営業系総合職(2)【正社員】●設備系総合職 (理工系学部歓迎・文理不問)(3)【正社員】●建築系総合職 (建築・土木・住居系学科対象) 期間:‐ ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
採用者数には高卒・短大卒入社者を含む
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 10.6年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.8歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◇◆東急コミュニティービジネスカレッジ(TCBC)◆◇
当社の一番の強みは社員のクオリティー。一部上場企業の社員として、またお客様の大切な生活・資産に携わる者として高度な専門性とビジネススキルを習得してもらうため、企業内大学『東急コミュニティービジネスカレッジ(TCBC)』を設置し、多彩なカリキュラムを用意しています。 ●カリキュラム内容(一例) ・内定者研修(資格取得支援、社会人基礎など) ・新入社員研修(会社理解、ビジネスマナー、ビジネスロープレなど) ・フォローアップ研修 ・必須型研修(階層別) ・養成型研修(選抜) ・選択型研修(プレゼン力、交渉力、問題解決力、英語など) ・資格取得支援制度 ・通信教育援助制度 ※詳細は、当社採用HP『教育・研修制度』をご覧下さい。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:推奨資格取得者には報奨金や、一定資格に関し学校などにかかった際の費用の一部補助金制度があります。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社後3週間の研修のあと現場に配属後は、OJT制度とし、先輩が一人ついて現場で学ぶ制度を設けています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:1年に2回(期中・期末)、自身の目標設定に対してのフィードバック面談を直属の上司と行います
|
||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:技術職に関する社内資格の認定を行っております。合格者には月額手当を支給しております。(支給要件有) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 23.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
|
【WEB説明会】 | 全職種、WEB会社説明会を実施致します。リクナビからも受け付けておりますので、[説明会・面接画面」から日程をご確認の上、是非ご予約下さい! |
---|
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |