業種 |
広告
通信/インターネット関連/その他サービス/旅行
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本社 |
高知
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地方創生プロデューサー | 26~30名 |
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気になる登録人数 | 133名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、2週間以上の連続休暇が取れる、30代役員在籍、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】地方創生プロデューサー(全国社員・地域社員) |
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仕事内容 | (1)【正社員】地方創生プロデューサー(全国社員・地域社員)
市町村から受託した、ふるさと納税に関わる業務全般をお任せします。 ・ふるさと納税の返礼品プロデュースと、その広報宣伝活動 ・事業者様の取材、写真撮影、ライティング、デザインなど |
応募資格 | (1)【正社員】地方創生プロデューサー(全国社員・地域社員)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】地方創生プロデューサー(全国社員・地域社員)
岩手、千葉、静岡、滋賀、京都、山口、徳島、香川、愛媛、高知 |
勤務時間 | (1)【正社員】地方創生プロデューサー(全国社員・地域社員)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 フレキシブルタイム1:7:00~9:00 フレキシブルタイム2:10:00~22:00 備考:フレックスタイム制 コアタイム:9:00~10:00 休憩時間:60分 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:30 <その他就業時間補足> 標準労働時間:8時間/日、160時間/月 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会(WEBにて実施)
1次選考:面接(個別/グループ・WEB) 2次選考:面接(個別・WEB)・適性検査 3次選考:適性検査 ~社長面談・課題・現地見学会~ 内々定 |
提出書類 | 選考時:履歴書
内定後:入社承諾書・成績証明書・健康診断書 |
採用活動開始時期 | 活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】地方創生プロデューサー(全国社員・地域社員)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:250,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:34,600円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】地方創生プロデューサー(全国社員・地域社員)
備考:出張手当、役職手当、スポーツジム手当(ジム月額料金上限1万円まで) ※転勤に伴う費用の補助について 入社時は、引っ越し費用(不動産会社への入居時費用含め)を補助します。 入社時研修の交通費や宿泊費も会社負担です。(一部支給条件あり) ・転勤時も、引っ越し費用と入居時費用を補助します。(距離によって最大10~15万円) |
昇給 | (1)【正社員】地方創生プロデューサー(全国社員・地域社員)
備考:全国社員/年2回 地域社員/年1回 |
賞与 | (1)【正社員】地方創生プロデューサー(全国社員・地域社員)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】地方創生プロデューサー(全国社員・地域社員)
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:121日 有給休暇:10日~20日 ※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 備考:リフレッシュ休暇(年間12日) 夏季休暇(2日)、冬季休暇(2日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:寮社宅(借上社宅制度あり)、服装自由(ビジネスカジュアル) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】地方創生プロデューサー(全国社員・地域社員) 期間:6カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:14.2%
3年以内女性採用割合:85.8% 2022年度から新卒採用を始めました
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修 | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |