業種 |
プラント・エンジニアリング
重電・産業用電気機器/建設/設備・設備工事関連/電力・電気
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本社 |
北海道
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プラント・エンジニア(技術系総合職) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 32名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】プラント・エンジニア(技術系総合職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】プラント・エンジニア(技術系総合職)
機械・電気工事のスペシャリストとして、主に北海道電力様の発電所における機械設備の据付、点検保守、改造工事を行います。その他、公共施設(上下水道処理場等)や製紙・製糖・飲料工場等でも工事を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】プラント・エンジニア(技術系総合職)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】プラント・エンジニア(技術系総合職)
北海道 備考:・江別テクニカルセンター (北海道江別市) ・苫東厚真事業所 (北海道苫小牧市) ・泊事業所 (北海道古宇郡泊村) ・石狩湾新港事業所 (北海道小樽市) |
勤務時間 | (1)【正社員】プラント・エンジニア(技術系総合職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:※現場によっては10時と15時に各30分休憩あり |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会への参加 → 採用選考申し込み → 必要書類提出 → 書類選考 →
採用選考(面接) → 合否連絡(採用選考後3日以内に連絡します) 1.会社説明会実施要領はリクナビにて掲載します。 説明会当日が都合で出席できない方は、採用担当にご相談下さい。別途会社説明をさせて 頂きます。 2.書類選考では基本的な事項を確認させて頂きます。 その後に、採用選考(面接)当日の実施時間等の連絡を電話又はメールにて致します。 3、採用選考(面接)は1回のみで、結果については3日以内に連絡致します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】プラント・エンジニア(技術系総合職)
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:175,000円 ※基本給:175,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:195,000円 ※基本給:195,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:205,000円 ※基本給:205,000円 備考:高専卒 学士号取得者:月給205,000円 |
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手当 | (1)【正社員】プラント・エンジニア(技術系総合職)
家族手当・住宅手当・出張日当・食事手当・乗車経費・移動手当他 |
昇給 | (1)【正社員】プラント・エンジニア(技術系総合職)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】プラント・エンジニア(技術系総合職)
年2回 備考:7月上期、12月下期 ※昨年度実績2.72ヵ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】プラント・エンジニア(技術系総合職)
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 ※入社6カ月経過後10日付与、最大20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇 備考:創立記念日(11/3)、年末年始(12/30~1/3) 有給休暇、子の看護休暇・保育休暇、特別休暇、 永年勤続による特別休暇(勤続10年毎の表彰) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:再雇用制度、退職金制度(勤続3年後)、資格取得支援制度、奨学金返還支援制度 寮あり(苫小牧、岩内)※いずれも単身者用 アウトソーシング(リロクラブ)による福利厚生あり 研修/教育制度: ・新入社員研修: 入社後3~4週間、社会人としてのマナーや現場入構に当たっての安全教育及び溶接等の実技教育を行います。 ・OJT: 各部署配属後、先輩社員によるOJTを行い技術を習得していただきます。 ・技量アップ研修: 社内及び客先の研修施設にてタービンの分解・組立等の実技研修を行います。 自己啓発支援制度: :業務上必要な各種免許・作業資格等取得費用の全額会社負担 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】プラント・エンジニア(技術系総合職) 期間:入社後3ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 21.1年(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 48.6歳(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、フォローアップ研修等 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:各種免許・作業資格等(会社指定)習得費用の全額会社負担 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.3時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.6日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月時点)
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次参加URLをご案内いたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |