三菱マテリアル株式会社
ミツビシマテリアル
| 業種 |
非鉄金属
金属製品／半導体・電子部品・その他／化学
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|---|---|
| 本社 |
東京
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大卒事務系総合職 | 31～35名 |
|---|---|
| 大卒技術系総合職 | 51～100名 |
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 4337名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大卒事務系総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 31～35名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
大卒技術系総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 51～100名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
＜ 求める人材像 ＞
ものづくりへの情熱、誠実さ、そして失敗を恐れず挑戦し続ける気概を持ち、
周囲を巻き込み仲間とともに成長できる人。
＜ 選考基準 ＞
特に面接を重視しています。コミュニケーション力、課題や困難にチャレンジした経験、
パーソナリティやスキルを総合的に判断させて頂きたいと考えています。
※過去１年以内に弊社新卒採用選考に応募経験がある方の再応募はご遠慮ください。
ただし、進学後の再応募は可能です。
ものづくりへの情熱、誠実さ、そして失敗を恐れず挑戦し続ける気概を持ち、
周囲を巻き込み仲間とともに成長できる人。
＜ 選考基準 ＞
特に面接を重視しています。コミュニケーション力、課題や困難にチャレンジした経験、
パーソナリティやスキルを総合的に判断させて頂きたいと考えています。
※過去１年以内に弊社新卒採用選考に応募経験がある方の再応募はご遠慮ください。
ただし、進学後の再応募は可能です。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】事務系総合職
・営業（高機能製品C、加工事業C、金属事業C、環境・エネルギー事業C） ・管理（人事・総務、法務、経理・財務、物流資材） ・情報システム（システムインフラ、DX推進） (2)【正社員】技術系総合職 ・技術（製品開発、機械設計、製造技術、資源、品質管理等） ・設備/プラントエンジニアリング ・研究開発（基礎研究） ・情報システム（システムインフラ、DX推進） |
| 応募資格 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
各職種共通 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） 博士卒 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
青森、秋田、福島、茨城、埼玉、東京、岐阜、静岡、三重、大阪、兵庫、香川、海外 備考：全国各地および海外 ※ただし、初任配属地が海外となることは原則ありません。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
【変形労働時間制】 実働時間（1週間）：1,912時間～1,912時間（平均40時間） 年間総労働時間：1,912時間 備考：想定労働時間159.3時間/月 【シフト例】 9:00～18:00（例：本社） 8:00～16:45（例：四日市工場） 8:45～17:30（例：明石製作所） ・年間の所定労働時間は1,912時間で固定です ・時間外労働が発生する可能性があります※別途残業代が発生します ・一部フレックス制度が適用されます ・一日の所定労働時間は事業所によって異なります |
| 採用ステップ＆スケジュール | 当社マイページ作成 ＞ 各種イベント参加（任意） ＞ ES・ＷＥＢテスト ＞ 面接（複数回） ＞ 内々定 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
各職種共通 高専/大学 卒業見込みの方 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：257,000円（一律手当含む） 大学院 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：280,000円（一律手当含む） 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2022年4月支給） 月給：280,000円（一律手当含む） 備考：一律ライフプラン手当15,000円を含む 博士卒 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：292,500円（一律手当含む） 備考：一律ライフプラン手当15,000円を含む |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
時間外勤務手当、家族手当、住宅手当、単身赴任手当、など各種 |
| 昇給 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
年3回 備考：3月、6月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
週休２日制 年間休日：127日 有給休暇：11日～22日 ※４月入社時に１１日付与、その後毎年１月に勤続年数に応じて１５日～２２日付与。 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：育児休業、介護休業、時間単位休暇、結婚休暇、子の結婚休暇、出産看護休暇、子の看護休暇、ボランティア休暇、生理休暇、転宅休暇、ウェルネス休暇など ※一部事業所、職種によっては休日日数や長期休暇の時期が異なる場合がある。 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職 期間：入社後6ケ月間 延長する場合有 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：75.0%
3年以内女性採用割合：25.0% |
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| 平均勤続年数 | 17.8年（2023年時点） | ||||||||||||
| 平均年齢 | 42.2歳（2023年時点） | ||||||||||||
| 研修 | あり：当社は、「企業の成長を支えるのは人材である」という考えのもと、社員一人ひとりが自身のキャリアや専門性を自律的に考え、実現に向けて主体的に能力開発していくことができるように、社員それぞれの仕事の役割・専門性に応じた多様な教育プログラムを通じて成長を支援しています。
具体的には、入社年度に応じた階層別の研修のほか、自己啓発支援制度、留学制度等、目的に応じた研修体系を整えており、社員1人あたりの年間教育時間は、平均22.4時間にものぼります！ 一例を挙げますと、入社時には製造業のベースを学ぶ工場実習をはじめ、年3回の新入社員研修、1年間の集大成として行う「課題成果発表」等、その後の成長の基礎となる力を身につけるための充実したカリキュラムを用意しています。 また、年代別にそれぞれの年齢層において、自分自身を振り返るとともに、今後のキャリアビジョンを描き、具体的なアクションプランを作成するキャリア研修を設けています。 さらに、上司との1-on-1でのコミュニケーションやオンライン学習動画サービスの受講機会等、会社としても社員の自律的なキャリアビジョン実現をサポートしていく仕組みを用意しています。 |
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| 自己啓発支援 | あり：【オンライン学習動画サービス】
オンライン学習動画サービスでは、教育ベンダー数社と提携し、最先端のトレンドも含め、幅広いコンテンツを取りそろえたプラットフォームを準備しています。 【通信教育支援制度】 自身で選択して受講することができます。通信教育は、隙間時間を利用してもよし、じっくりと週末に取り組むのもよし、自分の時間を自由にアレンジして取り組めます。講座修了時には会社が受講料の80%を負担します。 【社内英検制度】 TOEIC受験に関して、全社教育研修体系の一環として費用補助を行っています。 【資格取得奨励制度】 該当する公的資格を取得した際に奨励金を支給するものであり、皆さんのチャレンジを奨励する制度です。 |
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| メンター制度 | あり：【新入社員サポーター制度】
公私にわたって、相談できる先輩社員が、皆さんの不安や問題の解消や成長を支援する制度があります。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 17.8時間（2022年度実績） | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 19.0日（2022年度実績） | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
2022年4月より男性社員の育休取得率100％を目指しています。
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| 応募資格 | 2025年3月までに高専専攻科、大学・大学院を卒業・修了見込みの方 |
|---|---|
| 募集学科 | 事務系：全学部全学科
技術系：機械工学、電気電子工学、情報・通信工学、材料工学、化学・化学工学、物理・数理学、資源工学、システム工学、経営工学など |
| 系統別採用実績 | （2022年4月入社）
事務系/22名 技術系/72名 計 94名 （2021年4月入社） 事務系/32名 技術系/95名 計 127名 （2020年4月入社） 事務系/39名 技術系/67名 計 106名 |
| 参考データ | ■過去3年の外国籍社員採用人数
2019年度入社： 1名 2020年度入社： 5名 2021年度入社： 3名 2022年度入社： 6名 2023年度入社： 8名（予定） ■応募時に必要な日本語レベル 選考時：日本語能力検定N2相当（日常会話～ビジネスレベル） 入社時：日本語能力検定N1相当（ビジネスレベル相当～） ※内定者は、社費で日本語通信教育を受講することが可能。 |
採用実績校
北海道大学、室蘭工業大学、小樽商科大学、秋田大学、岩手大学、秋田県立大学、国際教養大学、山形大学、東北大学、長岡技術科学大学、新潟大学、金沢大学、富山大学、茨城大学、筑波大学、宇都宮大学、埼玉大学、東京大学、東京工業大学、東京外国語大学、東京農工大学、首都大学東京、一橋大学、千葉大学、電気通信大学、横浜国立大学、横浜市立大学、信州大学、山梨大学、静岡大学、名古屋大学、名古屋工業大学、岐阜大学、京都大学、京都工芸繊維大学、大阪大学、大阪府立大学、大阪市立大学、神戸大学、岡山大学、広島大学、鳥取大学、島根大学、山口大学、徳島大学、九州大学、九州工業大学、熊本大学、長崎大学、大分大学、鹿児島大学、金沢工業大学、千葉工業大学、芝浦工業大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学、東京電機大学、中央大学、明治大学、立教大学、法政大学、東京都市大学、工学院大学、成蹊大学、青山学院大学、北里大学、日本大学、職業能力開発総合大学校、東海大学、大阪工業大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学、関西大学、龍谷大学
南カリフォルニア大学
南カリフォルニア大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系、資源・地球環境系 - 主な勤務地
- 北海道、秋田、福島、茨城、埼玉、東京、神奈川、岐阜、静岡、三重、大阪、兵庫、岡山、広島、香川、海外
- 応募資格
- 高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
※高専は高専専攻科の方に限ります。 - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
