株式会社福岡

販売職は販売以外の業務も経験することで、スタッフとして、ひいては人としてより成長できると考えています。そのため、１年目のスタッフでも販売以外に担当業務を持つことができます。たとえば、ブランドの企画会議に入社3年目のスタッフが参加しており、採用活動は入社3年目と6年目のスタッフが担当。このほかにも仕入れや商品撮影、販売促進、人材教育などを担当する販売職の社員もいるなど、若手のうちから幅広い業務に取り組んでいます。また、社内研修を通じて業務に必要な知識を習得しながら経験を積んでいき、将来的には担当業務のスペシャリストや店長、マネージャーを目指すといった道があります。

当社のスタッフは40名程度と、中小企業のなかでも大きくはない規模。こうした規模感ゆえ、社員が代表と直接コミュニケーションをとる機会が多く、社内には風通しのよい雰囲気があります。販売以外の業務は基本的に立候補制。担当したい業務があるときや、取り組みたい企画があるときには、直接、店長、マネージャー、社長に話をしに行く社員も。たとえば、入社2年目のスタッフがこれまで実施していなかった既製品のシャツの販売を企画し、実現しました。当社には本気で挑戦するスタッフを応援する風土があります。たとえ失敗しても、上司や先輩社員が結果だけを見て批判することはないため、若手社員も安心してチャレンジできるのです。

ここ数年の社会情勢の変化の影響を受けることなく、当社は5期連続で売上高が上昇中。当社のスタッフは全員が正社員で、スタッフの人数や店舗数を維持し、安定した経営を続けています。また、「アパレル業界は収入が低い」というイメージを持たれることがありますが、当社は一線を画しています。賞与で利益をスタッフに還元するシステムがあり、業績や等級、人事考課制度をもとに支給額を決定。これは代表の「スタッフを大切にしたい」という考えによるものです。また、福利厚生の面では独身者向け寮や退職金制度、財形貯蓄制度、社員割引といった制度を設けるなど、職場環境の整備にも力を入れています。