大学卒・営業職 | 1~5名 |
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大学卒・設計開発職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、在宅勤務可、英語を使う機会あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可 |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】設計開発職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
大学官公庁での研究分野をはじめ、電子顕微鏡や質量分析装置等の計測器等、さまざまな分野で使われる当社真空ポンプ製品等を新規顧客や既存顧客に対して営業します。顧客へのアフターサービスも仕事に含まれます。 (2)【正社員】設計開発職 グループ内で唯一、ターボ分子ポンプの設計・開発を行っている八千代工場において、開発・製造業務を行います。お客様のニーズに応じて現行の製品に改良を加えたり、新技術を開拓したりする場合もあります。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】設計開発職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
東京 (2)【正社員】設計開発職 千葉 備考:本社・八千代工場:千葉県八千代市吉橋1078-1 転勤なし |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】設計開発職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45(休憩:45分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■web会社説明会(Microsoft Teams) 説明会後、改めて選考に進むかどうか決めてくださって結構です。 選考ご希望の際は、履歴書(書式不問)をメールにてご提出ください。 ↓ ■1次面接(人事1名とMicrosoft Teamsにて45分ほどの面接です) 志望動機や弊社への印象、ご質問などについて、お伺いします。 ↓ ■2次面接(入社後、直属の上司となる者とMicrosoft Teamsにて45分ほどの面接です。人事も同席します。 専攻の詳細や弊社でやりたいことなどについて、お伺いします。 ↓ ■3次面接(配属部門長、人事部長と60分ほどの面接です) 場所:千葉県八千代市吉橋1078-1/東葉高速鉄道線『八千代緑が丘』駅より徒歩10 分 ご来社いただき、面接に加えて、働く場所や製品についても見ていただきたいと思います。 ↓ ■内定 |
提出書類 | 履歴書(書式不問)
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】設計開発職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:202,500円 ※基本給:202,500円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:222,500円 ※基本給:222,500円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】設計開発職
通勤手当(全額支給) 寮社宅(入社に際して転居を伴う場合、一定年数の住宅補助有) 出張手当 残業手当(全額支給) |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】設計開発職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】設計開発職
年3回 備考:6月、12月、3月 ※6・12月は固定的賞与、3月はエドワーズグループおよび個人の業績に応じた業績連動型の賞与 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】設計開発職
完全週休2日制(土日) 年間休日:127日 有給休暇:10日 ※有給休暇10日~20日(初年度:10 日(入社時期により変動)、6年後:20日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯金 福利厚生代行アウトソーシングサービス契約 退職金制度 社員旅行 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】設計開発職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0% |
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平均勤続年数 | 10.0年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.0歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社時研修、OJT | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:eラーニングや外部講習受講を推進する教育環境 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |