大学卒・行政職、建築職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし |
職種 | 【行政職】
窓口、健康福祉、環境政策、農業振興、税務、企画立案政策、教育推進に関する業務など 【建築職】 町有 建築物の設計、施工監理 、維持管理の業務など |
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勤務地 | 青森県鶴田町
〇青森市から車で約50分・弘前市から車で約40分・五所川原市から車で約15分 |
勤務時間 | 8:15~17:00(休憩60分) |
選考ステップ | リクナビからプレエントリー (令和6年5月15日まで)
▼ OpenESによる応募書類提出 (令和6年5月15日まで) *エントリー後、提出依頼メールをお送りいたします。 ▼ 受検資格確認後、SPI3受検依頼メールを送信 ▼ 第1次試験(全国のSPI3テストセンターで受検) *受検期間:令和6年5月7日から6月18日まで *合格発表:7月上旬予定 *受検者に文書で通知 ▼ 第2次試験(小論文、個人面接) *7月中旬~下旬予定 ▼ 最終合格発表:8月上旬予定 *受験者に文書で通知 |
給与 | 行政職、建築職(大学卒業程度) 月給20万2400円
*令和6年4月1日現在 |
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諸手当 | 通勤手当
扶養手当 住居手当 寒冷地手当(11~3月) 他 |
昇給 | 年1回
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賞与 | 年2回(6月・12月)
*令和5年度実績 年4.40か月分 |
休日休暇 | 週休2日制(土・日・祝日)
有給休暇20日(採用年は15日) 特別休暇(夏季、結婚、産前・産後、忌引、子の看護など) 病気休暇 |
保険 | 青森県市町村職員共済組合(健康保険・厚生年金)、地方公務員災害補償基金(労災保険)
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福利厚生 | 各種健診
指定施設宿泊助成 人間ドック受診助成 インフルエンザ予防接種助成 など |
試用期間 | あり:6か月
*試用期間中と本採用時の労働条件の相違なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.1%
3年以内女性採用割合:42.9% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.5歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・青森県自治研修所(基本研修、選択研修、部局研修)
・市町村職員中央研修所(千葉県) ・青森県市町村職員実務研修 ・職員内部研修 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.9日(2023年度実績)
*暦年集計(R5.1.1~R5.12.31)
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |