業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント |
---|---|
本社 |
大阪
|
システムエンジニア職(大学卒・SE職など) | 6~10名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 252名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア
システムの企画・提案から設計、開発、保守・運用までを手掛ける総合力を駆使し、大手SIerとのパートナーシップ案件、大手企業のプライム案件プロジェクトで活躍しています。 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア
京都、大阪、兵庫 備考:大阪本社の地域限定採用のため、転勤はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:※プロジェクトによって異なる場合があります |
採用ステップ&スケジュール | ■選考プロセス
1.会社説明会 <動画視聴型 or ライブ配信型 or 対面> 2.OpenES提出 3.WEB適性検査 4.一次面接(個人) <オンライン or 対面> 5.社員交流会(希望制) <オンライン or 対面> 6.最終面接(個人) <対面> |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:33,000円/21時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】システムエンジニア
◆資格手当 └ 基本情報技術者試験合格者は月給に加えて月5,000円支給 └ 応用情報技術者試験合格者は月給に加えて月10,000円支給 ※入社後3年目まで支給 ◆在宅手当 ◆住宅手当 ◆通勤手当 ◆残業手当 |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア
年2回 備考:2024年実績 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:126日 有給休暇:10日~20日 ※初年度10日 翌年度11日、毎年増加し、最大20日まで 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年間休日日数は2024年度実績 ※リフレッシュ休暇は入社2年目から利用可能となります。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
社内イベント活動:社員旅行(沖縄、シンガポール、バリ、タイ 等)、ゴルフコンペ、忘年会、等 その他:健康保険組合保養所等多数あり 健康診断、人間ドック、メンタルヘルス相談 財形貯蓄、厚生年金基金、確定拠出年金、退職金制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア 期間:入社後6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年12月時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:61.5%
3年以内女性採用割合:38.5% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 34.0歳(2024年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
◆内定者研修 └ e-ラーニングを活用した技術研修を実施します。 入社前までにITに関する基本的な知識を身に着けることができるように サポートします。 プログラミングの知識や経験がない場合も この研修を通して基礎知識を得ることが可能です。 ◆新入社員研修 └ 入社後2~3か月間、集合研修を行います。 内容はビジネスマナーやプログラミング(Java)、 仕事の進め方(報告、連絡、相談、確認)など業務の基本となる内容を 体系的に学びます。 その後、それぞれ配属先でOJT研修を行います。 ◆OJT研修 └ 新入社員研修後、配属され、新入社員一人あたりにOJT担当が1~2名つき、 実務を経験しながら業務習得を行います。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:
◆ステップアップサポート制度 └ 職務スキル(対応工程・プログラム言語・役割)が変化するタイミングや 新しいプロジェクトへの着任時など、自身の成長に合わせた内容で講義やレクチャーを 受けることができます。 キャリアのステップアップに必要な知識とスキルの習得をサポートする制度です。 ◆外部研修制度 └ 1人あたり年間10万円までの研修受講費用補助金が支給されます。 業務内容や今後のキャリアプランに必要な研修を自分自身で選択できます。 ◆資格取得支援制度 └ 業務に必要なスキル向上を支援する目的で、対象となる資格の受験時には 受験費を全額支給します。 また合格時には、報奨金を支給します。 |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり:
◆1on1MTG └ 直属の上司ではない専属のメンター社員とマンツーマンで定期的に会話し、 業務やプライベートの悩み相談、問題解決、目標達成に向けた メンタルサポート等を行います。 ◆新入社員サポート制度 └ 新入社員数人に対して年次の近い先輩が1年間サポートする制度です。 業務やプライベートに関しての相談などが行いやすい環境での会話を通し、 新入社員をサポートします。 |
||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年2回(希望により回数増)の面談を行い、自身の現状と目標、今後進んでいきたい方向について相談する場があり、計画的なキャリアアップが可能です。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.4時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.1日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年12月時点)
|
受動喫煙対策 | ― |
---|
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
---|
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。