業種 |
その他サービス
各種ビジネスサービス
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本社 |
愛媛
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大学卒 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 102名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内 |
職種 | (1)【正社員】技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
以下のいずれかの仕事を担当 ・産業廃棄物処理方法の検討や、処理施設の新規起業、合理化 ・廃棄物処理の合理化、各種リサイクルの技術開発、新たな処理方法の開発 ・住友化学で製造している化学品の工程分析 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職
愛媛 備考:本社/愛媛県新居浜市新田町3丁目1番39号 新居浜事業場/愛媛県新居浜市惣開町5番1号 住友化学株式会社愛媛工場(新居浜地区)内 菊本事業場/愛媛県新居浜市菊本町1丁目10番1号 住友化学株式会社愛媛工場(菊本地区)内 大江事業場/愛媛県新居浜市大江町1番1号 住友化学株式会社大江工場内 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:45(休憩:45分) 備考:フレックスタイム制(フレキシブルタイム5:00~22:00)有 ※標準労働時間1日8時間 |
採用ステップ&スケジュール | ■リクナビよりエントリー
↓ ■会社説明会(WEB) リクナビより参加可能な日程を選んでエントリーしてください。 ※参加者にエントリーシートを配布します。 ↓ ■エントリーシート提出、適性検査(WEB受検) ↓ ■一次選考(人事面接) ↓ ■最終選考(役員面接) ↓ ■内々定 ◎会社説明会や選考の際に、愛媛県新居浜市、西条市以外に居住の方には、交通費を支給します。(規定あり) |
提出書類 | エントリーシート(当社指定)、成績証明書
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職
高専 卒業見込みの方 月給:176,800円 大学 卒業見込みの方 月給:191,800円 大学院 卒業見込みの方 月給:211,800円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円 通勤手当支給(上限距離を片道40キロとする。片道2キロ未満は支給なし) 残業手当(全額支給) 遠隔地採用手当 ※条件有り 対象者)愛媛県新居浜市、西条市、四国中央市出身以外の方 |
昇給 | (1)【正社員】技術職
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:124日 有給休暇:12日~20日 ※夏期は有給休暇の計画付与あり。半日単位の利用可。 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:ワークライフバランス休暇、特別保存休暇、結婚休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:定年制60歳 定年後再雇用制度(65歳まで) 契約スポーツジム無料利用(条件あり) 住友化学グループの運動施設 健康診断(年1回) 人間ドック受診、特定がん検診補助 契約保養施設 企業内保育所 永年勤続表彰 従業員持株会 時短勤務制度 メンタルケア制度 コンプライアンススピークアップ制度 社内インターンシップ制度(他部署の業務体験) 資格取得支援制度 通信教育受講料補助制度 各種研修制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月22日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:58.6%
3年以内女性採用割合:41.4% |
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平均勤続年数 | 15.2年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.6歳(2023年4月1日時点)
※社員のみ
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研修 | あり:◆イージーエス大学(企業内大学)
階層別研修(幹部・管理職、中堅、若手、新人) コアバリュー研修(企業理念、行動原則、安全・CPほか) 専門スキル研修(化学品基礎講座、コンプライアンス、安全などの各種基礎講座) ◎新入社員育成プログラム 入社1年目:新入社員研修、フォロー教育研修、コアバリュー研修 入社2年目:階層型・専門型研修、フォロー教育研修、コアバリュー研修 入社3年目:階層型・専門型研修、コアバリュー研修、ワークアサインメント、メンター研修 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度(規定の各資格について2回まで、取得にかかる費用を全額支給)
通信教育受講料補助制度 |
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メンター制度 | あり:別の職場の先輩がメンターとしてつき、年4回相談する機会を設けています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年4回、上司との1on1ミーティングを実施。
年2回、社外のコンサルタントと面談。 |
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社内検定等の制度 | あり:作業者認定、レベルチェック | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 17.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |