業種 |
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
各種ビジネスサービス/専門店(複合)/通信/商社(電機・電子・半導体)
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本社 |
大阪、東京
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大学卒・エキスパート職(地域限定) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【正社員】エキスパート職(販売プロモーション職)(2)【正社員】エキスパート職(オペレーター職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】エキスパート職(販売プロモーション職)
携帯ショップや量販店にて契約手続きや修理・プラン変更など受付業務を行います。 日々の業務で「ヒアリングスキル」「提案力」などが身につき、スキルアップ♪ (2)【正社員】エキスパート職(オペレーター職) コールセンターにて商品やサービスを利用されているお客様からのお問合せ対応等行います。 フォロー体制も充実しており、マナーやコミュニケーション力も身につきます♪ |
応募資格 | (1)【正社員】エキスパート職(販売プロモーション職)(2)【正社員】エキスパート職(オペレーター職)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】エキスパート職(販売プロモーション職)(2)【正社員】エキスパート職(オペレーター職)
北海道、宮城、東京、愛知、大阪、広島、福岡 備考:大阪本社(大阪市北区) 営業本部(東京都新宿区) 北海道支店(札幌市中央区) 東北支店(仙台市青葉区) 東海支店(名古屋市中村区) 中国支店(広島市中区) 九州支店(福岡市中央区) ※地域限定職(転勤なし) |
勤務時間 | (1)【正社員】エキスパート職(販売プロモーション職)(2)【正社員】エキスパート職(オペレーター職)
【シフト制】 実働時間(1日):7時間~8時間 備考:■販売プロモーション職 9:00~20:00のうち実働8時間(シフト制) ※勤務先により変動あり ■オペレーター職 8:30~20:30のうち実働8時間(シフト制) ※勤務先により変動あり |
採用ステップ&スケジュール | ○リクナビ2025よりエントリー
エントリーいただいた方のマイページ「お返事箱」へ 説明会等のご案内をさせていただきます。 ▼ ○一次選考・適性検査(WEB) グループ面接(1グループ60分を予定)(エントリーシート提出:書類選考なし) ▼ ○二次選考 グループor個人面接 ▼ ○最終選考 個人面接 ▼ 内々定 ※会社説明会から内々定まで約3週間程度を予定しております。 ※各選考連絡は、マイページ「お返事箱」にお送りしてきますので、忘れずにご確認ください。 |
提出書類 | ・エントリーシート
《内定後》 ・卒業証明書 ・卒業見込み証明書 ・成績証明書 ・健康診断書 |
給与 | (1)【正社員】エキスパート職(販売プロモーション職)(2)【正社員】エキスパート職(オペレーター職)
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:187,200円~202,200円(一律手当含む) ※基本給:178,200円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:195,300円~210,300円(一律手当含む) ※基本給:186,300円 |
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手当 | (1)【正社員】エキスパート職(販売プロモーション職)(2)【正社員】エキスパート職(オペレーター職)
交通費全額支給 時間外勤務手当(全額) 休日勤務手当 地域手当(9000~2万4000円) 役職手当 資格手当 |
昇給 | (1)【正社員】エキスパート職(販売プロモーション職)(2)【正社員】エキスパート職(オペレーター職)
年2回 備考:4月・10月 |
賞与 | (1)【正社員】エキスパート職(販売プロモーション職)(2)【正社員】エキスパート職(オペレーター職)
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】エキスパート職(販売プロモーション職)(2)【正社員】エキスパート職(オペレーター職)
週休2日制(月6~8日以上) 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・制度:・定期健康診断 ・確定拠出型年金制度 ・保養所(箱根・熱海・軽井沢・京都など) ・永年勤務表彰制度(4・10月に表彰式を開催) ・産休、育休(取得実績あり) ┗管理職社員でも時短勤務をしながら ”キャリア”も”家庭”も両立しています。 【社内制度】 ・社内留学制度 ・自己啓発支援制度(書籍購入・講習会の受講等) ・資格取得支援制度(受験料・教材費補助等) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】エキスパート職(販売プロモーション職)(2)【正社員】エキスパート職(オペレーター職) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:23.2%
3年以内女性採用割合:76.8% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 30.0歳(2022年4月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:■新入社員研修(座学)
会社概要、組織体制、ビジネスマナー、就業規則、経営理念、社内システム 業界知識、法律関係、主要取引先、所属部署方針 等 ■OJT研修 電話応対、来客応対、営業活動全般(取引先訪問、派遣社員巡回訪問 電話でのアポイント、お仕事紹介等) 等 ■階層別研修 新入社員研修、中堅社員研修、チームリーダー研修、グループリーダー研修、部長研修 等 |
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自己啓発支援 | あり:■自己啓発支援制度
図書の購入、通信教育受講、講習会参加に関する費用補助制度あり ■公的資格取得支援制度 資格取得に関する試験料、講習会参加に関する費用補助制度あり ■社内留学制度 配属先拠点以外の他部署の業務を経験できる制度。 会社の制度として自分の配属先の業務以外の部署の仕事を経験できる”社内留学制度”や、スキルアップや知識向上のための”自己啓発支援制度”、”資格取得支援制度”など社員一人ひとりの成長をサポートする制度も充実しています。 これまでも「自分のスキルを磨いていきたい」と国家資格であるキャリアコンサルタントを取得した先輩が5名いるなど、制度を利用して資格を取得した社員も多数在籍。業務に関連する資格取得者には毎月資格手当を支給するなど前向きな"挑戦"をバックアップしています。 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年2回、上長とのキャリア面談を実施 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年4月1日時点)
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勤務時間 | ■エキスパート職(地域限定)
8:30~20:30のうち実働8時間(シフト制)※勤務先により変動あり |
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休日休暇 | 《エキスパート職(地域限定型)》
週休2日シフト制 産前産後休暇 慶弔休暇 育児休暇 他 ※勤務先により変動あり |
諸手当/福利厚生 | 【諸手当】
通勤交通費全額支給 時間外勤務手当 休日勤務手当 地域手当 役職手当 資格手当 営業手当 営業インセンティブ(前期の達成率に応じて0~6万円/月) 【福利厚生】 ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・定期健康診断 ・確定拠出型年金制度 ・保養所(箱根・熱海・軽井沢・京都など) ・永年勤務表彰制度(4・10月に表彰式を開催) ・産休、育休(取得実績あり) ┗2021年取得者3名の内、全員が2022年復職 しています!管理職社員でも時短勤務をしな がら”キャリア”も”家庭”も両立しています。 【社内制度】 ・社内留学制度 ┗自分が在籍している部署とは違う部署の業務 を経験できる制度。 ・自己啓発支援制度(書籍購入・講習会の受講等) ・資格取得支援制度(受験料・教材費補助等) ┗これまでも「自分のスキルを磨きたい」と 国家資格であるキャリアコンサルタントを 取得した先輩が5名いるなど、制度を利用 して資格を取得した社員も多数在籍。 業務に関連する資格取得者には毎月資格手当 を支給するなど、前向きな"挑戦"をバック アップしています。 |
昇給 | 年2回(4月/10月) |
賞与 | 年2回(7/12月) |
キャリアプラン | 【ステップ1】実務習得期間
⇒現場に配属され、実務習得や現場の方針を理解する期間 【ステップ2】チーフ ⇒後輩の指導やフォローの実施、現場と会社をつなぎ関係強化を図る 【ステップ3】チーフサポーターや総合職へ転換など、自身のキャリアを見つけていきましょう! ・チーフサポーター ⇒複数の現場を担当し、 これまでのスキルを活かし営業担当の育成サポートも実施 派遣先と会社の重要なパイプとして貢献していく。 ・総合職へ転換 ⇒現場での経験を活かし、お仕事のご提案や就業中の 派遣スタッフのフォローなどに従事 (営業配属の場合) |
仕事内容詳細(販売プロモーション職) | ◆販売プロモーション職◆
【主な業務内容】 携帯ショップや家電量販店にてお客様からの問い合わせ対応 ・新規契約、機種変更、故障受付 ・お客様に最適なプランの診断 ・スマホ教室にて操作案内など ※配属先により異なります。 【1日のスケジュール例】 9:30 開店準備・朝礼 朝礼では当日の予約状況 や目標数値の進捗共有などがあります。 10:00 ショップ開店 お客様のデータが入った端末や個人情報を扱う お仕事なのでセキュリティ事故を起こさない ことを気を付けて業務にあたります。 12:00 お昼休憩 スタッフで交代で休憩を回します。 しっかり休んで午後の仕事に切り替えます。 18:00 閉店 最後とのお客様受付や〆作業が終わり次第退社 します。大体閉店の1時間後にはお店を出ます。 新しい機種や、新生活スタート時期などの 繁忙期には残業が発生することもありますが 月の平均残業5~10時間程度です。 |
仕事内容詳細(オペレーター職) | ◆オペレーター職◆
【主な業務内容】 コールセンターにてお客様からの問い合わせ対応 ・ご利用料金の確認 ・お客様に最適なプランの診断 ・住所などご登録情報の変更 ・操作案内など ※配属先により異なります。 【1日のスケジュール例 早番の場合】 ◆8:45 朝礼 朝礼では昨日のコール状況の報告や応対に 関する注意点の周知があります。 ◆9:00 問い合わせ対応開始 正確なご案内はもちろんですが お客様の希望や心情に寄り添った応対を常に 心掛けています。 ◆12:00 お昼休憩 スタッフで交代で休憩を回します。 同じ班の人とセンターのカフェテリアでおしゃべりしてストレス発散! ◆13:00 午後の問い合わせ対応開始 小まめに休憩も取得ができるので適宜 リフレッシュしながら応対します。 1日の受信数は40~60件程度です。 ◆17:15 退社 早番の日が退社が早め! センターは市街中心地にあるので帰りにショッ ピングや食事に行ったりすることも。 オンオフしっかり切り分けてます。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |