小樽市
オタルシ
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒 事務/土木技術/建築技術/衛生化学技術/保育士/用務員 など | 未定 |
|---|---|
| 短大卒 事務/土木技術/建築技術/保育士/用務員 など | 未定 |
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 204名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒 事務/土木技術/建築技術/衛生化学技術/保育士/用務員 など
| 採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
| その他の ポイント |
ノー残業デー、新規事業提案制度、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
短大卒 事務/土木技術/建築技術/保育士/用務員 など
| 採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月18万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
| その他の ポイント |
ノー残業デー、新規事業提案制度、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
■市民の目線に立った職員
市民の立場に立って物事を考え、市民の満足度を念頭において市民ニーズを施策に反映することができる職員。
■チャレンジ精神を持った職員
前例にこだわることなく、常に問題意識と意欲を持って、職務に創意工夫を加えながら、新たな課題解決に企画力と探求心を持って、積極的かつ果敢にチャレンジすることができる職員。
■行政のプロフェッショナルとしての職員
社会の変化等に柔軟に対応し、新たな市民ニーズを感じるとともに、複雑多様化する行政課題に柔軟かつ積極的に対処できる専門的知識を習得できる職員。
■コスト意識・スピード感を持った職員
最少の経費で最大の効果が発揮できるよう、常日頃からコスト意識やスピード感を持って効率的に職務を遂行できる職員。
■倫理観・使命感を持った職員
公務員としての高い倫理観と使命感を持ち、親切で丁寧な対応と迅速な行動を心掛けるとともに、全体の奉仕者として市民の立場に立って課題解決に取り組むことができる職員。
市民の立場に立って物事を考え、市民の満足度を念頭において市民ニーズを施策に反映することができる職員。
■チャレンジ精神を持った職員
前例にこだわることなく、常に問題意識と意欲を持って、職務に創意工夫を加えながら、新たな課題解決に企画力と探求心を持って、積極的かつ果敢にチャレンジすることができる職員。
■行政のプロフェッショナルとしての職員
社会の変化等に柔軟に対応し、新たな市民ニーズを感じるとともに、複雑多様化する行政課題に柔軟かつ積極的に対処できる専門的知識を習得できる職員。
■コスト意識・スピード感を持った職員
最少の経費で最大の効果が発揮できるよう、常日頃からコスト意識やスピード感を持って効率的に職務を遂行できる職員。
■倫理観・使命感を持った職員
公務員としての高い倫理観と使命感を持ち、親切で丁寧な対応と迅速な行動を心掛けるとともに、全体の奉仕者として市民の立場に立って課題解決に取り組むことができる職員。
募集概要
| 職種 | 事務/建築技術/土木技術/保育士/等 |
|---|---|
| 勤務地 | 北海道小樽市 |
| 勤務時間 | 8時50分～17時20分（休憩：45分）
※勤務箇所によって、これと異なる場合があります。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
令和6年4月1日以降に小樽市ホームページにて採用試験実施要領と受験申込フォームをご案内しますので、ご確認をお願いします。 |
| 採用試験ホームページ | 小樽市採用試験情報はこちらをご覧ください。
https://www.city.otaru.lg.jp/docs/2021040200012/ |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | 大学 卒業見込みの方
月給：196,200円 短大 卒業見込みの方 月給：179,100円 ※給与改定の実施により、変更となる場合があります。また、職歴などにより加算される場合があります。 |
|---|---|
| 諸手当 | 給与条例に基づき、住居手当、通勤手当、期末手当、勤勉手当、寒冷地手当、扶養手当、時間外勤務手当等が支給されます。 |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 休日休暇 | 【休日】
原則、土曜・日曜・国民の祝日など シフト制職場など（保育士や用務員など）はこれと異なる場合があります。 【年次有給休暇】 １年度で２０日の年次有給休暇 【その他の休暇など】 病気休暇や特別休暇（健康増進休暇、服喪休暇、結婚休暇など）、介護休暇、育児休業など |
| 保険 | 北海道都市職員共済組合 |
| 試用期間 | あり
※地方公務員法に基づき、採用後６か月間は条件付採用期間となります。 ※条件付採用期間の給与・勤務条件等は、正規採用後と同様です。 |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年12月1日時点）
実績には高校卒業者も含む。
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：67.1%
3年以内女性採用割合：32.9% 実績には高校卒業者も含む。
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| 平均勤続年数 | 17.7年（2023年4月1日時点）
※市長部局の男性職員の平均勤続年数。市長部局の女性職員の場合は14.0年。
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| 平均年齢 | － | ||||||||||||||||
| 研修 | あり： 職務の遂行に必要な知識、技能及び教養の向上を図り、全体の奉仕者としてふさわしい職員を養成することを目的として、職員研修を実施しています。
採用後まもなく、公務員としての自覚及び意識を養い、業務を進めるための基礎知識を習得し、仕事に対する意欲及び職場への適応力を高めるために「新規採用職員研修」を行います。 その後、採用半年後に新規採用から半年を振り返り、公務員としての自覚や心構えについての再確認を行うとともに、基本的な仕事の進め方を学ぶ「新規採用職員フォローアップ研修」を行うほか、入庁３年後、５年後、１０年後を目途にそれぞれ「初級研修」、「中級研修」、「上級研修」を行い、若手職員に必要な課題解決能力や問題解決能力、政策立案能力などの向上を図ります。 この他にも、接遇や難易度別のExcel研修、Eラーニングなど職員の能力開発を支援する研修や業務に必要な会計・契約関係の研修を実施しているほか、研修機関への派遣研修など、幅広い研修を実施し、小樽市が求める職員像を実現できる職員の育成を図っています。 |
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| 自己啓発支援 | － | ||||||||||||||||
| メンター制度 | － | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 8.9時間（2022年度実績）
※本庁舎に勤務する職員管理的地位以外の職員。本庁舎以外に勤務する管理的職員以外の場合は15.8時間
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| 有給休暇の平均取得日数 | 12.7日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年4月1日時点）
※課長職以上の管理職の割合を記載。係長職の割合は28.2％。
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その他の情報
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系、農業・農学系、水産系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、医学・歯学系、獣医系 - 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
北海道 - 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2015年4月～2024年3月卒の方）
採用時年齢が４０歳までを予定しています。 - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
