大卒/施工管理 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】施工管理 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業
展示場に来店されたお客様や、問い合わせをいただいたお客様のご要望をヒアリングからスタートし、家づくりの提案から建物完成後の引渡しまでを担当していただきます。 (2)【正社員】施工管理 工事現場で、安全管理や品質管理、予算管理、工程管理などの管理業務全般を担当。工事をスムーズに進め、納期通りに建物を完成させていく仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】施工管理
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】施工管理
神奈川 備考:本社/神奈川県相模原市緑区西橋本5-3-11 田名事業所/神奈川県相模原市中央区田名5602 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) (2)【正社員】施工管理 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 【仕事のやりがい】
一生に一度の大きな買い物をされるお客様に対してのサービス提供なので、どの職種でも大きな責任感をもって臨めるやりがいがあります。お客様の今後の生活の拠点となる『家』を提案し、完成した家を見て、お客様に喜んでいただけたときの達成感は、とても味わい深いものです。 【仕事のきびしさ】 『家』は、「買って試してみる」という感覚では購入できない商品だからこそ、お客様の要望や希望が高く、私たちにかけられる期待も大きいというのが特徴。さらに、お客様一人ひとり家族構成も違えば、生活スタイルも、趣味や好きな家具のテイストも違います。そのなかで、何もない状態で自分たちの提案を気に入っていただく、決定していただかなくてはいけないという厳しさもあります。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビ2025からエントリー
▼ 説明会 ▼ 一次選考(社長面接) ▼ 二次選考(適正診断) ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】施工管理
短大 卒業見込みの方 月給:227,952円(固定残業代含む) 固定残業代/月:28,352円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門 卒業見込みの方 月給:227,952円(固定残業代含む) ※基本給:199,600円 固定残業代/月:28,352円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:234,805円(固定残業代含む) 固定残業代/月:29,205円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】施工管理
時間外手当(固定残業時間超過分)、交通費全額支給、役職手当、資格手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】施工管理
年1回 備考:1月 |
賞与 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】施工管理
年1回 備考:12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業
完全週休2日制(火・水) 年間休日:108日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 備考:特別休暇 (2)【正社員】施工管理 完全週休2日制(土・日) 年間休日:108日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 備考:特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、表彰制度、健康診断、慶弔制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業(2)【正社員】施工管理 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
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平均勤続年数 | 14.0年(2022年2月14日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.3歳(2022年2月14日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後、外部講師による3日間の研修及び新入社員の業務上のサポートを行なう先輩社員(OJTコーチャー)のほかに、ちょっとした疑問や困った事を遠慮なく相談できる先輩社員を新入社員に一人ずつつき、バックアップしていきます。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:毎月社員全委員で月毎に指定される課題図書を朗読し、考え方、価値感、方向性等の共有をする為の書籍代として年間2万円支給します。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:配属された部署での上司との定期面談を毎月行い、半期毎の目標達成に向けてのアドバイス、問題共有等を行い、最終的に年間目標の達成に向けてのレクチャーを行います。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
実績なし
過去3年間での実績はありませんが、制度としては社内規定内に設けてあります。
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年2月14日時点)
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |