業種 |
ガス
電力・電気/建材・エクステリア/設備・設備工事関連
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本社 |
北海道
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総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 152名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
ガス供給設備のメンテナンスや配送管理を行なう「技術系」 システム機器やガス・灯油機器およびガス空調設備の営業・メンテナンスを手がける「営業系」 事務・管理業務を担う「スタッフ系」 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道 備考:札幌、小樽、恵庭、厚真、日高、北見、中標津 ※入社時は原則札幌近郊 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:40~17:20(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■エントリーシート提出 ↓ ■適性検査 ↓ ■面接(個別) 複数回実施予定 ↓ ■内々定 |
提出書類 | エントリーシート
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
高専 卒業見込みの方 月給:187,300円 ※基本給:187,300円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:208,200円 ※基本給:208,200円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、宿直手当、福利厚生手当、年末年始手当、家族手当、転勤手当、スタートアップ支援金(入社時) 等 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月・12月 ※2023年度実績5.3か月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制 年間休日:124日 有給休暇:20日 ※半日取得制度あり 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:お盆休暇、特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:GLTD(団体長期障害所得補償保険) 退職金制度 社員持株会制度 財形貯蓄制度 選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン) 保養所 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3~6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:73.9%
3年以内女性採用割合:26.1% |
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平均勤続年数 | 15.6年(2022年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.5歳(2023年9月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修・中堅社員研修・階層別研修・ヒューマンアセスメント研修など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:
■資格受験補助 仕事で必須となる資格のほか、自己啓発で取得する資格についても補助があります。重要な資格試験の前には、先輩社員による社内勉強会が随時行なわれ、合格率向上に貢献しています。 また、難易度の高い試験などは、合格祝い金(一時金)を支給することで、社員の頑張りを評価。さらに、資格受験の申請を会社が一括で行なうなど、手続きの面でもサポートしています。 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.6日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |