北ガスジェネックス株式会社
キタガスジェネックス
2026

北ガスジェネックス株式会社

【北海道ガスグループ】
業種
ガス
電力・電気/建材・エクステリア/設備・設備工事関連
本社
北海道
インターンシップ&キャリアの評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
総合職 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 152名

モデルケース

総合職

採用人数 2025年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 4月上旬
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    4月
  • 内々定
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

<募集対象>
2025年3月に大学院修了、大学・高専を卒業予定の方

<学部・学科・専攻>
学部・学科不問

<このような方、歓迎です!>
◎時代の変化を敏感に捉えられる方
時代の変化は、ビジネスチャンスを創出するきっかけにもなります。

◎柔軟な発想ができる方
固定観念にとらわれない姿勢を大切にしてほしいと思います。

◎フットワーク軽く行動できる方
自ら考え、行動に移せる方は、成長が早いと当社では考えています。

「安心・さすが・おもしろい」をモットーに、エネルギーを通じて人々の快適な暮らしを支えている当社。自由度高くのびのびと働ける環境をご用意していますので、私たちと一緒に地域社会に貢献していきませんか?チャレンジ精神に溢れたみなさんのエントリーをお待ちしております。

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職
仕事内容 (1)【正社員】総合職
ガス供給設備のメンテナンスや配送管理を行なう「技術系」
システム機器やガス・灯油機器およびガス空調設備の営業・メンテナンスを手がける「営業系」
事務・管理業務を担う「スタッフ系」
応募資格 (1)【正社員】総合職
 高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職
 北海道
 備考:札幌、小樽、恵庭、厚真、日高、北見、中標津 ※入社時は原則札幌近郊
勤務時間 (1)【正社員】総合職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:40~17:20(休憩:1時間)
採用ステップ&スケジュール ■『リクナビ2025』からエントリー

■エントリーシート提出

■適性検査

■面接(個別)
複数回実施予定

■内々定
提出書類 エントリーシート
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。
なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職
 高専 卒業見込みの方
  月給:187,300円
  ※基本給:187,300円

 大学/大学院 卒業見込みの方
  月給:208,200円
  ※基本給:208,200円
手当 (1)【正社員】総合職

 通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、宿直手当、福利厚生手当、年末年始手当、家族手当、転勤手当、スタートアップ支援金(入社時) 等
昇給 (1)【正社員】総合職
 年1回
 備考:7月
賞与 (1)【正社員】総合職
 年2回
 備考:6月・12月 ※2023年度実績5.3か月分
休日・休暇 (1)【正社員】総合職
 週休2日制
 年間休日:124日
 有給休暇:20日
 ※半日取得制度あり
 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:お盆休暇、特別休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:GLTD(団体長期障害所得補償保険)
退職金制度
社員持株会制度
財形貯蓄制度
選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)
保養所
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:3ヵ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:3~6ヵ月
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 3人 1人 66.6%
2021年度 9人 1人 88.8%
2020年度 8人 1人 87.5%
(2023年11月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 8人 3人
2022年度 3人 0人
2021年度 6人 3人
3年以内男性採用割合:73.9%
3年以内女性採用割合:26.1%
平均勤続年数 15.6年(2022年時点)
平均年齢 40.5歳(2023年9月時点)
研修 あり:新人研修・中堅社員研修・階層別研修・ヒューマンアセスメント研修など
自己啓発支援 あり:
■資格受験補助
仕事で必須となる資格のほか、自己啓発で取得する資格についても補助があります。重要な資格試験の前には、先輩社員による社内勉強会が随時行なわれ、合格率向上に貢献しています。

また、難易度の高い試験などは、合格祝い金(一時金)を支給することで、社員の頑張りを評価。さらに、資格受験の申請を会社が一括で行なうなど、手続きの面でもサポートしています。
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 14.1時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.6日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人1人
取得対象者数 0人1人
育休取得率 100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 16.7%
(2022年時点)

その他の情報

採用実績校

北海道大学大学院、小樽商科大学、室蘭工業大学、帯広畜産大学、釧路公立大学、弘前大学、札幌大学、札幌学院大学、天使大学、藤女子大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道文教大学、早稲田大学、東海大学、朝日大学、立命館アジア太平洋大学、函館工業高等専門学校、苫小牧工業高等専門学校

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系
主な勤務地
北海道
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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