総合職募集コース | 21~25名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 89名 |
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採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
以下の職種で募集をいたします ・技術営業関係 ・国内営業関係 ・海外営業関係 ・製品開発関係 ・経営企画 ・サステナビリティ推進 ・品質保証関係 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
営業職 北海道、宮城、群馬、東京、新潟、富山、長野、静岡、愛知、京都、大阪、岡山、広島、香川、福岡、海外 備考:初任地東京(研修期間)。 全体研修後に国内各拠点への転勤の可能性有。 海外営業職も数年は国内拠点での下積み期間有。 製品開発・管理部門 東京 備考:※期間限定(2年程度)の研修出向の可能性有。出向先はグループ会社や関連会社。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15 備考:休憩時間12:00~12:45、15:00~15:10 1日 7時間50分勤務 |
職種・仕事内容の詳細 | ●技術営業関係(理系限定)
国内営業の経験を積みつつ、理系の知識・経験を活かして、より技術的な提案営業を行う 最初の数年は国内営業関係と同じような業務対応を予定 ※入社時には普通自動車第一種免許が必要 ●国内営業関係(文理不問) 自社製品の販売活動(ルート営業) ユーザー訪問、技術営業、代理店への販売促進、展示会の企画運営など、ルート営業以外にも、流通管理・販売企画、受発注・生産調整などの業務担当をする可能性有 ※入社時には普通自動車第一種免許が必要 ●海外営業関係(文理不問) 国内営業や本社での海外支援業務(海外市場の情報収集・調査・分析、代理店サポート等)を経験し、駐在員を目指すポジション ※普通自動車第一種免許が必要 ●製品開発関係 開発テーマ検討、新製品・特注品の開発・設計業務、各種実験業務、新規事業に関する製品開発、 機械工具等の電子回路設計やマイコンソフトの開発、ロボットプログラム・画像処理ソフトウェアの開発など ●経営企画 新規事業や経営課題、グループの価値向上に関する調査や企画・立案・推進業務など ●サステナビリティ推進 品質・環境マネジメントシステムの運用、グリーン調達、製品含有化学物質の法令情報の収集と展開、日東工器グループのサステナビリティに関する検討と活動推進など ●品質保証関係 製品の品質評価、品質の維持向上活動、不具合製品の分解検査及び報告作成など |
採用ステップ&スケジュール | 【採用ステップ】
説明会へのご参加(お申込みについては、弊社リクルートサイトからご確認ください) ↓ 応募書類ご提出 ↓ 筆記試験受験(SPI:オンライン受験可) ↓ 一次面接(オンライン:個人面接) ↓ 二次面接(対面:グループ面接) ↓ 役員面接(対面:個人面接) ↓ 人事面談(オンラインか対面) ↓ 内々定(内々定まで1カ月半程度) ※面接等の進捗状況では、スケジュールが前後する可能性有 ※二次面接・役員面接時に、遠方の方には弊社規程にて交通費の支給をいたします |
提出書類 | 【ご提出必須書類】
・履歴書 ・大学の成績のわかる書類(成績証、通知証、成績証明書など) ※大学院の方は、学部生時代のものもご提出ください 【選考途中もしくは内々定後にご提出が必要な書類】 ・卒業見込み証明書 ・健康診断の結果(大学での受診結果) |
応募資格補足説明 | 【理系学部学科】
・技術営業関係 ・製品開発関係 【文理不問】 ・国内営業関係 ・海外営業関係 ・経営企画 ・サステナビリティ推進 ・品質保証関係 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/高専 卒業見込みの方 短大/高専 卒業の方 月給:202,980円 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:196,180円 ※基本給:196,180円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:225,730円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:237,970円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
一律住宅手当 ※寮・社宅を利用する場合、住宅手当は対象外になります。 通勤手当(全額支給)、家族手当、食事手当など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月、12月 2024年度支給実績:5.8ケ月(標準支給額) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:128日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:2024年度:年間休日126日、夏季休暇(9連休)、年末年始休暇(9連休) 2025年度:年間休日128日、夏季休暇(9連休)、年末年始休暇(9連休) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生制度:福利厚生サービス(各種割引制度)加入、提携保養所複数有り、懇親会補助金制度、 退職金制度、持株会制度、予防接種補助、慶弔見舞金、団体定期保険、部活動、 寮・社宅制度、永年勤続表彰、ライフプランセミナー、ノー残業デー、転勤時の対応、 各種保険完備、リモートワーク有(部署により実施状況は異なる) など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 営業職 期間:研修約3ヶ月、見習い期間2年程度 ※労働条件の変更なし 製品開発・管理部門 期間:研修:1ヶ月程度 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:59.5%
3年以内女性採用割合:40.5% |
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平均勤続年数 | 15.8年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.3歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
【新入社員研修】 4月上旬はグループ会社と合同で、会社で働くにあたり基本的な知識や、ビジネスマナーなどの研修。 4月中旬に配属発表、その後は各部門でのOJT研修。 また、過去には、合同研修後に短期間でグループ会社工場にて製品の加工・組立て・梱包や製品についての知識をつける研修を実施していましたが、新工場設立期ということもあり、現状は未定です。 ※見学することは検討中です。 【フォローアップ研修】 1年目~2年目にかけて、同期で集まる研修を複数回行っています。 【営業職研修】 営業職の方は、支社配属が発表(6月以降)されるまで、本社で様々な部門を経験し、製品知識や製品が工場からユーザーに届くまでの流れなどを詳しく学ぶことができます。また、営業の基本について学ぶ特別な研修も実施しています。 【知的財産研修】 開発職の方向けに、特許などの取得に向けた研修も実施します。 ※上記はあくまでも予定なので、変更する場合がございます。 |
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自己啓発支援 | あり:
【通信教育】 自己啓発をねらいとして、400種類以上の受講科目があります。 講座内容は数多くの分野から選択でき、2~6カ月の期間が設定されています。 ※受講費用の7割を会社が補助します。 【公的資格取得奨励制度】 業務に役立つ100以上の資格を対象として、取得時に奨励金を支給しています。 ※資格取得した場合は受験料に加え、資格の難易度等により5千円~10万円までの奨励金が支給されます。 【Eラーニング】 600本以上のEラーニング動画が見放題のサービスを導入しています。 入社前の自己啓発や、入社後の知識習得に役立ちます。 【英語研修】 英会話スクールと提携しており、週に1回の英会話レッスンを無料で受講することができます。 ※教材費は受講者負担となります。 【講座の一例】 ・英語(TOEIC・ビジネス英語等) ・資格取得(MOS・簿記・ITパスポート・ビジネス実務法務検定等) ・ビジネススキル(各種マネジメント・コミュニケーション等) ・技術士検定 ・パソコン、OAスキル ・ペン字 ・その他 各種専門教育(部門毎に設定している) |
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メンター制度 | あり:メンター制度
入社後3ヶ月~半年間は新入社員にメンターが付き、適宜フォローできる体制有り。 ※メンター研修を受けた若手~中堅社員が担当します。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.2日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年9月30日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年5月6日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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